Bnl, mille esodi in due anni- Sindacati contro Unicredit - Ridotto il numero di nuove filiali. La Fabi: "Macelleria sociale" a Piazza Cordusio

MILANO - Mille esuberi in due anni, entro il 2014, e stop al nuovo piano di apertura sportelli, previsti inizialmente in 50 agenzie entro il 2013 e ora drasticamente scesi a 10. Sono questi i numeri della Bnl post cura dimagrante imposta dalla casa madre francese, Bnp Paribas, e comunicati ai sindacati interni. Con i quali è cominciata una contrattazione che andrà avanti fino a metà gennaio, in vista di un accordo, e che parte da posizioni di "profonda distanza". Alla fine del percorso, secondo le intenzioni della banca, i dipendenti in Italia dovranno scendere a 13 mila unità, secondo un calendario di riduzione dell´organico che dovrebbe riguardare 1.700 unità in tutto il mondo. Per quanto riguarda Bnl, gli esuberi riguardano 400 persone in età pensionabile mentre 600 dovrebbero confluire nel Fondo di accompagnamento. Del resto, la banca ha già fatto sapere che il piano esodi prevede anche mobilità geografica e funzionale, secondo un approccio definito dalle segreterie sindacali aziendali "in contraddizione" con il piano 2010-2012 e «le rassicurazioni fornite pubblicamente dai vertici aziendali sulla stabilità della banca e sulle prospettive di sviluppo».

Clima incandescente anche in Unicredit, dove ci sono 3.500 esuberi, che per ò entro il 2015 raggiungeranno tutti l'età pensionabile. «Ma l'accordo deve considerare anche quello che succederà in futuro - spiega Massimo Masi, segretario generale Uilca - e inoltre deve essere chiaro che questo è un patto generazionale, fatto di persone in uscita ma di altrettante persone che entrano». Fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi anche il Coordinamento nazionale Fabi all'interno della banca, al termine dell'incontro che ha formalmente avviato i 50 giorni di trattative per raggiungere un'intesa sulla questione. «Ci opporremo in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale», spiega la Fabi. Che punta il dito anche su «una classe dirigente numericamente doppia rispetto agli altri gruppi bancari in Italia, le cui retribuzioni e benefit non sono stati mai minimamente intaccati dalla crisi finanziaria e i cui risultati negativi sono sotto gli occhi dei lavoratori, del mercato e dell'opinione pubblica». (vi.p.)

Da gennaio 2012 Unicredit vara il restyling delle attività in Italia

ROMA - Nel nuovo piano strategico di Unicredit al 2015 si prevede un riassetto radicale in Italia a partire da gennaio 2012. Dove ci sarà «la riorganizzazione delle direzioni network mediante la razionalizzazione delle competence line in coerenza con le sedi ove sono presenti i responsabili di territorio», cioè i sette dirigenti battezzati all'epoca della nascita del progetto One4c "profumini". Inoltre ci sarà «l'avvio di una profonda semplificazione e razionalizzazione (mediante il cd progetto Thor) delle funzioni di governo/supporto nelle direzioni centrali». E poi «una riarticolazione dei distretti» una rifocalizzazione del cib e private banking, «la riduzione della "cinghia manageriale", i dirigenti della holding, ndr.

Dalla documentazione consegnata ai segretari nazionali di Fabi, Fisac, Sinfub, Ugl, Uilca con la quale è stata avviata la procedura di esodo volontario riguardante 3.500 dipendenti al netto dei 4.000 del dipendenti dell'accordo di ottobre-novembre 2010, emergono molti dettagli della cura ricostituente varata dal consiglio il 14 novembre assieme alla ricapitalizzazione da 7,5% per adeguare gli indici patrimoniali. Ma la Fabi non ci sta: «Siamo fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi» si legge in una nota, «ci opporremo all'ennesima operazione di macelleria sociale ai danni dei lavoratori, gli esuberi non sono la soluzione per contenere i costi dell'azienda, i top manager facciano la loro parte». L'obiettivo dichiarato di piazza Cordusio è «di una riduzione strutturale complessiva del costo del lavoro di 866 milioni nel periodo di riferimento» da ottenere col dimagrimento degli organici, «le riqualificazioni professionali di risorse adibite ad attività di sviluppo commerciali». L'esodo che fa riferimento «all'uscita di personale con diritto di pensione secondo il criterio di priorità di individuazione dei lavoratori in esubero di cui all'art 8 comma 1 del dm 158/2000», dovrà rispettare le seguenti tappe: 1000 dipendenti a tempo pieno («full time equivalent») entro il 31 dicembre 2013 di cui 350 entro il primo trimestre 2012, 325 entro fine 2012 e 325 entro fine 2013; altri 1250 entro il 31 dicembre 2014 e ulteriori 1250 entro la fine 2015. Si tratta di 3500 esuberi volontari dei quali 700 derivanti dal vecchio piano 2010-2015 che sarebbero dovuti uscire tra il 2014 e il 2015 ma che Unicredit chiede di anticipare e altri 2800 compresi nel piano strategico varato a metà novembre. Nel dettaglio la razionalizzazione del leasing porterà a un taglio di 90 unità, delle strutture territoriali di governo della rete (ridimensionamento delle aree) di 300 dipendenti, minori operazioni di sportello (- 400) attraverso lo sviluppo dell'home banking, chiusure e declassamento degli sportelli (- 450), trasformazioni delle agenzie in sportelli e micro sportelli (- 630), ottimizzazione e semplificazione dei processi degli uffici di consulenza (860). In totale la razionalizzazione finora coinvolge 2340 dipendenti ai quali si aggiungono: 160 tra corporate e alcune strutture di divisione; 300 dalla razionalizzazione di Ubis (società consortili) per un totale di 2800 di effettivi nuovi pensionamenti.

Il miglioramento della redditività in Italia si giustifica col «persistere proprio sul mercato italiano di una consistente flessione sia sul versante della profittabilità (rapporti tra ricavi e attivo ponderato per il rischio) sia sul versante dell'efficienza».

r. dim.

Unicredit, la Fabi punta i piedi sugli esuberi: «Stop alla macelleria sociale»

Il sindacato: «Basta con le uscite mascherate da esternalizzazioni»

Si alza il tono dello scontro sindacale sui 3.500 esuberi denunciati da Unicredit nel piano industriale predisposto dall'amministratore delegato Federico Ghizzoni. «Siamo fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite e degli esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi e ci opporremo, pertanto, in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale che il piano in oggetto prevede e anche a quelle forme di uscite mascherate che sono le esternalizzazioni di attività e lavoratori»: la denuncia è del Coordinamento nazionale Fabi in Unicredit al termine dell'incontro odierno tra delegazioni sindacali e azienda. «Ancora una volta assistiamo ad un'operazione che vede coinvolti i soli colleghi appartenenti alle aree professionali e quadri direttivi, sottolinea il coordinamento Fabi, che evidenzia anche «la completa assenza di politiche di contenimento dei costi relativi al top management».

UNICREDIT: FABI, NO A MACELLERIA SOCIALE AI DANNI DEI LAVORATORI - IL SINDACATO DOPO PIANO STRATEGICO 2011-2015: TOP MANAGER FACCIANO LA LORO PARTE

Roma, 24 nov. (Adnkronos/Labitalia) - No "all'ennesima macelleria sociale ai danni dei lavoratori". E' la risposta della Fabi al Gruppo Unicredit che oggi, come si legge in una nota del sindacato, ha presentato alle delegazioni sindacali il 'piano strategico 2011-2015', gia' anticipato ieri alle segreterie generali e nazionali delle organizzazioni sindacali del credito.

"L'incontro ha meglio chiarito -spiega il Coordinamento nazionale Fabi in Unicredit- gli obiettivi aziendali e le ricadute sui lavoratori del piano sul perimetro Italia. Siamo fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi e ci opporremo, pertanto, in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale che il piano in oggetto prevede ed anche a quelle forme di uscite mascherate che sono le esternalizzazioni di attivita' e lavoratori".

"Purtroppo riscontriamo che anche in questo Piano Strategico -continua la Fabi- come gia' avvenuto un anno fa con l'accordo del 18 ottobre 2010, l'unica leva di contenimento dei costi e' rappresentata da un ulteriore taglio del personale e riduzione delle tutele e delle garanzie previste dall'attuale Contratto collettivo nazionale in termini di inquadramenti, flessibilita' , fungibilita', mobilita', ferie, ex-festivita'". (segue)

UNICREDIT: FABI, NO A MACELLERIA SOCIALE AI DANNI DEI LAVORATORI (2) =

(Adnkronos/Labitalia) - "Quindi ancora una volta assistiamo ad un'operazione che vede coinvolti -protesta il sindacato- i soli colleghi appartenenti alle aree professionali e quadri direttivi. Riscontriamo tuttavia -sottolinea il Coordinamento Fabi- la completa

assenza di politiche di contenimento dei costi relativi al top management che risulta essere il primo responsabile dell'andamento certamente non brillante delle performance del Gruppo e della banca in particolare".

"Una classe dirigente numericamente doppia -sottolinea la Fabi- rispetto agli altri gruppi bancari in Italia, le cui retribuzioni e benefit non sono stati mai minimamente intaccati dalla crisi finanziaria".

"Quello stesso management piu' o meno rimescolato responsabile nel corso degli ultimi anni -conclude la nota del sindacato- di continui e spericolati riassetti organizzativi i cui risultati negativi sono sotto gli occhi dei lavoratori, del mercato e dell'opinione pubblica". (Lab/Opr/Adnkronos) 24-NOV-11 18:11

Unicredit: Fabi, con Piano Strategico macelleria sociale

ROMA (MF-DJ)--"Siamo fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi e ci opporremo, pertanto, in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale che il piano in oggetto prevede ed anche a quelle forme di uscite mascherate che sono le esternalizzazioni di attivita' e lavoratori".

Cosi' il Coordinamento nazionale Fabi in Unicredit, al termine della presentazione del Piano Strategico 2011-2015 alle delegazioni sindacali, riscontra "anche in questo Piano Strategico, come gia' avvenuto un anno fa con l'accordo del 18/10/2010, l'unica leva di contenimento dei costi e' rappresentata da un ulteriore taglio del personale e riduzione delle tutele e delle garanzie previste dall'attuale Contratto collettivo nazionale in termini di inquadramenti, flessibilita', fungibilita', mobilita', ferie, ex-festivita'".

"Riscontriamo tuttavia - sottolinea la nota - la completa assenza di politiche di contenimento dei costi relativi al top management che risulta essere il primo responsabile dell'andamento certamente non brillante delle performance del Gruppo e della banca in particolare. Quello stesso management piu' o meno rimescolato responsabile nel corso degli ultimi anni di continui e spericolati riassetti organizzativi i cui risultati negativi sono sotto gli occhi dei lavoratori, del mercato e dell'opinione

pubblica". com/dar

UniCredit, Fabi: no a esuberi, top management sia parte di taglio costi

MILANO, 24 novembre (Reuters) - UniCredit ha presentato oggi alle delegazioni sindacali il piano strategico 2010-2015 dopo averlo anticipato ieri alle segreterie generali e nazionali.

Il coordinamento nazionale della Fabi in UniCredit si dichiara "fortemente contrario all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi".

"Ci opporremo, pertanto - si legge in una nota- in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale che il piano in oggetto prevede ed anche a quelle forme di uscite mascherate che sono le esternalizzazioni di attività e lavoratori".

Nel piano industriale 2010-2015 UniCredit ha previsto la riduzione di circa 5.200 unità del personale tra settembre 2011 e il 2015. Per dettagli cliccare

Dei tagli programmati, 3.500 unità saranno oggetto del confronto con i sindacati. A partire da oggi ci sono 50 giorni di tempo per trovare un accordo. Dal 2010 a oggi i tagli già effettuati da UniCredit e quelli programmati ammontano complessivamente a 7.500 unità.

"Purtroppo riscontriamo che anche in questo Piano Strategico, come già avvenuto un anno fa con l'accordo del 18/10/2010, l'unica leva di contenimento dei costi è rappresentata da un ulteriore taglio del personale e riduzione delle tutele e delle garanzie previste dall'attuale Contratto collettivo nazionale in termini di inquadramenti, flessibilità , fungibilità, mobilità, ferie, ex-festività", prosegue la nota Fabi.

"Riscontriamo tuttavia - sottolinea il Coordinamento Fabi - la completa assenza di politiche di contenimento dei costi relativi al top management che risulta essere il primo responsabile dell'andamento certamente non brillante delle performance del Gruppo e della banca in particolare. Una classe dirigente numericamente doppia rispetto agli altri gruppi bancari in Italia, le cui retribuzioni e benefit non sono stati mai minimamente intaccati dalla crisi finanziaria".

UNICREDIT: FABI; NO A USCITE, ENNESIMA MACELLERIA SOCIALE

(ANSA) - MILANO, 24 NOV - "Siamo fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi e ci opporremo, pertanto, in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale che il piano in oggetto prevede e anche a quelle forme di uscite mascherate che sono le esternalizzazioni di attività e lavoratori". Così, in una nota, il Coordinamento nazionale Fabi in Unicredit al termine dell'incontro odierno tra delegazioni sindacali e azienda "Ancora una volta assistiamo ad un'operazione che vede coinvolti i soli colleghi appartenenti alle aree professionali e quadri direttivì, sottolinea il coordinamento Fabi, che evidenzia anche "la completa assenza di politiche di contenimento dei costi relativi al top management".

"Quello stesso management, più o meno rimescolato, responsabile, nel corso degli ultimi anni, di continui e spericolati riassetti organizzativi - afferma i sindacato – i cui risultati negativi sono sotto gli occhi dei lavoratori, del mercato e dell'opinione pubblica". (ANSA).

Unicredit: Fabi, Riduzione costi deve colpire Top Manager, No dipendenti

(ASCA) - Roma, 24 nov -''Siamo fortemente contrari all'utilizzo dello strumento delle uscite/esodi quale unica soluzione per la riduzione dei costi e ci opporremo, pertanto, in ogni modo a questa ennesima operazione di macelleria sociale che il piano in oggetto prevede ed anche a quelle forme di uscite mascherate che sono le esternalizzazioni di attivita' e lavoratori'', ha dichiarato a caldo il Coordinamento nazionale FABI in Unicredit, dopo l'incontro con l'azienda sul piano strategico 2011-15. ''Purtroppo riscontriamo che l'unica leva di contenimento dei costi e' rappresentata da un ulteriore taglio del personale e riduzione delle tutele e delle garanzie previste dall'attuale Contratto collettivo nazionale in termini di inquadramenti, flessibilita' , fungibilita', mobilita', ferie, ex-festivita''', prosegue la nota della Fabi.. ''Riscontriamo tuttavia'', sottolinea il Coordinamento FABI, ''la completa assenza di politiche di contenimento dei costi relativi al top management. Quello stesso management piu' o meno rimescolato responsabile nel corso degli ultimi anni di continui e spericolati riassetti organizzativi i cui risultati negativi sono sotto gli occhi dei lavoratori, del mercato e dell'opinione pubblica'', conclude la nota.

UniCredit: Fabi, contrari a macelleria sociale del nuovo piano