In data novembre 2003

tra

Banca Intesa S.p.A.

e

le Organizzazioni Sindacali FABI, FEDERDIRIGENTICREDITO, SINFUB,

Premesso che:

- Banca Intesa, come è noto, ha incorporato, con decorrenza 1° gennaio 2001, il Banco Ambrosiano Veneto, la Cariplo ed il Mediocredito Lombardo nonché, a far data dal 1° maggio 2001, la Banca Commerciale Italiana;

- a seguito dell’articolato processo di riorganizzazione - comportante, tra l’altro, scorpori, cessioni e acquisizioni di rami di azienda fra le Società del Gruppo - previsto dal Piano Industriale 2001- 2003, si è data attuazione, anche, al modello “divisionale”, che, ritenuto più idoneo a corrispondere alle esigenze della nuova realtà societaria, è stato reso operativo a partire dal 1° maggio 2001; esso è stato sostanzialmente caratterizzato dalla creazione di un “centro di governo” e di quattro “aree di business” , dotate della necessaria autonomia, finalizzata a favorire il raggiungimento degli specifici obiettivi commerciali;

- la Società ha realizzato, in questo ambito, una lunga serie di interventi organizzativi mirati sia a rendere più efficaci le attività di indirizzo delle Direzioni Centrali sia a potenziare/ottimizzare i processi operativi, i servizi di sportello, le attività di back office delle reti, i sistemi informatici, ecc.;

considerato, inoltre, che:

- le Parti hanno accompagnato i numerosi e complessi interventi di riorganizzazione e di ristrutturazione delle attività e dei processi produttivi, di cui al Piano Industriale del Gruppo Intesa, governando le ricadute che si sarebbero altrimenti determinate sulle condizioni di lavoro del personale;

- la conseguente riconversione e/o riqualificazione professionale del personale interessato è stata sistematicamente sostenuta da un articolato processo di formazione secondo due indirizzi – altrimenti definiti “progetto di integrazione” e “progetto migration Cariplo” - realizzati mediante l’ausilio di corsi mirati di addestramento in aula e con il supporto di “pacchetti informatici” per la formazione a distanza, per un totale complessivo di 828.807 ore di formazione erogate;

- più dettagliatamente la formazione di cui all’alinea precedente ha riguardato:

= nell’anno 2001: 14.591 unità

= e nei primi tre mesi del 2002: 11.478 unità,

per complessivi 15.525 dipendenti, di cui 5.992 donne, appartenenti prevalentemente alla fascia di età compresa tra i 33 e i 46 anni, con inquadramento, per il 25% circa dei destinatari in A3L4 e per quasi il 23% in A3L3.

Tutto quanto sopra premesso e considerato che costituisce parte integrante del presente documento, le Parti come convenuto tra di loro, si danno atto che:

- sussistono le condizioni affinché l’Azienda presenti istanza al “Fondo di Solidarietà per il Sostegno del Reddito, dell’Occupazione e della Riconversione e Riqualificazione Professionale del Personale dipendente dalle Aziende di Credito” -ai sensi dell’art. 5, comma 1, lett. a) punto 1 del DM n. 158/2000- per ottenere il finanziamento dei programmi formativi per la riconversione e/o riqualificazione professionale del personale di cui sopra, perché assolutamente coerenti con indirizzi e finalità specifiche del citato Fondo che, in via ordinaria, tra l’altro, ha lo scopo di contribuire al finanziamento di programmi formativi che favoriscono il mutamento e il rinnovamento delle professionalità;

- in conformità di quanto stabilito dall’art. 7, comma 1, lett. a) del citato D.M. 158 del 2000, sono state regolarmente attuate le procedure contrattuali previste per i processi aziendali di riorganizzazione/ristrutturazione ivi previste;

- i contenuti delle iniziative formative realizzate, di cui all’allegato documento, hanno avuto un ruolo centrale rispetto alla realizzazione degli obiettivi di riconversione e riqualificazione professionale di tutto il personale interessato, risultando strettamente correlati e funzionali per il ridisegno organizzativo attuato dalla Società.

L’allegato forma parte integrante del presente atto.

BANCA INTESA

FABI

FEDERDIRIGENTICREDITO

SINFUB

- Allegato