FABI - FIBA/CISL - FISAC/CGIL – UIL C.A.

RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI

UNIPOL BANCA S.p.A.

PIATTAFORMA C.I.A.

Il coordinamento unitario dei quadri sindacali di Unipol Banca, riunito a Bologna il 6 giugno scorso, ha approvato la bozza di piattaforma rivendicativa per la stesura del primo Contratto Integrativo Aziendale.

Si tratta di un importante appuntamento, che misurerà la volontà dell’Azienda di confrontarsi con le organizzazioni sindacali per definire l’insieme delle condizioni di lavoro, delle garanzie e delle opportunità per le lavoratrici ed i lavoratori di Unipol Banca.

La proposta, che verrà sottoposta ai colleghi per l’approvazione e la successiva apertura delle trattative, tiene conto delle caratteristiche della Banca, in forte crescita e per molti versi nuova nel panorama italiano, e vuole essere l’indispensabile punto di partenza su cui costruire, in passaggi successivi, un assetto contrattuale aziendale solido e qualificato.

Vi alleghiamo, ai fini di una prima lettura, la bozza di piattaforma approvata dal coordinamento unitario dei quadri sindacali, oltre al calendario delle assemblee; Vi invitiamo a partecipare tutti alle assemblee indette per la presentazione, la discussione e l'approvazione da parte del corpo lavorativo della piattaforma.

R.S.A. FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UIL C.A.

Unipol Banca S.p.A.

Bologna, 2 settembre 2002.

BOZZA DI PIATTAFORMA C.I.A. - UNIPOL BANCA S.P.A.

PREMIO AZIENDALE

L'erogazione del premio aziendale avverrà nel mese di giugno successivo all’anno di competenza e sarà subordinata, per il triennio 2001 2002 2003, al superamento, anno per anno al 31/12 dell’anno di riferimento, della somma delle voci raccolta diretta + impieghi risultante dal bilancio al 31/12/2000.

L'erogazione del premio di produttività 2001, riferito ad un impiegato inquadrato nella 3.a Area Professionale – 3.o Livello sarà pari EURO 1.300.

Per gli anni 2002 e 2003 tale importo sarà rivalutato in base al tasso di inflazione.

SCALA PARAMETRALE

INQUADRAMENTI	PARAMETRO
QD4	233
QD3	195
QD2	173
QD1	162
3A4L	144
3A3L	134
3A2L	127
3A1L	120
2A2L	113
2A1L	107
1A	100

L'azienda corrisponderà, per il triennio 2001 2002 2003 e per ogni anno, un importo aggiuntivo ai QD 3 e QD 4 già in servizio, e come tali inquadrati al 26 marzo 2001, in forza degli accordi vigenti in materia di premio di produttività antecedentemente al 26 marzo 2001; tale corresponsione sarà pari a EURO 425,00 per i QD 3 e EURO 440,00 per i QD 4.

Gli importi indicati verranno corrisposti per il livello maturato al 31/12 dell'anno precedente ed al personale ancora in forza alla data di corresponsione o cessato per quiescenza.

Nel caso d'inizio rapporto durante l'anno, detta erogazione competerà in proporzione ai mesi di servizio prestato, considerando come mese intero l'eventuale frazione.

Nel caso di lunghe assenze, dette erogazioni competono in relazione a quanto stabilito dall'articolo 40 del vigente CCNL.

Le erogazioni a titolo di premio di produttività non concorrono alla determinazione del Trattamento di Fine Rapporto.

QUADRI DIRETTIVI

Lavoro supplementare: ai QD 1 e ai QD 2, qualora l'orario di lavoro risulti eccedente il limite orario convenzionale così come previsto dal CCNL, verrà erogato un importo annuo nelle seguenti misure:

	Tra 55 e 110 ore	Tra 111 e 200 ore	Oltre 200 ore
QD1	EURO 555,19	EURO 1.110,38	EURO 1.665,57
QD2	EURO 581,01	EURO 1.162,03	EURO 1.743,04

L'azienda predisporrà un modulo di autocertificazione bimestrale delle prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro con decorrenza 1 gennaio 2002; tale autocertificazione si intenderà tacitamente “congrua” nel caso in cui l’Azienda non abbia eccepito entro 30 giorni dalla data di inoltro.

Ai QD 3 e QD 4, che abbiano svolto attività con impegni temporali eccedenti il normale orario di lavoro particolarmente significativi durante l'anno, verranno erogati rispettivamente EURO 1.136,00 ed EURO 1.291,00, qualora tale impegno abbia superato le 110 ore annue.

Indennità per i quadri direttivi preposti a dipendenza: la Banca riconosce ai Quadri Direttivi preposti a dipendenza, a titolo di indennità di reggenza, un importo mensile di EURO 181,00 per dodici mensilità.

Per i Quadri Direttivi preposti a dipendenza di provenienza ex Banca Intesa tale indennità riassorbirà al 50% l'eventuale “ad personam” corrisposto a tale titolo, nella misura a suo tempo prevista, in relazione alle previsioni derivanti dai contratti integrativi tempo per tempo vigenti.

Tale indennità verrà riconosciuta “pro quota” anche agli incaricati alla sostituzione dei preposti per i periodi di assenza di questi ultimi.

SISTEMA INCENTIVANTE

Qualora intendesse istituire un sistema incentivante, l'azienda comunicherà alle OO.SS., con 30 giorni di anticipo, l'importo complessivamente stanziato, i progetti ed i meccanismi attraverso i quali si esplicherà il sistema incentivante medesimo; le OO.SS. potranno concorrere a costruire un sistema adeguato.

Per le finalità su esposte, l'azienda predisporrà con congruo anticipo un sistema di rilevazione oggettivo ed integrale della redditività delle filiali.

L'introduzione del sistema incentivante dovrà avere caratteristiche di equità, trasparenza e oggettività e dovrà prevedere una erogazione anche ai servizi che apporteranno un contributo indiretto al raggiungimento dei risultati attesi

FORMAZIONE

Azienda e OO.SS. verificheranno, entro il 31/12/2002, le esigenze formative necessarie a tutti i livelli e valuteranno la possibilità di istituire e normare l’attività di Formatori “tecnico/pratici” per le esigenze della rete.

PROVVIDENZE A FAVORE DEI FIGLI STUDENTI

Prevedere erogazione di EURO 78,00 per i figli dei dipendenti iscritti alla scuola elementare e aumento di EURO 78,00 alla scuola di istruzione secondaria di primo e secondo grado ed agli universitari.

FLESSIBILITA’ D’ORARIO

Per i lavoratori in servizio presso la Direzione Generale, e comunque per tutti i lavoratori che svolgono attività non a diretto contatto con il pubblico, sono ammesse flessibilità in entrata, anche in via occasionale, nel limite massimo di 30 minuti anticipato o posticipati, da recuperare nell'arco orario giornaliero.

MOBILITA’

Recepire in C.I.A. l’accordo del 13/07/2001 in materia.

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Recepire in C.I.A. l’accordo del 13/07/2001 in materia.

Istituzione di una commissione per valutare congrue ed opportune modifiche statutarie al Fondo Pensione (a titolo di esempio non esaustivo: fondo multicomparto, aliquote di partecipazione, fruibilità di anticipazioni per specifiche esigenze degli assicurati…).

AGIBILITA' SINDACALI

Recepire in C.I.A. l’accordo del 13/07/2001 in materia.

Normare e disciplinare le agibilità aziendali (incluso utilizzo posta elettronica).

PREMIO DI ANZIANITA'

Recepire in C.I.A. l’accordo del 13/07/2001 in materia.

TICKET PASTO

Recepire in C.I.A. l’accordo del 13/07/2001 in materia. Incremento del ticket pasto a euro 5,16 entro il 30/06/2003. Estensione della erogazione del ticket pasto al personale in allattamento in misura analoga a quanto previsto per i part time.

PERMESSI

Recepire, per tutti i dipendenti, le disposizioni di cui al verbale di intesa del 11/07/1997.

INDENNITA' DI RISCHIO

Tutte le piazze di Unipol Banca saranno considerate di 1.a categoria (Capoluoghi di provincia e centri aventi intenso movimento bancario).

L'indennità di rischio verrà erogata integralmente agli operatori di cassa e dimezzata nel caso in cui l'operatore presti la propria opera per meno di 6 giorni lavorativi nel mese (anche non consecutivi).

Le indennità di cui sopra sono computabili ai fini del Trattamento di Fine Rapporto.

Nota:

1. Qualora ad un cassiere venga richiesto il passaggio di consegna di valori ad altro soggetto (cassiere, collega, società di raccolta) e, per esigenze di servizio, non fosse possibile espletare la opportuna contazione dei valori consegnati, l’Azienda si impegna a manlevare il cedente da materiali differenze successivamente riscontrate, limitatamente a quanto attiene le monete metalliche.

2. L’addetto cassiere, riscontrate giacenze superiori ai limiti previsti dall’Azienda e dopo opportuna comunicazione al responsabile della filiale allo scopo di attivare il servizio di ritiro contante, si intenderà manlevato dalle responsabilità derivanti dalla detenzione delle maggiori giacenze segnalate.

INQUADRAMENTI

Vengono proposti i seguenti livelli d’inquadramento, in relazione al numeri di addetti dei singoli uffici, servizi e funzioni. Nel numero degli addetti viene sempre compreso il preposto.

Struttura di Direzione (Uffici, Servizi, Funzioni)

N.ro addetti	Responsabile	Vice
FINO A 3	QD 2	3A 2L
4/5	QD 2	3A 3L
6/7	QD 3	3A 4L	3A 3L
8/9/10/11	QD 4	QD 1	3A 4L	3A 3L
12/13/14/15/16/17	QD 4	QD 2	3A 4L	3A 3L
18/19/20/21/22/23	QD 4	QD 2	3A 4L	3A 3L
24 e oltre	QD 4	QD 2	3A 4L	3A 3L

Struttura di Rete

N.ro Dipendenti	Responsabile	Vice
FINO A 3	QD 2	3A 3L
4	QD 2	3A 4L	3A 2L
5/6	QD 2	3A 4L	3A 3L
7	QD 3	QD 1	3A 3L
8/9/10	QD 4	QD 1	3A 4L	3A 3L
11	QD 4	QD 2	3A 4L	3A 3L
12/13/14	QD 4	QD 3	3A 4L	3A 3L
15 e oltre	QD 4	QD 3	3A 4L	3A 3L

Operatori di Sportello

Nell'ambito di tutte le Filiale e Agenzie, all'operatore di sportello che abbia effettivamente svolto e sia in grado di svolgere in via autonoma i relativi servizi spetta l'inquadramento nella 3.a Area Professionale – 2.o Livello Retributivo dopo 6 mesi di adibizione alle specifiche mansioni, purchè abbia una anzianità di servizio di almeno 12 mesi.

Declaratorie e profili professionali

Azienda e Sindacato concorderanno l'attivazione di una commissione, i cui lavori dovranno terminare entro il 31/12/2002, per la definizione di complete ed esaustive declaratorie di ruolo e mansione per tutte quelle figure che risultano dal definitivo assetto organizzativo aziendale. Tale definizione potrà comportare l’attribuzione di nuovi od ulteriori inquadramenti.

TIROCINI FORMATIVI

Istituzione di una commissione mista Azienda/OO.SS. volta a monitorare l'andamento dei tirocini formativi e il relativo inserimento dei tirocinanti negli organici aziendali.

Definizione, a livello aziendale, delle percentuali di tirocinanti e dei rimborsi spettanti.

CALL CENTER

Revisione dell'accordo in essere per quanto riguarda il capitolo inquadramenti.

ASSEGNO DI ANZIANITA’

Ad integrazione di quanto previsto dalla normativa vigente in materia di automatismi, ai lavoratori in servizio alla stipula della presente intesa e inquadrati da 7 anni nel 2° e 3° livello della terza Area Professionale, o aventi trattamento economico equivalente, viene riconosciuto un importo mensile pari al 100% della differenza tra il livello retributivo dell'Area/Livello ricoperto e quello dell'Area/Livello immediatamente superiore.

PERMESSI PER MOTIVI DI STUDIO

Ad estensione di quanto previsto dall'Art.59 del vigente CCNL, il permesso retribuito per motivi di studio è di 5 giorni annui oltre le previsioni del CCNL medesimo, dietro presentazione della necessaria documentazione.

RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

Previsione di adottare soluzioni attuative del D.L. N.626/94 coerenti con le specificità del comparto creditizio/finanziario, in relazione agli accordi intervenuti in sede ABI in data 12/03/1997 e 12/05/1997; per quanto riguarda i rinvii alle intese aziendali di cui agli Art. 4 e 5 occorrerà prevedere i seguenti 4 ambiti territoriali di competenza ed intervento”:

A. Direzione Generale;

B. Area Emilia Romagna;

C. Area Centro/Nord (Piemonte, Valle d'Aosta, Lombardia, Veneto, Friuli, Liguria, Toscana);

D. Area Centro/Sud e Isole (Umbria, Lazio, Campania, Molise, Abruzzo, Puglia, Calabria, Basilicata, Sicilia, Sardegna).

Le parti definiranno, in relazione alle previsioni di legge in materia ed alle esigenze organizzative e funzionali aziendali, il numero dei R.L.S.

Fermo il rinvio alle normative nazionali per quanto riguarda la fornitura dei mezzi necessari per lo svolgimento delle elezioni ed i permessi retribuiti spettanti ai R.L.S. per l'esercizio del relativo mandato e per l'assolvimento dei compiti di cui all'Art.9 legge 300/70, l'accordo dovrà altresì disciplinare:

- Spese per l’esercizio delle funzioni di R.L.S.;

- Accesso ai luoghi di lavoro;

- Formazione dei R.L.S.;

- Permessi aggiuntivi per i R.L.S. (viaggio e attestazione a fronte di significativi interventi).

L'accordo dovrà includere un regolamento elettorale; si dovrà dare applicazione a tale accordo entro il 30/09/2002.

Restano impregiudicate le prerogative delle R.S.A. in materia, ex Art.9 legge 300/70.

POLIZZA INFORTUNI

Prevedere l'incremento dei capitali assicurati nelle seguenti misure:

a) caso morte: 4 volte la retribuzione annua utile ai fini del T.F.R.

b) caso invalidità permanente: 5 volte la retribuzione annua utile ai fini del T.F.R.

In caso di invalidità permanente a seguito di infortunio professionale l'indennizzo verrà pagato integralmente.

In caso di infortunio extraprofessionale è prevista una franchigia assoluta del 3%.

Prevedere:

· svincolo dal fondo pensione;

· decorrenza dal giorno di assunzione

· estensione ai tirocinanti, ai dipendenti a tempo determinato ed in C.F.L.

POLIZZA KASKO

Recepire in C.I.A. la normativa vigente (inclusa l'esenzione da franchigie); estensione al tragitto casa - lavoro e viceversa; possibilità di accedere alla copertura sulle 24 ore a pagamento (facoltativa).

CONVENZIONE UNIPOL ASSICURAZIONI

Estensione delle condizioni di miglior favore previste per i dipendenti della capogruppo per la sottoscrizione di polizze assicurative nel ramo danni.

Possibilità di sottoscrizione di dette polizze presso tutte le agenzie della compagnia.

ACQUISIZIONE SPORTELLI

Qualora l’Azienda proceda a significative acquisizioni di sportelli da altri istituti di credito, richiediamo di recepire nel C.I.A. un confronto preventivo volto a governare le ricadute organizzative sulla struttura Unipol Banca (rete e D.G.), individuando soluzioni e trattamenti economici mirati al particolare impegno richiesto ai lavoratori interessati.

Allegato

calendario assemblee