FABI                  DIRCREDITO            SINFUB

 

 

UNICREDIT PRIVATE BANKING

 

 

SISTEMA VALUTATIVO PRESTAZIONI 2003

 

Lunedì 19/12 l’Azienda ci ha illustrato il nuovo sistema valutativo che si differenzia rispetto l’anno precedente essenzialmente per due elementi innovativi:

-         il processo di autovalutazione, che prima riguardava soltanto i quadri direttivi, è stato esteso anche alle aree professionali

-         è previsto un corso di formazione per i valutatori

 

Il processo di valutazione vedrà in sintesi i seguenti passaggi:

  1. fase di autovalutazione (dal 19 gennaio al 30 gennaio 2004)
  2. fase di valutazione (dal 31 gennaio al 13 febbraio 2004). I valutatori procedono alla valutazione dei propri collaboratori
  3. colloquio valutatore/collaboratore (entro il 27 febbraio 2004) relativo alla scheda di valutazione 2003 e assegnazione obiettivi attesi per il 2004.

 

I giudizi di sintesi rimangono quelli dell’anno precedente, e cioè:

“inadeguato, parzialmente adeguato, adeguato, soddisfacente, più che soddisfacente, superiore alle attese”.

 

Ricordiamo che il giudizio di sintesi, “inadeguato”, determina la mancata erogazione del premio aziendale. Il giudizio “parzialmente adeguato” determina invece la mancata partecipazione al premio squadra.

 

Giudichiamo con favore il corso di formazione per i valutatori. Un anno fa  i responsabili incaricati della valutazione avevano usato metodi, propri della banca di provenienza, esprimendo così, a parità di prestazioni, valutazioni estremamente difformi. Ci  auguriamo

quest’anno giudizi più omogenei.

 

Rimarchiamo che la valutazione delle prestazioni è da considerare con estrema attenzione in quanto le indicazioni riportate nella scheda sono utilizzate per delineare i percorsi di carriera e di sviluppo professionale.

I lavoratori peraltro che ritenessero il giudizio professionale non rispondente alla propria prestazione non dovranno  firmare la scheda e potranno presentare ricorso alla direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura i  lavoratori possono farsi assistere da un dirigente  sindacale. L’azienda, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà la propria decisione nei successivi 60 giorni”.

Le scriventi OO.SS. sono a vostra disposizione per eventuali chiarimenti in materia.

 

 

Torino, 20 gennaio 2004                                                      Fabi Dircredito Sinfub

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