A CURA DELLA SEGRETERIA FABI INTESABCI

 

Ai rappresentanti sindacali aziendali

RACCOLTA DELLE INFORMATIVE, PROPOSTE ED ACCORDI

DAL2 AL 6 SETTEMBRE 2002

Foglio ad uso esclusivo dei quadri sindacali utile per informare e confrontarsi con i lavoratori e le lavoratrici sui temi in discussione.

 

4 SETTEMBRE 2002

INCONTRO CON L�AZIENDA PER SISTEMAZIONE PARTITE IN SOSPESO

L�incontro odierno si � svolto in un clima estremamente negativo, caratterizzato da un atteggiamento arrogante e assolutamente noncurante delle responsabilit� che saremo chiamati ad assumerci e delle esigenze dei lavoratori che vivono ormai da troppo tempo senza regole, o addirittura con regole arbitrarie. L�azienda ci ha infatti fornito risposte negative o, al meglio, evasive ed inadeguate, rinviando al CIA per il futuro ed ignorando completamente il passato.

Non solo! A fronte delle rilevanti ristrutturazioni annunciate nelle loro circolari (in particolare quella del 3 agosto), alle quali aveva fatto seguito una nostra lettera che invitava la Direzione ad attivare le procedure contrattualmente previste, l�Azienda ritiene che attualmente non sussistanoi presupposti in quanto non ci sono ricadute (e gli 800 lavoratori di ISS?) e che ci sar� data la dovuta �informativa� a tempo debito.

Ovviamente, dopo aver fortemente dichiarato la nostra contrariet� sia sul merito che sul metodo di confronto, abbiamo comunicato che valuteremo di procedere per via legale.

Elenchiamo di seguito le risposte forniteci all�elenco di richieste gi� pubblicato nell�informativa settimanale dal 15 al 19 luglio. Precisiamo che, siccome l�Azienda le ritiene definitive (non lasciando quindi ulteriori spazi a negoziazioni future) le stesse saranno oggetto di valutazione da parte dei nostri legali:

       indennit� recupero Banca Ore per centralinisti non vedenti (L. 397/71)

percepiranno l�indennit� giornaliera completa, senza per� diritto agli arretrati.

       assegno di anzianit� ex art. 21 CIA Cariplo

dopo circa due anni di solleciti l�azienda ha il coraggio di rispondere che pagher� dopo una verifica. Abbiamo risposto che adiremo le vie legali qualora questa partita non sar� sistemata entro la fine del mese, o con accredito sullo stipendio, o tramite lettera che annuncia detto pagamento entro una certa data e con gli arretrati correttamente calcolati.

       verifica nelle Aree di eventuali pratiche incentivi all�esodo bloccate da mesi

l�Azienda ritiene di avere risolto il problema con l�ultima tornata di incentivi chiusa il 2.9, salvo casi particolarissimi da sottoporre alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione. Non tiene assolutamente in considerazione la perdita economica dei colleghi la cui richiesta di uscita � rimasta bloccata per mesi nelle Aree.

       quote pregresse Premio Aziendale dipendenti ex Carime

non sussiste alcun impegno al pagamento

       telephon banking ex Cariplo � ex Comit: maturazioni inquadramenti pregressi

a detta aziendale non esiste nessun motivo per rivendicare un�applicazione automatica per i dipendenti ex Comit. Saranno invece sistemati i colleghi ex Cariplo, ad eccezione dei lavoratori assunti con contratto formazione e lavoro con inquadramento CCNL A2L3, per i quali non � previsto l�adeguamento automatico al liv. A3L1.

       centri commerciali: filiali ex Bav mancate erogazioni indennit� rinveniente da CIA Bav

L�Azienda ritiene che nessuna indennit� � prevista in quanto cancellata dal nuovo CCNL, ad eccezione della liquidazione dei sabati lavorativi

       cure climatiche e centri ricreativi ex Comit. CRAL aziendali. Fondo di solidariet� ex Cariplo

Nulla � dovuto ai colleghi per il 2001. Per il 2002 viene tutto rinviato alla futura omogeneizzazione. Ci forniranno i dati degli stanziamenti CRAL, ma non quelli gi� stanziati. Nessun stanziamento � previsto per l�anno in corso al Fondo di solidariet�, analizzeranno la situazione.

       oggettistica Premio di Fedelt�

L�Azienda afferma che continuer� a pagare i Premi di Fedelt� con le scadenze previste nei rispettivi contratti delle singole banche (cosa alquanto anomala rispetto alle esigenze di armonizzazione tanto sbandierate per i CRAL), ma non liquider� pi� alcun tipo di oggettistica.

Nessuna rivendicazione di arretrati del 2001 sar� soddisfatta.

       indennit� cassieri ex BAV (lit. 144.000) e micro sportelli ex Comit

La Direzione ritiene che nessuna indennit� spettiai cassieri ex Bav. Per quanto riguarda i micro sportelli ex Comit ritengono che tale indennit� spetti soltanto a coloro che gi� la percepivano, se continuano a svolgere la stessa mansione.

       modalit� di usufruizione delle cure termali

L�Azienda ha ritenuto di omogeneizzare tale modalit� utilizzando le ferie per tutti, interpretando arbitrariamente ed in maniera restrittiva la Circolare Interpretativa INPS.

       recupero primi 3 punti percentuali assicurazione infortuni professionali ed extra professionali

La controparte informa che tale polizza � immodificabile per il 2002 e non ritiene pi� di dover prendere in considerazione i casi accaduti nel 2001, per i quali nulla � dovuto.

 

Per quanto riguarda poi le indennit� di sostituzione, gli incentivi, i ticket non corrisposti a seguito di permessi pomeridiani e gli inquadramenti del personale ex Comit in ISS, le risposte sono state rinviate ad un incontro successivo fissato per il 18 c.m.

Per quanto riguarda le agevolazioni finanziare delpersonale in quiescenza e delle Societ� Prodotto, nonch� l�armonizzazione delle condizioni di c/c e carte dicredito per il personale in servizio, le risposte sono state vaghe, inadeguate ed insoddisfacenti, compresa la data del prossimo incontro che si protrarr� tra 30 giorni.

 

La controparte ci ha poi fornito alcune risposte che potrebbero considerarsi moderatamente soddisfacenti se solo si verificassero puntualmente. Le elenchiamo sommariamente:

       adeguamento riparametrazione Premio Aziendale per commessi e personale tecnico

liquideranno la differenza con valuta 1/7/2002, a partire dal personale cessato e/o ceduto, poi a quello in servizio

       Premio Aziendale, Premio Fedelt� e maturazione inquadramenti pregressi ai colleghi ceduti

L�Azienda ha liquidato il Premio Fedelt� del 25� anno a chi lo ha chiesto. Nessuna risposta ci � stata data sul 35�. Per quanto riguarda il Premio Aziendale verr� data disposizione di liquidazione della quota spettante questa settimana, con valuta 1/7(anche se non riusciamo tecnicamente a comprenderne la fattibilit�).

       pagamento prestazioni extra-orario ai Quadri Direttivi

Per quanto riguarda la Divisione Rete Italia ci viene comunicato che sono state gi� recuperate circa 80 posizioni e che saranno liquidate nel mese di settembre. Sono in corso verifiche su altre 150 richieste, (il cui metodo, che non tiene conto del rapporto fiduciario insito nell�autogestione, � stato da parte nostra contestato) e sulla Divisione Corporate.

       indennit� di trasferimento ai sensi dell�accordo 13/4/2001

l�ufficio Politiche del Lavoro ci informa che sono stati sistemati i casi segnalati, fatta eccezione per quelli non ancora autorizzati dall�Area.

       Premio Aziendale per coloro che hanno cessato il lavoro a causa di pensionamento e dimissioni, pagamento quote ai contratti a tempo determinato.

Verr� pagato, rispettando la valuta, ai pensionati. Non spetta in caso di dimissioni. Abbiamo segnalato di prendere in particolare considerazione coloro che si sono dimessi nel 2002. L�Azienda ci ha promesso una risposta. Per i contratti a tempo determinato liquideranno i casi anomali segnalati e non ancora pagati.

       borse di studio per figli studenti universitari

segnaleranno agli uffici competenti che, per valutare la spettanza dell�erogazione, il numero di esami sostenuti dovr� equivalere a quello previsto dal piano di studi per l�anno accademico in corso meno 2.

       equiparazione intermedi CIA Cariplo

Fatta eccezione per il livello A3L1, spetta solo l�equiparazione economica, ma non di carriera

 

Dietro nostra sollecitazione � stato poi fissato per il 13 c.m. un incontro sulla sicurezza anti-rapina e per il 19 una riunione per sollecitare il rispetto degli accordi sottoscritti in tema di Cassa Sanitaria di Gruppo.