LA COMPETIZIONE E’ POSITIVA SE LEALE E TRASPARENTE, MA NON DEVE TRASFORMARSI IN CONFLITTO.

E’ NOSTRO DOVERE DENUNCIARE UN AUMENTO DELLA CONFLITTUALITA’ NEI LUOGHI DI LAVORO.

LA COMPETIZIONE CREATA TRA LA FORZA LAVORO E LE FILIALI E LE DIVISIONI E LE AREE E I DIRIGENTI ETCC DETERMINA UNO STRESS NOCIVO ALLA SALUTE PSICHICA E FISICA DEL DIPENDENTE, MA A NOSTRO AVVISO ANCHE ALL’ AZIENDA STESSA.

SPESSO LO STILE DELLA LEADERSHIP INFLUENZA NEGATIVAMENTE IL CLIMA AZIENDALE, QUESTO STILE, PROBABILMENTE SCELTO COME METODO, E’ AGGRESSIVO E ARROGANTE.

AGGRESSIVO, POICHE’ NON E’ PARTECIPATIVO, RISULTA SOLO CAPACE DI AMMONIRE, CRITICARE

ASPRAMENTE, BIASIMARE, ANZICHE’ TROVARE LA CAUSA DELL’ ERRORE E PARTECIPARE ALLA CORREZIONE, INDICANDO LA STRADA DA PERCORRERE, AIUTANDO. (FORSE NON ABBIAMO LE COMPETENZE GIUSTE?)

ARROGANTE, POICHE’ NON ASCOLTA , E’ LONTANA DALLA FORZA LAVORO, E QUANDO VIENE

INTERPELLATA NON RISPONDE. FINGE DI NON CONOSCERE LE NORME CONTRATTUALI, COME

QUANDO SCRIVE CHE LE FESTIVITA’ NON VERRANNO PAGATE O CHE DEVONO ESSERE PROGRAMMATE CON LE FERIE O NON RISPONDE ALLE RICHIESTE DI PART-TIME ETCC

IN GENERE I COLLEGHI NON SI SENTONO PROTETTI DALL’ AZIENDA, CHE ANZI MINACCIA LICENZIAMENTI E TRASFERIMENTI. COME E’ POSSIBILE CHE UN’ AZIENDA CHE HA CHIESTO GRANDI SACRIFICI, COME IL FONDO ESUBERI, E CONTINUA A CHIEDERE COLLABORAZIONE E IDEE ( VEDI NEWS IN INTRANET) POI CI RESTITUISCA SOLO ATTEGGIAMENTI AUTORITARI?

UN’ AZIENDA CHE CREA DISAFFEZIONE, NON E’ DESTINATA AL SUCCESSO.

SCIOPERIAMO PERCHE’ CHIEDIAMO DI ALZARE IL LIVELLO DI SOSTEGNO E DI ABBASSARE IL LIVELLO DI CONFLITTO, PERCHE’ NON SIAMO SOLO UN COSTO , MA SOPRATTUTTO UNA RICCHEZZA.

SCIOPERIAMO ANCHE PERCHE’ VOGLIAMO ESSERE ACCANTO IN MANIERA PIU’ CONSAPEVOLE

A TUTTE QUELLE “ PERSONE” CHE HANNO PERSO UN AMICO E UN COLLEGA NELLA FILIALE DI TERNI.

TUTTI COLLEGHI DELLE FILIALI DI PERUGIA, TERNI, FOLIGNO, SPOLETO, CITTA’ DI CASTELLO