RACCOLTA DELLE INFORMATIVE, PROPOSTE ED ACCORDI
DAL 2 AL 6 SETTEMBRE 2002
Foglio ad uso
esclusivo dei quadri sindacali utile per informare e confrontarsi con i
lavoratori e le lavoratrici sui temi in discussione.
4 SETTEMBRE 2002
INCONTRO CON L’AZIENDA
PER SISTEMAZIONE PARTITE IN SOSPESO
L’incontro odierno si è svolto in un clima
estremamente negativo, caratterizzato da un atteggiamento arrogante e
assolutamente noncurante delle responsabilità che saremo chiamati ad assumerci
e delle esigenze dei lavoratori che vivono ormai da troppo tempo senza regole, o
addirittura con regole arbitrarie. L’azienda ci ha infatti fornito risposte
negative o, al meglio, evasive ed inadeguate, rinviando al CIA per il futuro ed
ignorando completamente il passato.
Non solo! A fronte delle rilevanti ristrutturazioni
annunciate nelle loro circolari (in particolare quella del 3 agosto), alle
quali aveva fatto seguito una nostra lettera che invitava la Direzione ad
attivare le procedure contrattualmente previste, l’Azienda ritiene che
attualmente non sussistano i
presupposti in quanto non ci sono ricadute (e gli 800 lavoratori di ISS?) e che
ci sarà data la dovuta “informativa” a tempo debito.
Ovviamente, dopo aver fortemente dichiarato la
nostra contrarietà sia sul merito che sul metodo di confronto, abbiamo
comunicato che valuteremo di procedere per via legale.
Elenchiamo di seguito le risposte forniteci
all’elenco di richieste già pubblicato nell’informativa settimanale dal 15 al
19 luglio. Precisiamo che, siccome l’Azienda le ritiene definitive (non
lasciando quindi ulteriori spazi a negoziazioni future) le stesse saranno
oggetto di valutazione da parte dei nostri legali:
· indennità recupero Banca Ore per centralinisti non vedenti (L. 397/71)
percepiranno l’indennità giornaliera completa, senza però diritto agli arretrati.
· assegno di anzianità ex art. 21 CIA Cariplo
dopo circa due anni di solleciti l’azienda ha il coraggio di rispondere che pagherà dopo una verifica. Abbiamo risposto che adiremo le vie legali qualora questa partita non sarà sistemata entro la fine del mese, o con accredito sullo stipendio, o tramite lettera che annuncia detto pagamento entro una certa data e con gli arretrati correttamente calcolati.
· verifica nelle Aree di eventuali pratiche incentivi all’esodo bloccate
da mesi
l’Azienda ritiene di avere risolto il problema con l’ultima tornata di incentivi chiusa il 2.9, salvo casi particolarissimi da sottoporre alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione. Non tiene assolutamente in considerazione la perdita economica dei colleghi la cui richiesta di uscita è rimasta bloccata per mesi nelle Aree.
· quote pregresse Premio Aziendale dipendenti ex Carime
non sussiste alcun impegno al pagamento
· telephon banking ex Cariplo – ex Comit: maturazioni inquadramenti
pregressi
a detta aziendale non esiste nessun motivo per rivendicare un’applicazione automatica per i dipendenti ex Comit. Saranno invece sistemati i colleghi ex Cariplo, ad eccezione dei lavoratori assunti con contratto formazione e lavoro con inquadramento CCNL A2L3, per i quali non è previsto l’adeguamento automatico al liv. A3L1.
· centri commerciali: filiali ex Bav mancate erogazioni indennità
rinveniente da CIA Bav
L’Azienda ritiene che nessuna indennità è prevista in quanto cancellata dal nuovo CCNL,
ad eccezione della liquidazione dei sabati lavorativi
· cure climatiche e centri ricreativi ex Comit. CRAL aziendali. Fondo di
solidarietà ex Cariplo
Nulla è dovuto ai colleghi per il 2001. Per il 2002 viene tutto rinviato alla futura omogeneizzazione. Ci forniranno i dati degli stanziamenti CRAL, ma non quelli già stanziati. Nessun stanziamento è previsto per l’anno in corso al Fondo di solidarietà, analizzeranno la situazione.
· oggettistica Premio di Fedeltà
L’Azienda afferma che continuerà a pagare i Premi di Fedeltà con le scadenze previste nei rispettivi contratti delle singole banche (cosa alquanto anomala rispetto alle esigenze di armonizzazione tanto sbandierate per i CRAL), ma non liquiderà più alcun tipo di oggettistica.
Nessuna rivendicazione di arretrati del 2001 sarà soddisfatta.
· indennità cassieri ex BAV (lit. 144.000) e micro sportelli ex Comit
La Direzione ritiene che nessuna indennità spetti ai cassieri ex Bav. Per quanto riguarda i micro sportelli ex Comit ritengono che tale indennità spetti soltanto a coloro che già la percepivano, se continuano a svolgere la stessa mansione.
· modalità di usufruizione delle cure termali
L’Azienda ha ritenuto di omogeneizzare tale modalità utilizzando le ferie per tutti, interpretando arbitrariamente ed in maniera restrittiva la Circolare Interpretativa INPS.
· recupero primi 3 punti percentuali assicurazione infortuni professionali ed extra professionali
La controparte informa che tale polizza è immodificabile per il 2002 e non ritiene più di dover prendere in considerazione i casi accaduti nel 2001, per i quali nulla è dovuto.
Per quanto riguarda poi le indennità di sostituzione, gli incentivi, i ticket non corrisposti a seguito di permessi pomeridiani e gli inquadramenti del personale ex Comit in ISS, le risposte sono state rinviate ad un incontro successivo fissato per il 18 c.m.
Per quanto riguarda le agevolazioni finanziare del personale in quiescenza e delle Società Prodotto, nonché l’armonizzazione delle condizioni di c/c e carte di credito per il personale in servizio, le risposte sono state vaghe, inadeguate ed insoddisfacenti, compresa la data del prossimo incontro che si protrarrà tra 30 giorni.
La controparte ci ha poi fornito alcune risposte che potrebbero considerarsi moderatamente soddisfacenti se solo si verificassero puntualmente. Le elenchiamo sommariamente:
·
adeguamento riparametrazione Premio Aziendale per
commessi e personale tecnico
liquideranno la differenza con valuta 1/7/2002, a partire dal personale cessato e/o ceduto, poi a quello in servizio
· Premio Aziendale, Premio Fedeltà e maturazione inquadramenti pregressi ai colleghi ceduti
L’Azienda ha liquidato il Premio Fedeltà del 25° anno a chi lo ha chiesto. Nessuna risposta ci è stata data sul 35°. Per quanto riguarda il Premio Aziendale verrà data disposizione di liquidazione della quota spettante questa settimana, con valuta 1/7(anche se non riusciamo tecnicamente a comprenderne la fattibilità).
· pagamento prestazioni extra-orario ai Quadri Direttivi
Per quanto riguarda la Divisione Rete Italia ci viene comunicato che sono state già recuperate circa 80 posizioni e che saranno liquidate nel mese di settembre. Sono in corso verifiche su altre 150 richieste, (il cui metodo, che non tiene conto del rapporto fiduciario insito nell’autogestione, è stato da parte nostra contestato) e sulla Divisione Corporate.
·
indennità di trasferimento ai sensi dell’accordo
13/4/2001
l’ufficio Politiche del Lavoro ci informa che sono stati
sistemati i casi segnalati, fatta eccezione per quelli non ancora autorizzati dall’Area.
·
Premio Aziendale per coloro che hanno cessato il
lavoro a causa di pensionamento e dimissioni, pagamento quote ai contratti a
tempo determinato.
Verrà pagato, rispettando la valuta, ai pensionati. Non spetta in caso di dimissioni. Abbiamo segnalato di prendere in particolare considerazione coloro che si sono dimessi nel 2002. L’Azienda ci ha promesso una risposta. Per i contratti a tempo determinato liquideranno i casi anomali segnalati e non ancora pagati.
·
borse di studio per figli studenti universitari
segnaleranno agli uffici competenti che, per valutare la spettanza dell’erogazione, il numero di esami sostenuti dovrà equivalere a quello previsto dal piano di studi per l’anno accademico in corso meno 2.
· equiparazione intermedi CIA Cariplo
Fatta eccezione per il livello A3L1, spetta solo l’equiparazione economica, ma non di carriera
Dietro nostra sollecitazione è stato poi fissato per
il 13 c.m. un incontro sulla sicurezza anti-rapina e per il 19 una riunione per
sollecitare il rispetto degli accordi sottoscritti in tema di Cassa Sanitaria
di Gruppo.