In attesa di conoscere i dettagli del piano industriale che verrà presentato tra fine aprile e inizio maggio la prima certezza è che i top manager del gruppo Intesa Sanpaolo stanno lavorando per aumentare i ricavi e tutelare l’occupazione, come ha detto il ceo Carlo Messina alla presentazione del nuovo Mediocredito. La seconda certezza è che si sono aperte le procedure che riguardano Mediocredito e Mediofactoring, dove sono previsti rispettivamente 153 e 35 esuberi, e Banca Monte Parma dove gli esuberi sono 50. Totale 238 eccedenze, risalenti a piani passati.

Bisogna per ò fare le debite distinzioni perché una cosa è il prossimo piano industriale del gruppo che sarà orientato a tutelare e sostenere l’occupazione, un’altra sono queste procedure che accompagnano «la vita dell’azienda nel suo divenire e nel suo efficientamento», spiega il chief operating officer del gruppo Francesco Micheli. In un settore dove ci si sta avviando a una fase di pesante ristrutturazione che potrebbe portare a 50mila esuberi sembra per ò difficile che il primo gruppo non sarà toccato da ricadute occupazionali. I manager sono al lavoro per evitare impatti sociali. Micheli ha ribadito che «nuovi prodotti, nuovi mestieri, nuove attività e sviluppo dei ricavi sono la misura per fronteggiare gli esuberi. Lavoreremo a un piano che tende a minimizzare le ricadute sul personale». Per ò, avverte Giuseppe Milazzo della Fabi, «se le dichiarazioni che non ci saranno esuberi prevedono demansionamenti e moderazione salariale costosa per i lavoratori, alla presentazione del piano partirà una difficile vertenza». Per tastare il clima, basti l’incertezza del pagamento del premio che dovrebbe avvenire dopo la presentazione del piano ma che il gruppo non ritiene sostenibile perché i risultati non sarebbero stati raggiunti.

Sono invece stati centrati gli obiettivi dei protocolli relativi agli esuberi e agli anni 2011 e 2013. Ieri nell’incontro di verifica con i sindacati il gruppo ha consegnato un primo bilancio. Per il protocollo relativo al 2011 è emerso che dei 5mila esuberi ne sono già usciti 4.500, il ritardo delle altre 500 uscite sarebbe dovuto all’effetto Fornero. Anche per il protocollo relativo al 2013 che prevedeva 600 esuberi è stato raggiunto l’obiettivo: tra pensionamenti ed esodi volontari le uscite sono state 453, mentre ci sono state 12mila domande per un totale di quasi 100mila giorni di solidarietà corrispondenti a una riduzione di 138 lavoratori per lo stesso periodo. A questo si aggiungano le 1.270 richieste di nuovi part time.

Nei prossimi giorni toccherà al Mediocredito centrare gli obiettivi. Nella lettera di avvio procedura i termini sono molto netti, a partire dal titolo che fa riferimento alla 223. I tempi sono stretti, il termine è fissato per il 30 aprile, poi partirà il programma di risoluzione del rapporto di lavooro. «Consideriamo questa posizione inaccettabile e respingiamo qualsiasi tipo di soluzione coercitiva e traumatica», ha detto Milazzo. Gli esuberi, per lo più quadri direttivi, saranno individuati tra coloro che possono andare in pensione, poi tra coloro che hanno i requisiti anagrafici e contributivi per accedere alle prestazioni straordinarie del Fondo di solidarietà e, infine se questo non bastasse per raggiungere gli obiettivi, saranno individuate persone da far accedere alla sezione emergenziale. © RIPRODUZIONE RISERVATA