VERBALE DI ACCORDO

In data , in Torino

tra

- SANPAOLO IMI S.p.A.

e

- le Segreterie degli Organi di Coordinamento FABI, SINDIRIGENTICREDITO, SINFUB di SANPAOLO IMI e già del Banco di Napoli

premesso che

§ il Contratto Integrativo Aziendale all’art. 28 prevede specifiche regole relative al processo di valutazione del Personale, in particolare per quanto attiene ai contenuti del giudizio annualmente espresso ed alle correlazioni dei medesimi con il sistema incentivante di cui al Capitolo VI del CIA stesso;

§ in riferimento ai principi generali dettati dalla citata normativa, a far tempo dal 2002 si è innovato il sistema di valutazione con particolare riferimento alla valutazione analitica dei comportamenti di eccellenza espressi nello svolgimento dell’attività prestata e dopo il primo anno di applicazione di tale nuovo sistema è emersa l’opportunità di procedere ad una revisione dei giudizi sintetici, in ottica di ulteriore affinamento dello stesso;

§ nella circostanza si è altresì esaminata l’evoluzione del modello organizzativo di Filiale in rapporto agli sviluppi delle politiche di mercato e della specializzazione del servizio alla clientela, con i connessi riflessi in materia di figure e percorsi professionali, pervenendo ad intese di adeguamento delle norme integrative di riferimento, che costituiscono fase di negoziazione anticipata rispetto alla sede di rinnovo del CIA prevista per tale materia dall’art. 22 del CCNL 11/7/99;

SANPAOLO IMI S.p.A.
	FABI
	SINDIRIGENTICREDITO
	SINFUB

si conviene quanto segue

1. Nuova formulazione degli attuali 6° ed 8° comma dell’art. 28 nei seguenti termini:

“… omissis …

Il giudizio di sintesi si articola nei seguenti termini:

§ comportamenti incoerenti;

§ comportamenti adeguati;

§ comportamenti orientati all’eccellenza;

§ comportamenti di eccellenza assoluta.

… omissis …

Il Personale cui sia stato attribuito un giudizio sintetico di “comportamenti incoerenti” … omissis….”

2. Nuova formulazione dell’attuale 1° comma, punto 1), primo alinea, 2° e 3° comma dell’art. 34 nei seguenti termini:

“… omissis …

- il giudizio sintetico di “comportamenti incoerenti” di cui all’art. 28, 6° comma

… omissis …

Al Personale che riporta il giudizio sintetico di “comportamenti adeguati” di cui all’art. 28, 6° comma, non viene corrisposta la “quota comportamenti” prevista all’art. 33, lettera d).

3. Nel testo del CIA – Capitolo 1 – INQUADRAMENTO DEL PERSONALE - Art. 2, si apportano a talune delle attuali dizioni le modifiche di seguito riportate: “Modulo Privati” da intendere “Modulo Private od Affluent”, “Gestore POE” da intendere “Gestore Small Business”, “Modulo Transazioni” da intendere ”Modulo Family Market”.

All’art. 2, alinea 1., lettera b) sono aggiunti i seguenti paragrafi:

“- Responsabile Family Market per uffici composti da almeno 15 addetti incluso il Responsabile”.

- Responsabile Modulo Small Business per uffici composti da almeno n. 5 addetti incluso il Responsabile;”.

All’art. 2, alinea 2, lettera f) è aggiunto il seguente paragrafo:

”- Responsabile Servizi di supporto per uffici composti da almeno n. 7 addetti incluso il Responsabile;”.

SANPAOLO IMI S.p.A.
	FABI
	SINDIRIGENTICREDITO
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Sostituzione della Nota a verbale in calce all’art.2 con il seguente testo:

“Il Personale incaricato della gestione di un congruo portafoglio di clientela privati, individuata ed assegnata in relazione alla struttura organizzativa del Punto Operativo di appartenenza, rientra nella figura professionale di Gestore Affluent o Family Market, con inquadramento al 4° livello della 3ª area professionale.

In proposito si intende per “congruo” un portafoglio di clientela con una consistenza minima di 15,5 milioni di euro per i segmenti mass e residuali ed un massimo di circa 400 clienti assegnati. Al momento dell’applicazione di tale figura professionale, tenuto conto della particolare situazione di mercato, vengono presi in considerazione portafogli, come sopra definiti, aventi una consistenza minima di 14 milioni di euro.

Il Personale incaricato della gestione di un congruo portafoglio (per tale intendendosi almeno 100 clienti con posizioni affidate) di clientela small business, individuata ed assegnata in relazione alla struttura organizzativa del Punto Operativo di appartenenza, rientra nella figura professionale di Gestore Small Business, con inquadramento al 4° livello della 3ª area professionale.

Il Personale incaricato della gestione di un portafoglio di clientela imprese, individuata ed assegnata in relazione alla struttura organizzativa del Punto Operativo di appartenenza, senza attribuzione di autonoma facoltà deliberativa in materia di credito, rientra nella figura professionale di Gestore Imprese, con inquadramento al 4° livello della 3ª area professionale.

Al Personale cui sia attribuito, ai sensi dei commi che precedono, un portafoglio - fermo quanto previsto all’art. 27 in materia di percorsi professionali, in particolare per quanto attiene allo svolgimento del percorso formativo, al monitoraggio del medesimo ed al suo positivo andamento, anche in relazione ad un adeguato periodo di acquisizione di esperienza professionale - viene riconosciuto l’inquadramento al 4° livello della 3ª area professionale:

§ entro 24 mesi dall’attribuzione del portafoglio se l’inserimento nel percorso avviene al 3° livello retributivo della 3ª area professionale;

§ entro 36 mesi dall’attribuzione del portafoglio se l’inserimento nel percorso avviene al 1° o 2° livello retributivo della 3ª area professionale.

Nel caso di attribuzione di un “significativo” portafoglio di clientela individuato nei termini di cui al secondo alinea del successivo Chiarimento a verbale entro 18 mesi da detta assegnazione ed esperito il percorso professionale secondo i medesimi criteri sopra riportati viene riconosciuto l’inquadramento a Quadro Direttivo di 1° livello di cui all’art. 2, alinea 2, lettera e).

Per quanto riguarda i Gestori Imprese senza facoltà, entro 18 mesi dall’attribuzione di detta figura professionale come definita nella presente Nota a verbale, ed esperito il percorso professionale secondo i medesimi criteri sopra riportati viene riconosciuto l’inquadramento a Quadro Direttivo di 1° livello di cui all’art. 2, alinea 2, lettera e), con correlativa attribuzione di facoltà di massima.

SANPAOLO IMI S.p.A.
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	SINDIRIGENTICREDITO
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La figura di Capo Team Imprese, in presenza dell’attribuzione di specifiche facoltà deliberative in materia di credito maggiorate rispetto alle fasce standard stabilite per la stessa rientra tra le posizioni di cui alla declaratoria dei Quadri Direttivi di 3° e 4° livello, e ne viene previsto l’inquadramento a Quadro Direttivo di 3° livello.”

SANPAOLO IMI S.p.A.
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	SINDIRIGENTICREDITO
	SINFUB

Inserimento in risposta alla Raccomandazione delle OO.SS. in calce all’art. 2 della seguente presa d’atto dell’Azienda:

In riferimento alla raccomandazione come sopra espressa si conferma l’intendimento dell’Azienda di valutare in relazione alle specifiche situazioni operative ed alle caratteristiche professionali dei Gestori Small Business l’inserimento dei medesimi in un percorso formativo propedeutico all’attribuzione della facoltà di massima, con le relative conseguenze in tema di inquadramento”

SANPAOLO IMI S.p.A.

Introduzione di un nuovo 3° comma dell’art. 3 del seguente tenore:

“Per i Moduli Family Market con almeno 15 addetti compreso il Responsabile si provvede ad individuare il sostituto del Responsabile cui si applicano le previsioni del 1° comma.”

* * *

Ai fini di quanto contenuto nella Nota a verbale in calce all’art. 2, la data di inserimento nei percorsi professionali viene inclusa nella comunicazione prevista al 1° comma dell’art. 28 relativa all’andamento dei medesimi.

Al Personale già inserito nei percorsi professionali previsti dal presente accordo è fornita entro il mese di settembre comunicazione circa la data di assegnazione del portafoglio e correlato avvio del percorso di riferimento.

SANPAOLO IMI S.p.A.
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In relazione alla specificazione della lettera g), alinea 2 riferita ai consulenti di prodotto nelle principali linee commerciali relative ai crediti a medio e lungo termine, l’attribuzione allo Specialista Domus di facoltà deliberative in materia di credito comporta l’inquadramento a Quadro Direttivo di 1° livello previsto dall’art. 2.

SANPAOLO IMI S.p.A.
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Raccomandazione delle OO.SS.

In relazione a quanto espresso in corso di trattativa le Organizzazioni Sindacali rivolgono espressa raccomandazione affinché l’Azienda nei Moduli Family Market di rilevanti dimensioni (indicativamente oltre 30 unità), valuti l’opportunità di rafforzare il presidio di responsabilità del Modulo stesso.

SANPAOLO IMI S.p.A.
	FABI
	SINDIRIGENTICREDITO
	SINFUB

* * *

Sull’applicazione di quanto previsto dal presente Accordo l’Azienda fornisce informativa entro il mese di dicembre del corrente anno, con particolare riguardo all’individuazione dei Gestori Imprese senza facoltà.

SANPAOLO IMI S.p.A.
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	SINDIRIGENTICREDITO
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“Sanpaoloimi accordo 1406”