FABI – FEDERDIRIGENTI

delegazioni aziendali Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo

Finalmente un po’ di chiarezza

facendo seguito alla formale richiesta fatta da FABI e FEDERDIRIGENTI, la Direzione di CARIPARO ha incontrato le delegazioni sindacali aziendali per affrontare il delicato nodo dell’applicazione in Azienda dell’Accordo Quadro di Gruppo per l’accesso al FONDO ESUBERI e per ufficializzare l’intenzione di incentivare l’esodo del personale che abbia maturato i requisiti per la pensione

Si è svolto ieri il primo incontro tra le Organizzazioni Sindacali Aziendali e la Direzione della Cassa di Risparmio di PD e RO per affrontare il delicato tema degli esodi incentivati e dell’applicazione dell’Accordo sul Fondo Esuberi. Pur essendosi trattato di un incontro forzatamente interlocutorio sono emerse chiaramente le intenzioni di CARIPARO di dar seguito, velocemente, alle indicazioni del Piano Industriale di Gruppo, che tra le altre cose prevede una diminuzione complessiva di 2000 dipendenti ed una operazione di ringiovanimento che porterà all’uscita di circa 5000 colleghi anziani e, per somma algebrica, l’assunzione di personale giovane per la differenza.

PERSONALE PENSIONABILE

CARIPARO ha dichiarato che contatterà, a partire da subito, tutto il personale che ha già maturato o che maturerà il diritto alla pensione INPS entro il 31/12/03(92 circa) e proporrà loro la possibilità di usufruire di una incentivazione all’esodo che prevede l’erogazione di una cifra una tantum pari a il 30% di un’annualità maggiorato di uno 0,5% per ogni mese mancante al raggiungimento del 65° anno di età con una franchigia di 12 mesi, per coloro che scelgano di dimettersi entro e non oltre il 31/12/03.

La delegazione sindacale ha invitato la Direzione ad essere coerente con le previsioni delle altre Banche del Gruppo, ritenendo che se, ancora una volta, venisse penalizzato il personale di Cariparo, questo inciderebbe ulteriormente sul disagio, causato da una sensazione di “abbandono”, presente tra tutto il personale Cassa di Risparmio “storico”.

FONDO ESUBERI

La Direzione Generale ha incaricato l’Ufficio del Personale di fare un censimento, possibilmente entro il mese di agosto, tra tutto il personale che abbia superato il 50 anni di età per verificare il numero esatto dei dipendenti che maturi il diritto alla pensione entro il 31/12/07 (finestra 1/4/08), oggi dai dati già in possesso dell’Ufficio Cassa di Previdenza risultano interessate 260 persone di cui 64 distaccate in CARDINE.

Nei mesi di settembre/ottobre si aprirà il confronto sindacale per l’applicazione dell’Accordo Quadro di Gruppo siglato a Torino il 10 giugno 03, è quindi auspicabile che, entro tale periodo, siano rese più trasparenti e visibili le intenzioni di SANPAOLO IMI relativamente alle esigenze di personale per coprire i presidi che rimarranno in Padova.

La possibilità di accesso al Fondo Esuberi, salvo sorprese, dovrebbe verificarsi già a partire dal 1 gennaio 2004.

Ricordiamo che l’accordo di Gruppo prevede tra le altre cose anche un’incentivazione al personale che accede al Fondo Esuberi fissata in 60% di una annualità più uno 0,50% per ciascuno dei primi 24 mesi di permanenza ed uno 0,75% per gli ulteriori mesi mancanti al godimento della pensione.

La delegazione FABI e FEDERDIRIGENTI ha sottolineato alla Direzione alcune preoccupazioni in merito a:

• perdite di professionalità derivanti dagli esodi, sottolineando la necessità di provvedere ad un piano di formazione e riconversione professionale tale da sopperire alle esigenze organizzative
• necessità di trovare una formula che permetta il rientro in Cassa Padova sia per il personale che usufruirà dell’opportunità offerta dal Fondo esuberi, sia per il personale che sarà avviato ad un percorso di riconversione professionale.
• la necessità di attuare un piano di assunzioni che coinvolga almeno tutto il personale attualmente assunto a tempo determinato.

ed ha manifestato la propria soddisfazione per un incontro che, se ai propositi seguiranno i fatti, potrà dare avvio ad un processo positivo sia per la Cassa di Risparmio sia per i lavoratori.

Padova, 18 luglio ’03

Le Delegazioni Aziendali