tra
BANCA INTESA SPA
e
le OO.SS:
premesso che:
Ø Il 5 dicembre 2002 è stato sottoscritto
l’Accordo di Programma, che qui si richiama integralmente ad ogni conseguente
effetto, tra la Capo Gruppo Banca Intesa, anche in nome e per conto delle
Società controllate, e la Delegazione Sindacale di tutte le OO.SS. del Gruppo
Banca Intesa;
Ø con il richiamato Accordo di Programma,
le Parti sopra indicate hanno, fra l’altro, definito “gli obiettivi di
riduzione strutturale del costo del lavoro e gli obiettivi correlati di
riduzione degli organici, tempo per tempo previsti per ciascuna delle anzidette
aziende (cfr. prospetti allegati 2 e 3 che costituiscono al pari del precedente
allegato 1 parte integrante dell’accordo medesimo)”;
Ø Banca Intesa, in esecuzione del quadro
di riferimento sopra definito, ha avviato, con lettera del 19 dicembre 2002 la
procedura di cui agli artt. 4 e 24 della legge n. 223 del 1991 e successive
modificazioni ed integrazioni, che è stata definita e conclusa ad ogni effetto,
anche per ciò che concerne le procedure di accesso allo specifico Fondo di cui
al D.M. n. 158 del 2000, con accordo 15 gennaio 2003;
Ø detto accordo ha, fra l’altro,
stabilito che, con riferimento all’esercizio 2002, non sarebbe stato erogato il
Premio aziendale e che per gli esercizi 2003 e 2004 le parti si “sarebbero
incontrate, rispettivamente, nel mese di ottobre 2003 e nel mese di ottobre 2004
per individuare soluzioni che, in coerenza con le previsioni contrattuali
vigenti, colleghino eventuali erogazioni a detto titolo ai risultati conseguiti
nella realizzazione di programmi aventi come obiettivo incrementi di
produttività del lavoro, della qualità ed altri elementi di competitività,
nonché ai risultati legati all’andamento economico dell’Azienda tenuto conto
degli obiettivi di cui al Piano di Impresa”;
Ø con ulteriore accordo dell’11 marzo
scorso le Parti, oltre a condividere una maggiore riduzione degli organici per
il 2003, da compensarsi numericamente con le riduzioni precedentemente
stabilite per il 2004, hanno convenuto di sostenere adeguatamente i piani e
programmi di riorganizzazione in atto con l’assunzione di un numero massimo di
400 unità con contratto a tempo determinato;
considerato che:
Ø l’accordo 15 gennaio 2003, all’art. 1
lett. c) ha, fra l’altro, espressamente stabilito che eventuali soluzioni
relative al Premio aziendale riferito
all’esercizio 2003 restano subordinate al raggiungimento degli specifici
obiettivi fissati dal Piano di Impresa;
Ø le Parti, conclusi i lavori del
Comitato di Consultazione -di cui all’art. 16 dell’Accordo di Programma 5
dicembre 2002 ed all’art. 12 dell’accordo 15 gennaio 2003- nel corso dei quali
è stata trasmessa alle OO.SS. analitica documentazione, considerata la
prossimità del raggiungimento degli specifici obiettivi di cui al citato Piano
di Impresa da parte di Banca Intesa, ISS, IGC, Caboto e Mediocredito, si danno
reciprocamente atto che sussistono tutte le condizioni per riconoscere -come
previsto dall’art. 14, lett. c) dell’Accordo di Programma del 5 dicembre 2002 e
dall’art. 1), lett. c) dell’accordo 15 gennaio 2003- il Premio aziendale
riferito all’esercizio 2003;
tutto ciò premesso e
considerato, le parti, comprese della vigenza dell’accordo di programma 5
dicembre 2002 e degli accordi aziendali 15 gennaio 2003 e 11 marzo 2003, dopo
aver preliminarmente convenuto -per il persistere di obiettive, condivise,
esigenze tecniche organizzative e produttive- l’attivazione di contratti a
tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi e/o la proroga, a tutto il
31 dicembre 2004, dei contratti a tempo determinato in essere e ormai prossimi
alla scadenza per un numero complessivo massimo di 450 unità, convengono
altresì di riconoscere al Personale il
Premio aziendale di cui all’art. 40 C.C.N.L. 11 luglio 1999 con
riferimento all’esercizio 2003 sulla base delle modalità ed alle condizioni
sotto riportate.
A)
Il Premio aziendale
riferito all’esercizio 2003 viene definito nelle misure e secondo gli importi
lordi annui pro-capite, così come indicati per ciascun livello di inquadramento
nella “tabella” (allegato n.1), che forma parte integrante del presente
accordo;
B)
il Premio aziendale
compete in via esclusiva al personale in servizio alla data del 31 dicembre
2003, sulla base degli inquadramenti in essere a tale data;
C)
l’erogazione del
Premio aziendale viene sottoposta alla disciplina di cui all’artt. 40, e 26,
punto 4 C.C.N.L. 11 luglio 1999; le parti si confermano che in caso di inizio
del rapporto di lavoro durante il corso del 2003, il Premio aziendale compete,
superato il periodo di prova, in proporzione ai mesi di servizio effettivamente
prestati, considerando come mese intero l’eventuale frazione;
D)
il Premio aziendale
non concorre alla determinazione del trattamento di fine rapporto.
E)
in via del tutto
straordinaria il Premio aziendale verrà liquidato in uno con le competenze del
mese di gennaio 2004, con valuta 5 gennaio 2004.
Dichiarazione delle Parti
Le parti dichiarano che il presente
accordo e con esso sia gli specifici obiettivi di cui al Piano di Impresa per
l’esercizio 2003, sia le misure e gli importi lordi annui relativi a ciascun
inquadramento, come regolati e definiti nell’accordo stesso, costituiscono
l’immodificabile riferimento normativo-economico per la definizione del Premio
aziendale 2003 presso ISS, IGC, Caboto e Mediocredito: i relativi accordi
aziendali andranno definiti fra le parti interessate in assoluta conformità con
il testo di cui al presente accordo.