Segreterie di Coordinamento Banco di Sardegna e Banca di Sassari
DISTACCARE – RINGIOVANIRE
Proseguono i lavori
Nella
giornata odierna sono proseguiti i lavori tra le scriventi segreterie di
Coordinamento e la delegazione aziendale con all’ordine del giorno:
§
Regolamentazione
dei distacchi nella sub holding Banco di Sardegna
§
Ringiovanimento
degli organici aziendali.
L’azienda ha illustrato e
consegnato la seconda parte del documento di approfondimento sulla
regolamentazione dei Distacchi sui seguenti punti:
·
Post
distacco (rientro nell'azienda distaccante o assunzione nell'azienda
distaccataria senza regole stabilite preventivamente);
·
Criteri
di valorizzazione e/o selezione (adibizione a mansioni proprie
dell'inquadramento di appartenenza, eventuali adibizioni a mansioni superiori
da concordare fra le due aziende e possibilità di usufruire delle iniziative
formative in essere presso l'azienda distaccataria);
·
Trattamento
economico e normativo (conferma del trattamento già in essere presso la società
distaccante ma con richiesta di omogeneizzazione di alcuni argomenti normativi
quale orario di lavoro e straordinario);
·
Agibilità
sindacali (disciplina di partecipazione ai diritti di assemblea, sciopero e
tutela degli iscritti).
Le
scriventi OO.SS., dopo una attenta lettura del documento complessivo, hanno
argomentato sulla necessità di varie integrazioni al fine di cogliere le
opportunità di regolare finalmente, nell'interesse dei lavoratori ma anche
dell'azienda, l'istituto del distacco. Infatti non crea nessun valore aggiunto
un documento che riepiloghi previsioni di legge, contrattuali e
giurisprudenziali.
Pertanto
le OO.SS. hanno richiesto le necessarie integrazioni ai vari argomenti:
·
Post distacco: di norma rientro in
azienda nella stessa località di provenienza e con mansioni equivalenti; in
alternativa assunzione su base volontaria presso la distaccataria con garanzia
sul mantenimento dell'inquadramento, dell'anzianità di servizio, conservazione
dello status di vecchio iscritto nella previdenza integrativa e riconoscimento
del periodo di distacco al fine della eventuale maturazione del grado.
·
Criteri di valorizzazione
e/o selezione: predisposizione di adeguati percorsi formativi volti alla
valorizzazione delle risorse anche in previsione di un percorso professionale.
·
Trattamento economico e
normativo e Agibilità sindacali: sostanziale indisponibilità ad introdurre
variazioni normative senza la pari
disponibilità aziendale ad innovare in campo economico, e comunque non prima di
un approfondito esame con le Segreterie Nazionali.
Per
quanto riguarda il problema del ringiovanimento
dell’organico, l'Azienda ha consegnato alcuni dati statistici, che
evidenziano una età media di 47,32 anni con un'anzianità media di 17,16, che non agevolano l'individuazione in tempi
brevissimi di soluzioni condivise sull'argomento.
E'
stato inoltre affrontato l'argomento relativo alla recente circolare che
prevede l'opzione, entro il mese di gennaio, tra retribuzione e "banca delle ore" per le 50 ore di
lavoro straordinario; l'azienda ha convenuto di sospendere l'iniziativa.
La riunione è stata aggiornata al 27 p.v., cordiali saluti a tutti.
Sassari, 12.01.2004