FABI – FEDERDIRIGENTI

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO BANCO DI SARDEGNA

Sassari, 05 giugno 2003

IMPATTO DELLA RISTRUTTURAZIONE DELL’ATTIVITA’ AMMINISTRATIVA DELLA RETE E PREMIO AZIENDALE

E’ proseguito in data odierna l’incontro tra l’Azienda e le scriventi segreterie avente come ordine del giorno l’apertura formale del tavolo di trattativa, ai sensi dell’art. 14 del CCNL, relativo alla ristrutturazione dell’attività amministrativa della rete e la determinazione dell’ammontare del Premio Aziendale.

L’azienda ha consegnato alle OO.SS. un documento aggiornato sull’impatto che la ristrutturazione avrà sulla rete commerciale.

Rispetto all’informativa precedente le variazioni riguardano il Servizio back office titoli che insieme al servizio estero confluirà al Servizio Mercato e in prospettiva al Servizio Finanza e il Servizio di Tesoreria che non sarà più nucleo distaccato di Direzione Generale ma di Area dalla quale dipenderà dal punto di vista gerarchico operativo.

Per quanto attiene alle ricadute sui lavoratori l’azienda ha dichiarato che l’operazione coinvolgerà complessivamente 425 addetti per 281 dei quali la trasformazione non comporterà alcuna variazione. Per i restanti 144 è previsto per alcuni (76) un cambio di mansioni e per altri (68) una diversa dislocazione all’interno delle attività amministrative.

Allo stato attuale è previsto che le 68 risorse siano impegnate:

Ø nei nuclei di area di tesoreria (20), dei crediti (11), della segreteria amministrativa (7) e a disposizione per esigenze operative legate alla ristrutturazione (12);

Ø in direzione generale per l’accentramento di alcune attività (10);

Ø nelle filiali per il decentramento di attività (8).

Mentre per le 76 risorse si prospetta:

Ø un impiego nel front – office (42)

Ø una ricollocazione non ancora determinata (34).

La mobilità territoriale come sotto specificata riguarderà 29 delle 68 risorse indicate nel punto precedente e per alcuni di questi si tratterà di accoglimento di domande di trasferimento presentate in precedenza.

Ø 8 risorse affluiranno nell’Area di Nuoro

Ø 2 “ “ nell’Area del Sulcis

Ø 6 “ “ nell’Area di Sanluri

Ø 4 “ “ nell’Area di Olbia

Ø 10 “ “ nell’Area di Sassari

L’obiettivo dell’azienda è di portare a compimento la ristrutturazione entro settembre in modo da immettere in un percorso formativo 42 risorse da destinare al ruolo di tutor per il periodo di migrazione del sistema informatico.

Le segreterie di Fabi e FederdirigentiCredito hanno richiesto, e l’azienda si è impegnata a consegnare nei prossimi giorni, la documentazione dalla quale si evinca la situazione attuale del personale e quella successiva alla ristrutturazione suddivisa per territorio e figure professionali al fine di poter valutare l’impatto sulla mobilità e sulla riqualificazione.

Le Scriventi OO.SS. hanno inoltre richiesto il previsto incontro di verifica sugli effetti, anche ai fini delle previsioni normative, delle ricadute derivanti dalla precedente ristrutturazione della rete commerciale

L’incontro è stato aggiornato al 19 giugno p.v.

Avendo già concordato nella riunione precedente sulla sussistenza delle condizioni che consentono l'erogazione del premio aziendale ne è stato quantificato l’importo secondo la seguente parametrazione:

Q.D. 4° livello fascia A	3,09	5233,07
Q.D. 4° livello fascia B	2,88	4877,42
Q.D. 4° livello fascia C	2,66	4504,84
Q.D. 4° livello fascia D	2,50	4233,87
Q.D. 4° livello	2,28	3861,29
Q.D. 3° livello	2,15	3641,13
4^ Area - 2° Livello (Q.S.)	1,50	2540,32
4^ Area - 1° Livello (Q.)	1,45	2455,65
3^ Area - 4° Livello (C.U.)	1,36	2303,23
3^ Area - 3° Livello (V.C.U.)	1,27	2150,81
3^ Area - 2° Livello (C.R.)	1,22	2066,13
3^ Area - 1° Livello (IMP. 1^)	1,18	1998,39
2^ Area - 3° Livello (IMP. 2^ e OPS)	1,11	1879,84
2^ Area - 2° Livello (CCOM)	1,10	1862,90
2^ Area - 1° Livello (COM e OP)	1,00	1693,55
1^ Area - 1° Livello (UF)	1,00	1693,55

Vi terremo informati sullo sviluppo della trattativa.

Cordiali saluti a tutti

FABI – FEDERDIRIGENTI

Banco di Sardegna Ristrutturazione rete premio aziendale0506