FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
Via
Cassa di Risparmio 4/15 GENOVA
In questa nostra prima presa di contatto (per il
momento solo… cartacea, in attesa di venirVi a conoscere e contattare quanto
prima personalmente!), volevamo fornire un quadro di visione dell'insieme che
costituisce la nostra realtà bancaria.
COSA E' BANCA
CARIGE?
Siamo certamente una delle (ormai ex) Casse di
Risparmio maggiormente rappresentative di un certo modo di interpretare il
nostro ruolo nei confronti degli abitanti e di quello che era il territorio di
riferimento dell'operatività.
Di questo ne è testimonianza il notevole rapporto
di fidelizzazione che ci lega alla Clientela, con la quale - negli anni - siamo
riusciti a costruire un rapporto basato essenzialmente sulla stima e fiducia
reciproca.
Tutto ciò ci ha permesso di raggiungere obiettivi
di un certo prestigio anche in campo Nazionale (siamo stati, ad esempio, la
prima Banca ad avere l'operatore unico di sportello, la prima a realizzare una
filiale completamente automatizzata ed, ancora, la prima Cassa di risparmio ad
essere quotata in Borsa) dove un certo dinamismo
operativo è stato sempre apprezzato.
Un primo risultato di tali politiche risale,
addirittura, agli anni '60 e '70 quando, in un'epoca ancora lontana dalle
grandi politiche di concentrazione, l'allora Cassa di Risparmio perseguì
l'unificazione di diverse piccole reti di sportelli bancari facenti capo ad
Aziende private.
Oggi, Banca Carige ha un organico formato da oltre
3500 colleghi, distribuiti nei 349 sportelli (di cui 145 fuori Liguria) in
dieci Regioni. E precisamente:
-
Liguria, 204
sportelli - Piemonte, 30 sportelli
-
Lombardia, 35
sportelli - Emilia-Romagna,
19 sportelli
- Sicilia, 29 sportelli - Sardegna,
7 sportelli
-
Toscana, 3
sportelli -
Veneto,10 sportelli
- Lazio,7 sportelli - Puglia, 5 sportelli
Inoltre siamo presenti operativamente in Francia
con la Succursale di Nizza.
Sempre all'estero nutrita è la rete di Uffici di
Rappresentanza e di Mandato: infatti Banca Carige è presente:
Con Uffici di Rappresentanza - a:
Francoforte - Londra - Madrid - Parigi - New York .
Con Uffici di Mandato a:
Algeri - Casablanca - Mosca - Pechino.
Per quanto riguarda le Partecipazioni, Banca Carige è presente in:
CARISA (Cassa di Risparmio di Savona) - BANCA DEL MONTE DI LUCCA - LEVANTE NORD ITALIA
- CARIGE VITA NUOVA SPA - CENTRO
FIDUCIARIO SPA – EPTACONSORS.
Inoltre, Banca Carige gestisce un notevole
patrimonio immobiliare sia direttamente, sia tramite l'operato di proprie
Società ad hoc costituite.
Infine è da tenere presente come incarichi di
notevole responsabilità istituzionale siano ricoperti - a livello nazionale in
importanti strutture finanziarie e creditizie (ABI ed EPTA, tanto per citarne
alcune) - dal nostro Presidente e dal nostro Amministratore Delegato.
Al capitale di Banca Carige partecipano:
-
la Fondazione della Cassa di Risparmio di
Genova e Imperia;
-
alcuni Istituti di
Credito esteri, tra cui i francesi del CDC, CNCEP, i tedeschi del WEST LB;
-
La Basilese
Assicurazioni.
* * *
Dopo aver visto - seppure in estrema sintesi - le diverse
realtà operative presenti all'interno della nostra Banca, vediamo adesso di
illustrarVi i punti di maggiore interesse pratico circa il trattamento economico aziendale attualmente applicato ai Colleghi e
che sarà esteso quanto prima anche a
Voi .
CONDIZIONI
APPLICATE SUI C/C:
-
tasso debitore pari
al 2,75%;
- tasso creditore pari al 2,75%;
- massimo scoperto, pari a 2582,00 Euro.
CONDIZIONI
APPLICATE SUI PRESTITI PERSONALI:
-
specialprestito,
max.12.911,00 Euro a tasso variabile (attualmente 2,75%);
-
cessione del quinto
dello stipendio, attualmente 2,75% (tasso fisso).
CONDIZIONI
APPLICATE SUI MUTUI:
-
mutuo ipotecario
"prima casa", max. 80% del valore dell'immobile:
-
fino a max. 77.469,00
Euro, 2,322% annuo, con rata semestrale variabile;
-
oltre tale soglia - e
fino a 103.292,00 Euro max. - il tasso viene incrementato dello 0,50% su base
semestrale.
Le relative perizie, essendo effettuate a carico di
Colleghi dell'Ufficio Tecnico della Banca, non comportano alcun aggravio
economico per i richiedenti.
TICKET
RESTAURANT
A tutti i Colleghi, per ogni giornata di effettiva
presenza (con il massimale annuo di 210 giornate lavorative) viene erogato un
buono pasto di valore facciale pari a 6,71 Euro (ridotto a 5,45 Euro per i
Colleghi part-time), con la possibilità - largamente opzionata dai Colleghi -
di monetizzare la parte eccedente la soglia fiscalmente esente che, come noto,
è pari a circa 5,25 Euro.
POLIZZA
INFORTUNI
Premesso che attualmente nella nostra Banca è in
vigore una copertura assicurativa (interamente a carico della Banca) che copre
le 24 ore per i sette giorni settimanali, è utile rammentare nell'occasione
come la stessa consideri il tempo "in itinere" (90 minuti prima
dell'inizio e 90 minuti dopo la fine dell'orario di lavoro) quale periodo
effettivamente lavorato ai fini assicurativi.
Solo a mo' di esempio, citiamo - riferiti alla
seconda e terza area professionale - le modalità di rimborso previste in caso
di infortunio:
-
infortunio intervenuto durante l'orario di lavoro: un rimborso pari a 929,62 Euro per ogni punto di
invalidità accertata, senza alcuna franchigia;
-
infortunio intervenuto al di fuori del normale
orario di lavoro. Rimborso pari a
464,80 Euro per ogni punto di invalidità accertata, con una franchigia pari a 3
punti.
POLIZZA
SANITARIA
L'argomento, come ovvio per la sua stessa natura,
risulta particolarmente variegato, prevedendo un notevole complesso di norme.
Nel rimandare ad un'analisi più completa in occasione di uno dei prossimi
incontri, vogliamo solo riaffermare in questa sede che tutti i Colleghi hanno
una forma di mutua assistenza e che il
costo della copertura a carico del singolo Collega è attualmente previsto nella
somma di 103,29 Euro annue, per nucleo familiare , a prescindere dal numero dei
componenti.
PREMIO
AZIENDALE (ex VAP)
Anche in questo calcolo si utilizza un parametro di
valutazione che riveste un'importanza fondamentale in ogni valutazione sullo
stato economico di un'Azienda di Credito: il ROE.
Nel nostro caso, era stato assunto - come
riferimento - il valore relativo all'anno 1997 (quando il ROE si era attestato
su un valore pari al 5,89%), assumendo che - per gli anni a venire - questo
dovesse intendersi come il dato minimale sotto il quale non scendere onde
evitare decurtazioni sulle competenze economiche individuali relativamente a
tale premio aziendale.
Nella realtà pratica di questi ultimi anni, dato il
positivo andamento della banca, il ROE si è sempre attestato su valori più
elevati rispetto alla soglia già indicata (ad esempio, nel 2000 il ROE è stato pari
al 7,60%, mentre nel 2001 del 7,77%) e questo ha dunque consentito sempre
l'erogazione di tale voce nella misura massima prevista.
L'erogazione del premio avviene unitamente alle
competenze relative al mese di aprile, per tutti i Colleghi che hanno riportato
una nota di qualifica non inferiore a quella di adeguato. Per le opportune
considerazioni, Vi riferiamo le cifre relative al premio corrisposto nel
corrente anno, suddiviso per i diversi livelli.
Tra parentesi viene anche riportata quella che sarebbe
stata la misura minima nel caso di non raggiungimento della soglia di ROE
prevista:
- II Area,
II livello euro 2117.47 (1291.14);
- II Area, III livello euro
2169.12 (1316.97);
- III Area, I livello euro
2272.41 (1394.43);
- III Area,
II livello
euro 2478.99 (1497.73);
- III Area, III livello euro
2566.79 (1539.04);
- III Area, IV livello euro
2737.22 (1678.48).
Per quanto si riferisce alla - IV Area -
professionale nella quale sono
confluiti anche gli ex funzionari sono
previsti in crescendo importi da un minimo di euro 2995.45 (1807.60) riferiti agli ex Quadri ad un
massimo di euro 6817.23 (2685.58) riferiti agli ex Funzionari di grado 1°.
LA
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
I
Colleghi assunti post 1/12/1991 aderiscono ad un Fondo Aperto denominato Fondo
Pensione Aperto Carige, con una contribuzione a carico dell’Azienda del 3,50% +
0,30% quota assicurazione invalidità e premorienza, oltre ad una contribuzione
a carico del Dipendente dell’1% nella misura minima; tale contribuzione può
essere modificata di anno in anno entro il mese di novembre.
Coloro che nelle banche di provenienza sono già
titolari di Fondo pensioni – stante la verifica dei vari regolamenti – di
norma possono trasferire la loro posizione nel Fondo Aperto Carige senza alcun onere fiscale.
Fermo restando il quadro sopra illustrato
precisiamo che la FABI in CARIGE di concerto con la Segreteria Nazionale e le
strutture locali competenti ha sempre gestito con l’Azienda la definizione dei
trattamenti economici-normativi da riconoscere ai nuovi colleghi delle filiali
acquisite (acquisizioni di 2 banche e di 82 sportelli da 10 banche diverse).
Infatti in ogni circostanza abbiamo raggiunto
accordi sindacali con CARIGE volti a riconoscere ai nuovi colleghi la garanzia
di quanto in oggi percepito dalla banca cedente con il trattamento comunque
garantito previsto dai C.I.A. CARIGE. Nella maggioranza dei casi i nuovi
colleghi si sono trovati a percepire in CARIGE trattamenti annui globalmente
più favorevoli.
Per chi fosse particolarmente interessato siamo in grado di fornire copia delle intese raggiunte per la salvaguardia delle posizioni degli ex-dipendenti del Banco di Sicilia e di numerose aziende di Credito facenti capo a Banca Intesa.
Per ogni ulteriore informazione e chiarimento siamo
a disposizione di tutti i Colleghi che ci vorranno contattare :
-
FURFARO
Maria, tel. 0338 4247128;
-
BORELLO
Giampiero, tel. 0339 5758500;
-
BRACCIALARGHE Salvatore, tel. 0335 7073795.
-
VENTURINI
Rossella , tel. 0347 4114626.