In
data����� novembre 2003
tra
Banca
Intesa S.p.A.
e
le
Organizzazioni Sindacali FABI, FEDERDIRIGENTICREDITO, SINFUB,
Premesso che:
-
Banca
Intesa, come � noto, ha incorporato, con decorrenza 1� gennaio 2001, il Banco
Ambrosiano Veneto, la Cariplo ed il Mediocredito Lombardo nonch�, a far data
dal 1� maggio 2001, la� Banca
Commerciale Italiana;
-
a
seguito dell�articolato processo di riorganizzazione - comportante, tra
l�altro, scorpori, cessioni� e
acquisizioni di rami di azienda fra le Societ� del Gruppo - previsto dal� Piano Industriale 2001- 2003,� si� �
data attuazione, anche, al� modello �divisionale�,
che, ritenuto pi� idoneo a corrispondere alle esigenze della nuova realt�
societaria, � stato reso operativo a partire dal 1� maggio 2001;� esso � stato sostanzialmente caratterizzato
dalla creazione di un �centro di governo� e di quattro �aree di business� ,
dotate della necessaria autonomia, finalizzata a favorire il
raggiungimento� degli specifici
obiettivi commerciali;
-
la
Societ� ha realizzato, in questo ambito, una lunga serie di interventi
organizzativi mirati sia a rendere pi� efficaci le attivit� di indirizzo delle
Direzioni Centrali sia a potenziare/ottimizzare i processi operativi, i servizi
di sportello, le attivit� di back office delle reti, i sistemi informatici,
ecc.;
considerato,
inoltre, che:
-
le
Parti hanno accompagnato i numerosi e complessi interventi� di riorganizzazione e di ristrutturazione
delle attivit� e dei processi produttivi, di cui al Piano Industriale del
Gruppo Intesa, governando le ricadute che si sarebbero altrimenti determinate
sulle condizioni di lavoro del personale;
�
-
la
conseguente riconversione e/o riqualificazione professionale del personale
interessato � stata sistematicamente sostenuta da un articolato processo di
formazione secondo due indirizzi � altrimenti definiti �progetto di
integrazione� e �progetto migration Cariplo� - realizzati mediante l�ausilio di
corsi mirati di addestramento in aula e con il supporto di �pacchetti
informatici� per la formazione� a
distanza, per un totale complessivo di 828.807 ore di formazione erogate;
-
pi�
dettagliatamente la formazione di cui all�alinea precedente ha riguardato:
= nell�anno
2001: ����� ����� 14.591 unit�
= e nei primi
tre mesi del 2002: ����� 11.478 unit�,
per complessivi 15.525 dipendenti, di
cui 5.992 donne, appartenenti prevalentemente alla fascia di et� compresa tra i
33 e i 46 anni, con inquadramento,� per
il 25% circa dei destinatari in A3L4 e per�
quasi� il 23% in A3L3.
����� Tutto quanto sopra premesso e considerato
che costituisce parte integrante del presente documento, le Parti� come convenuto tra di loro, si danno atto
che:
-
sussistono
le condizioni affinch� l�Azienda presenti istanza al �Fondo di Solidariet� per
il Sostegno del Reddito, dell�Occupazione e della Riconversione e
Riqualificazione Professionale del Personale dipendente dalle Aziende di
Credito� -ai sensi dell�art. 5, comma 1, lett. a) punto 1 del DM n. 158/2000-
per ottenere il finanziamento dei programmi formativi per la riconversione e/o
riqualificazione professionale del personale di cui sopra, perch� assolutamente
coerenti con indirizzi e finalit� specifiche del citato Fondo che, in via
ordinaria, tra l�altro, ha lo scopo di contribuire al finanziamento di
programmi formativi che favoriscono il mutamento e il rinnovamento delle
professionalit�;
-
in
conformit� di quanto stabilito dall�art. 7, comma 1, lett. a) del citato D.M.
158 del 2000, sono state regolarmente attuate le procedure contrattuali
previste per i processi aziendali di riorganizzazione/ristrutturazione ivi
previste;
-
i
contenuti delle iniziative formative realizzate, di cui all�allegato documento,
hanno avuto un ruolo centrale rispetto alla realizzazione degli obiettivi di
riconversione e riqualificazione professionale di tutto il� personale interessato, risultando
strettamente correlati e funzionali per il ridisegno organizzativo attuato
dalla Societ�.
L�allegato
forma parte integrante del presente atto.
BANCA
INTESA
FABI
FEDERDIRIGENTICREDITO
SINFUB
- Allegato