PROTOCOLLO SULLA FORMAZIONE

In data 21 aprile 2004

tra

UniCredit Banca

e gli Organi di Coordinam= ento delle Organizzazioni sindacali ……………………

premesso ch= e

nel “Protocollo per la realizzazione del progetto S3”, sottoscritto a Milano il 18 giugno 2002, le parti hanno inteso attribuire a= lla formazione ed alla riqualificazione professionale del personale un ruolo strategico per la piena realizzazione della riorganizzazione prevista dal progetto S3;

a distanza di oltre un an= no dalla realizzazione dell’operazione societaria di creazione delle tre nuove Banche specializzate per segmento di clientela, UniCredit Banca e le Organizzazioni sindacali firmatarie del presente documento convengono che la formazione continua rappresenta, per le finalità condivise che si prefigge, uno strumento prioritario per lo sviluppo professionale del perso= nale e costituisce fattore determinante per la realizzazione degli obiettivi di crescita dell’Azienda, in coerenza con i valori di etica e responsabilità sociale dell’impresa;

le parti si= danno atto che

in tutti i casi di immissione in un nuovo ruolo= , le risorse interessate, ivi compresi i neo assunti, fruiranno di adeguato= e tempestivo percorso formativo/addestrativo= ; la crescita professionale sarà accompagnata da ulteriori interventi formativi;
la programmazione della attività formati= va dovrà prevedere il recupero dei crediti formativi accumulati: a= tal fine, gli stessi saranno portati a conoscenza del personale attraverso= lo strumento del portale;
le modalità di erogazione della formazio= ne di contenuto manageriale o comportamentale dovranno privilegiare i cor= si d’aula, fermo restando, quando ritenuto opportuno, la previsione= di forme di rinforzo on line (cd. percorsi “bl= ended”).

Per qu= anto attiene agli interventi di carattere tecnico/specialistico, le modalit&agra= ve; di erogazione potranno privilegiare metodologie on line o d’aula in funzione dei contenuti;

L’azienda si impegn= a a mantenere attive, a supporto della formazione on line, le ca. 600 postazioni multimediali protette e, possibilmente, ad incrementarle.

A tal fine viene costitui= ta, in via sperimentale fino al 31 dicembre 2005, una commissione tecnica sulla formazione che ha i seguenti compiti:

proporre nuove iniziative formative di carattere generale o specialistico, sulla base di una analisi dei bisogni format= ivi, rivolte alla generalità dei dipendenti ovvero a determinate fig= ure professionali;
monitorare, verificare e valutare l’andam= ento dei programmi formativi pianificati nell’ambito della formazione= di ruolo e della formazione generale, anche con riferimento a specifiche tipologie contrattuali e a determinate fasce di lavoratrici/lavoratori= (ad es. part time e personale reinserito dopo lunghe assenze).

la commissione sarà composta da tre componenti di parte sindacale (un segretario dell’Org= ano di coordinamento per ciascuna organizzazione sindacale firmataria del prese= nte documento) e da tre componenti di parte aziendale (facenti parte della Direzione Personale).