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UNICREDIT BANCA SPA - UNICREDIT BANCA D’IMPRESA
SPA – UNICREDIT PRIVATE BANKING
Nella tarda serata di giovedì 9 gennaio è stato
raggiunto l’accordo con la Capogruppo in materia di Inquadramenti, sancito con
la sottoscrizione di un apposito Verbale in data 20 gennaio ’03. Si tratta
della concretizzazione dell’impegno assunto il 18 giugno 2002 in sede di stipula
dell’accordo di fusione, il quale prevedeva l’assunzione, nelle tre nuove
banche di segmento, del sistema inquadramentale e della struttura organizzativa
in essere presso il Credito Italiano.
L’intesa prevede che:
Ø per i lavoratori e le
lavoratrici di provenienza Credito Italiano nulla cambia rispetto alla
situazione preesistente;
Ø per i lavoratori e le
lavoratrici delle altre banche, per i quali, sino al 31 dicembre 2002, hanno
continuato a produrre effetti le preesistenti normative aziendali, sia realizzata:
|
1)
L’estensione delle previsioni del Contratto Integrativo del Credito Italiano
in materia di Inquadramento gerarchico (art. 1 C.I.A. Credito Italiano) con
decorrenza
1 gennaio 2003. |
Si è provveduto a disciplinare, in particolare, le
seguenti figure responsabili di uffici, comparti, unità organizzative comunque
denominate:
ü Direzione generale;
ü Direzioni territoriali ora
direzioni e condirezioni d’area;
ü Filiali, ora mercati;
ü Centri servizi territoriali.
ü Preposti e/o titolari, Direttori
L’accordo del 18 giugno prevedeva il riconoscimento
dell’inquadramento minimo a QD2 per i preposti agli Sportelli fino a 7 addetti
con decorrenza 1 luglio 2002. L’Azienda ha provveduto al riconoscimento
dell’inquadramento previsto, con l’esclusione di un centinaio di sportelli ad
“operatività ridotta” in quanto dipendenti da altre agenzie. Abbiamo ottenuto
l’impegno a riesaminare tale classificazione, al fine di verificare che tale
distinzione sia stata operata correttamente, in particolare per 24 sportelli di
Cariverona i cui titolari avevano ottenuto una formale lettera di incarico.
ü Coadiutori dei preposti e/o vice titolari.
§
riconoscimento
pieno delle previsioni del C.I.A. Credit nelle agenzie da 8 a 12 addetti (QD1)
e da 13 in su (QD2);
§
impegno
dell’Azienda a definire compiti e profili di responsabilità, abilitativi e/o
autorizzativi degli incaricati di sostituire i titolari delle Agenzie fino a 7
addetti, che si concretizzerà con la predisposizione di un’apposita circolare.
ü
Coordinatore
movimento fondi
Riconoscimento
della previsione C.I.A. Credit, con decorrenza 1/1/2003, nei casi di operatore
unico (3 Area, II livello); due operatori esecutivi (3 Area, III livello) e tre
o più operatori esecutivi di cassa (3 Area, IV Livello).
ü Sostituti operatori di sportello
Impegno
dell’Azienda a nominare i sostituti operatori di Sportello, cui spetta il 70%
dell’indennità di rischio e che non possono aprire cassa per più del 50% delle
giornate nell’arco dell’anno.E’ prevista una sessione di verifica sulla
corretta applicazione entro il 31 marzo 2003.
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2)
L’estensione delle previsioni del Contratto Integrativo del Credito Italiano
in materia di
Inquadramento di lavoratori e lavoratrici che abbiano maturato qualificazione professionale in
particolari posizioni di lavoro (art. 2 C.I.A. Credito Italiano). |
Abbiamo
ottenuto, in particolare, l’applicazione delle previsioni del C.I.A. Credito
Italiano per tutte le figure professionali riconosciute “omologhe”, cioè riconducibili ed
omogenee a quelle presenti al Credito Italiano, secondo lo schema seguente:
ü Retail
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Addetto clientela Family (Credit) / Addetto
clientela universale (CRT, CARITRO, CRTRIESTE) / Consulente privati (CRV) /
Addetto titoli (ROLO): numero addetti circa 2.750 Previsione C.I.A. Credito Italiano: 3 Area, III
livello dopo 3 anni, 3 Area IV livello dopo 5 anni. |
Consulente Finanziario Junior: nessuna figura
professionale omologa in quanto presente solo al Credito Italiano: numero
addetti circa 320. Previsione C.I.A. Credito Italiano: 3
Area, IV livello dopo 3 anni, Quadro Direttivo di 1° livello dopo 6
anni.
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Consulente finanziario (Credit) / Gestore e/o
consulente PAR (CRV, CM, CRTRIESTE) / Addetto alla gestione personalizzata
(CRT, CARITRO) : numero addetti circa 1800. Previsione C.I.A. Credito Italiano: Quadro
Direttivo di 1° livello dopo 3 anni. |
Consulente Finanziario Senior: nessuna figura
professionale omologa in quanto presente solo al Credito Italiano: numero
addetti circa 170.
Previsione C.I.A. Credito Italiano: Quadro Direttivo
di 2° livello dopo 2 anni.
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Assistenti Small Business: allo stato non
risultano figure omologhe nelle altre Banche, impegno dell'Azienda ad
estenderle: numero addetti circa 170 Previsioni C.I.A. Credito Italiano: 3 Area, III
livello dopo 3 anni; 3 Area, IV livello dopo 5 anni. |
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Gestori Small Business senza facoltà (Credit,
ROLO, CRT, CM, CARITRO, CRTRIESTE) / Consulente Small Business (Cariverona) /
CSB Junior (Caritro): numero addetti circa 1.200 Previsione C.I.A. Credito Italiano: Quadro
Direttivo di 1° livello dopo 2 anni. |
ü
Corporate
|
Assistente Corporate (Credit, ROLO, CRT, CRV,
CARITRO) / Addetto Corporate (CRTRIESTE): numero addetti circa 660. Previsione C.I.A. Credito Italiano: 3 Area, IV
livello dopo 3 anni. |
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Gestore Corporate e/o enti senza facoltà (Credit,
ROLO, CRT, CM, CARITRO, CRTRIESTE) / Consulente Corporate (CRV): numero
addetti circa 550. Previsione C.I.A. Credito Italiano: Quadro
Direttivo di 1° livello dopo 2 anni. |
ü Private Banking
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Staff assistant (Credit, Rolo, CM, CARITRO) /
Assistente unità private banking (CRT, CRV) / Addetto private banking
(CRTRIESTE): numero addetti circa 95 Previsione C.I.A. Credito Italiano: 3 Area, III
livello dopo 3 anni. |
|
Gestore
private banking senza facoltà (Credit, CRT, CM, CARITRO, CRTRIESTE) /
Consulente junior (ROLO) / Consulente private banking (CRV): numero addetti
260 * Figura
considerata solo parzialmente assimilabile a quella Credito Italiano Previsione C.I.A. Credito Italiano: Quadro
Direttivo di 2° livello dopo 2 anni. |
Per
i gestori e/o consulenti con facoltà e/o senior, responsabili di filiale e
RUSB, nonché per le figure di Direzione e Condirezione Generale e d'Area
(Retail, Corporate e Private Banking), l'Azienda applicherà le previsioni
Credit come da procedura Quadri Direttivi (contrattazione “debole” art. 66 del
CCNL che formerà oggetto di confronto nei prossimi mesi), la quale prevede
inquadramenti comunque superiori al Quadro Direttivo di 2° livello.
ü Direzione Generale
Applicazione generalizzata delle previsioni C.I.A.
Credit laddove presenti figure omologhe comunque denominate quali: addetto al controllo rischi di credito operativi e
addetti alla gestione del contenzioso giudiziario, sapendo che le attività
in parola saranno svolte, di regola, dalle società specializzate del Gruppo di
“Audit” e di “recupero crediti”.
ü Altre figure presso filiali (ora mercati) e
sportelli agenzie ecc.
Applicazione generalizzata delle previsioni C.I.A.
Credito Italiano e creazione, laddove non ancora presenti, per: responsabili organizzazione locale (QD2
dopo 2 anni), addetti all’organizzazione locale (3 Area, IV livello), addetti
offerta e vendita prodotti di electronic banking (3 Area, IV livello dopo 3
anni), addetti installazione e assistenza prodotti di electronic banking (3 Area, III livello dopo 4 anni).
3) Valutazione del pregresso
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Nel corso della trattativa è stato anche affrontato
il problema del riconoscimento dei periodi di adibizione a mansioni “omologhe”,
cioè analoghe a quelle in essere al Credito Italiano – svolte nelle rispettive
banche di origine -, ai fini dell’inquadramento.
Per le
figure professionali per le quali era previsto un inquadramento nei Contratti
Integrativi delle Banche di origine: valorizzazione integrale del periodo di adibizione
alle mansioni a partire dalla data di realizzazione della segmentazione della
clientela e/o assegnazione di portafoglio. Decorrenza dell’inquadramento non
anteriore al 1 aprile 2003. Qualora nel periodo 1 gennaio 2003 – 31 marzo 2003
fosse disposto un trasferimento ad altra mansione, sarà riconosciuto ugualmente
l’inquadramento dal 1 aprile 2003, salvo vi sia un provvedimento disciplinare
in atto.
Per le
figure professionali per le quali non era previsto un inquadramento nei
Contratti Integrativi delle Banche di origine: valorizzazione del 50% del periodo di adibizione
alle mansioni a partire dalla data di realizzazione della segmentazione della
clientela e/o assegnazione di portafoglio.
Per la
figura professionale di Gestore Private Banking senza facoltà valorizzazione
del 50%
del pregresso, a partire dalla data di realizzazione della segmentazione della
clientela e/o assegnazione di portafoglio, per le figure normate, e 35% per quelle non nornate dai Contratti Integrativi delle Banche d’origine.
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4)
Particolarità delle ex banche di origine. |
ü Rolo Banca
Per
le figure dei Vice – Titolari delle
Agenzie di Rolo Banca 1473, anche se
si tratta di figure non
raffrontabili a quella presente al Credit, considerato il particolare
rilievo e le competenze specifiche richieste, riconoscimento del 50% del pregresso a partire dal 1 gennaio 2000, in
caso di adibizione ad una qualsiasi delle mansioni contenute nel Contratto
Integrativo del Credito Italiano.
I riconoscimenti di
Inquadramento derivanti dal verbale sottoscritto assorbiranno l'eventuale
"ad personam ex accordo 18 giugno 2002", così come espressamente
previsto dallo stesso accordo.
|
Le
OO.SS. FABI-FALCRI-FEDERDIRIGENTI-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-SINFUB-UILCA
considerano positiva l’intesa raggiunta in quanto è stata confermata - ed
estesa a tutti/e - le normativa in essere al Credito Italiano sul tema degli
Inquadramenti, che è la migliore tra le ex Banche e una delle più avanzate
del settore. Il
risultato è ancor più significativo se si considera che: ü sarà possibile recuperare anche i tempi
di adibizione a mansioni analoghe svolte nelle banche di origine; ü i lavoratori e le lavoratrici potenziali
beneficiari nel tempo saranno circa 8.000 se si sommano le figure
professionali coinvolte a vario titolo. Si
tratta di un altro importante tassello verso la completa integrazione
economica e normativa tra i lavoratori e le lavoratrici del gruppo. |
Milano,
27 gennaio 2003.
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