Il primo incontro tra le parti per discutere il piano di ristrutturazione è stato fissato il 25 luglio a Montebelluna (Treviso), presso il Centro Direzionale.

In vista dell’appuntamento, la FABI ha già manifestato chiaramente la propria perplessità sul progetto, dettato, secondo i piani alti della banca, da un aumento delle sofferenze e da un peggioramento della redditività, anche se l’ultima semestrale indica che l’utile netto nei primi 6 mesi del 2012 ha toccato quota 140 milioni, risultato in linea con i budget fissati.

“Il numero di esuberi dichiarato dall’azienda non trova alcuna giustificazione logico-organizzativa”, sostiene Giuseppe Algeri, Coordinatore FABI in Veneto Banca, “gli organici della rete sono infatti sotto-dimensionati e i lavoratori si trovano quotidianamente a dover lavorare in condizioni difficilmente sostenibili”.

Tra l’altro l’ultimo piano industriale, quello targato 2010-13, prevedeva l’apertura di 118 nuovi sportelli e circa 300 nuove assunzioni, ad oggi effettuate solo in minima parte, dati sulla base dei quali, il 17 novembre 2010, la FABI e le altre OO.SS. avevano firmato un piano straordinario per lo sviluppo e per l’occupazione.

“Al tavolo delle trattative”, dichiara Algeri, “oltre a chiedere una verifica del numero di eccedenze di personale dichiarato, a nostro avviso spropositato, ci batteremo affinché le uscite concordate avvengano soltanto su base volontaria e incentivata in cambio di nuove assunzioni, sfruttando le previsioni del nuovo contratto nazionale, che con il fondo per la nuova occupazione, consente alle banche di assumere giovani a condizioni economiche agevolate”.

“Proprio per questo invitiamo fin d’ora il top management della banca a versare, come da accordi, il 4% del proprio stipendio per finanziare il Fondo e dunque la nuova occupazione, un elemento quest’ultimo che potrà rappresentare sicura garanzia di rilancio per Veneto banca”.

Montebelluna 17/07/2012