Segreteria di Gruppo

RAGGIUNTO UN PRE-ACCORDO PER L’ESTENSIONE DEL CONTRATTO SANPAOLOIMI AL BANCO DI NAPOLI CON GARANZIA DI MANTENIMENTO - PER TUTTO IL PERSONALE - ANCHE DOPO LO SCORPORO NEL NUOVO BANCO

Torino, 30 gennaio 2003 – E’ stata raggiunta oggi, dopo quasi 24 ore di trattativa, una pre-intesa per l’estensione del contratto integrativo aziendale di SanpaoloImi a tutto il personale proveniente dal Banco Napoli, garantendo anche l’applicazione del CIA della capogruppo al personale del Nuovo Banco Napoli che sarà scorporato a far tempo dal primo luglio 2003.

Viene così fissato un principio fondamentale sia per i lavoratori che provengono dalla fusione sia per tutti quelli che verranno successivamente scorporati: il contratto applicato a tutti i dipendenti sarà quello tempo per tempo vigente per la Capogruppo indipendentemente dall’azienda in cui essi prestano servizio.

Questi i punti principali dell’intesa raggiunta:

v Mobilità: previste idonee forme di informativa e incontri di verifica decentrata e periodica, in attuazione dell’accordo sulla mobilità di gruppo. sulle ricadute del riassetto organizzativo della rete e delle sedi.

v Cassa Malattia e Polizza Sanitaria: adeguamento contributivo a carico dell’azienda pari a euro 757,64, più un ulteriore 0,50% da collocare, in via transitoria, in previdenza complementare per i dipendenti Banco Napoli, fino alla loro eventuale decisione di aderire alla Cassa Malattia SanpaoloImi.

v Previdenza complementare: contributo minimo a carico dell’azienda del 3%.

v Inquadramenti: garanzia dell’inserimento dei Direttori delle filiali non ancora codificati Quadri Direttivi nel percorso professionale con conseguimento del grado dopo lo scorporo e entro il 30 ottobre 2003; disponibilità ad una verifica congiunta, entro la fine del 2003, sui percorsi professionali che garantiscano l’applicazione degli inquadramenti del CIA SanpaoloImi per il restante personale.

v Premio Produttività: erogazione di una cifra aggiuntiva al VAP del Banco pari al 60% della differenza con quello SanpaoloImi. Possibilità di scambiare una quota del VAP con azioni della banca in rapporto 1 a 2.

Garanzia di VAP unificato per le due banche anche dopo lo scorporo.

v Automatismi: assegno del Vice Capo Ufficio dopo 14 anni di servizio e trattamento economico del Capo Ufficio dopo 27 anni di servizio da impiegato.

v Indennità di Direzione: 72,30 euro (fino a 3 dipendenti) 144,61 euro (da 4 dipendenti in su).