Milano, 6 mag. (Adnkronos) – Intesa Sanpaolo ha firmato con le organizzazioni sindacali l’accordo sul piano di azionariato diffuso, proposto dal gruppo nell’ambito del piano industriale a tutti i dipendenti, "che costituiscono il fattore chiave per il conseguimento dei risultati del piano". Lo comunica la banca. Le parti, continua la banca, hanno condiviso la volontà di riconoscere la partecipazione dei dipendenti alla realizzazione degli obiettivi economici e patrimoniali previsti, nell’intento di valorizzare il maggior impegno, dal punto di vista sia organizzativo sia produttivo, che sarà richiesto a tutto il personale per la crescita e lo sviluppo del gruppo nel quadriennio di riferimento del piano di impresa. L’accordo prevede l’assegnazione a titolo gratuito nel 2014 di azioni ordinarie Intesa SanPaolo, acquistate sul mercato, cui si aggiungerà quanto riveniente e che sarà valorizzato anno per anno nel successivo triennio dall’eventuale adesione al piano di investimento. Il piano prevede l’attribuzione al dipendente di azioni ordinarie Intesa Sanpaolo di nuova emissione a fronte di un aumento gratuito di capitale e la sottoscrizione da parte del dipendente di azioni ordinarie Intesa SanPaolo di nuova emissione a fronte di un aumento di capitale destinato ai dipendenti a un prezzo di emissione scontato rispetto al valore di mercato. Il numero di azioni gratuite inizialmente assegnate verrà determinato assumendo come prezzo unitario di riferimento il valore normale del titolo, definito secondo la normativa fiscale applicabile, attualmente determinato come media aritmetica dei prezzi del titolo nei 30 giorni antecedenti quello di assegnazione. (06 maggio 2014 ore 18.48)

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I 65. 000 dipendenti di Intesa Sanpaolo diventano azionisti della banca. Saranno infatti conferite gratuitamente a tutti azioni gratuite per un controvalore di 920 euro. Lo prevede l’ accordo raggiunto da Fabi, Fiba- Cisl, Fisac- Cgil, Uilca, Dircredito, Sinfub, Ugl con Francesco Micheli, capo delegazione aziendale. L’ 8 maggio sarà sottoposto al voto dell’ assemblea degli azionisti. Il lavoratore- azionista potrà incassare subito i 920 euro (cifra che sarà per ò tassata) o aderire a un piano di investimento triennale. In questo secondo caso la banca darà un numero maggiore di azioni gratuite, che sarà differenziato a seconda dei ruoli e delle responsabilità. L’ intesa riguarda anche il premio aziendale che sarà dato solo ai lavoratori con un reddito annuo lordo fino a 65. 000 euro: potrà essere convertito in un premio sociale.

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I dipendenti di Intesa Sanpaolo, in Italia e all’estero, diventeranno azionisti della banca. Saranno conferite gratuitamente a tutti azioni gratuite per un controvalore di 920 euro. L’accordo per i 65mila dipendenti italiani è stato raggiunto a Roma da Fabi, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Dircredito, Sinfub, Ugl con Francesco Micheli, capo delegazione aziendale, dopo una trattativa iniziata quasi due mesi fa. L’accordo sara sottoposta agli azionisti di Intesa Sanpaolo nell’assemblea giovedì a Torino.
Il dipendente-azionista potrà incassare subito i 920 euro per le azioni (cifra che sarà per ò tassata) o aderire a un piano di investimento triennale. In questo secondo caso la banca darà un numero maggiore di azioni gratis, che sarà differenziato a seconda di ruoli e responsabilità. Il capitale, sottolineano i sindacati, è garantito, al di là dell’andamento del titolo. La cifra che la banca mette a disposizione è 55 milioni di euro, ma se tutti i dipendenti aderiranno (e sono 90mila compresi quelli all’estero) salirà a 250 milioni.
Il patto riguarda anche il premio aziendale che sarà dato solo ai lavoratori con reddito annuo lordo fino a 65mila euro: potrà essere convertito in «premio sociale», collegato al rimborso delle spese defiscalizzate per i figli (asili nido, libri scolastici, soggiorni di studio), previdenza aziendale o fondo sanitario aziendale fino a 820 euro.
«Fatto nuovo», sottolineano i sindacati, «è il riferimento alla retribuzione lorda annua e non più solo ai singoli livelli retributivi delle aree professionali (impiegati e quadri). L’accordo, decisamente innovativo e avanzato, permette, in riferimento al Piano d’impresa 2014/2017, un azionariato diffuso con criteri distributivi trasparenti e collettivi».
«L’accordo», sottolinea la banca, «è fattore chiave per il conseguimento dei risultati del Piano di Impresa. Le parti hanno condiviso la volontà di riconoscere la partecipazione dei dipendenti alla realizzazione degli obiettivi economici e patrimoniali previsti, nell’intento di valorizzare il maggior impegno, dal punto di vista sia organizzativo sia produttivo, che sarà richiesto a tutto il personale per la crescita e lo sviluppo del Gruppo».
«Siamo soddisfatti che il piano di azionariato per i dipendenti annunciato da Carlo Messina sia passato attraverso un sano e costruttivo confronto con il sindacato, come noi avevamo richiesto» commenta Mauro Bossola, segretario generale aggiunto della Fabi. «Questo accordo», ha aggiunto Giuseppe Milazzo, segretario della Fabi «è innovativo perchè favorisce la partecipazione dei lavoratori agli utili d’impresa, con precise garanzie per i dipendenti».

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I 65. 000 dipendenti di Intesa Sanpaolo diventano azionisti della banca. Saranno infatti conferite gratuitamente a tutti azioni gratuite per un controvalore di 920 euro. Lo prevede l’ accordo raggiunto da Fabi, Fiba- Cisl, Fisac- Cgil, Uilca, Dircredito, Sinfub, Ugl con Francesco Micheli, capo delegazione aziendale. L’ 8 maggio sarà sottoposto al voto dell’ assemblea degli azionisti. Il lavoratore- azionista potrà incassare subito i 920 euro (cifra che sarà per ò tassata) o aderire a un piano di investimento triennale. In questo secondo caso la banca darà un numero maggiore di azioni gratuite, che sarà differenziato a seconda dei ruoli e delle responsabilità. L’ intesa riguarda anche il premio aziendale che sarà dato solo ai lavoratori con un reddito annuo lordo fino a 65. 000 euro: potrà essere convertito in un premio sociale.

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MILANO – I 90. 000 dipendenti di Intesa Sanpaolo, in Italia e all’ estero, diventeranno azionisti della banca. Saranno infatti conferite gratuitamente a tutti azioni gratuite per un controvalore pari a 920 euro. L’ accordo per i 65. 000 dipendenti italiani è stato raggiunto a Roma da Fabi, Fiba- Cisl, Fisac- Cgil, Uilca, Dircredito, Sinfub, Ugl con Francesco Micheli, capo delegazione aziendale, dopo una lunga trattativa partita quasi due mesi fa. L’ intesa sarà sottoposta al voto degli azionisti di Intesa Sanpaolo nell’ assemblea convocata l’ 8 maggio a Torino. Il dipendente- azionista potrà incassare subito i 920 euro per le azioni (cifra che sarà per ò tassata) o aderire a un piano di investimento triennale. In questo secondo caso la banca darà un numero maggiore di azioni gratuite, che sarà differenziato a seconda dei ruoli e delle responsabilità. Il capitale – sottolineano i sindacati – è garantito al di là dell’ andamento del titolo. La cifra che la banca mette a disposizione è di 55 milioni di euro, ma se tutti i dipendenti aderiranno salirà a circa 250 milioni di euro. L’ intesa con i sindacati riguarda anche il premio aziendale che sarà dato soltanto ai lavoratori con un reddito annuo lordo fino a 65. 000 euro (le azioni invece saranno date a tutti): potrà essere convertito in un premio sociale, collegato al rimborso delle spese defiscalizzate per i figli (asili nido, libri scolastici, soggiorni di studio), previdenza aziendale o fondo sanitario aziendale fino a un ammontare di 820 euro. «Fatto nuovo – sottolineano i sindacati – è il riferimento alla retribuzione lorda annua e non più solo ai singoli livelli retributivi delle aree professionali (impiegati e quadri). L’ accordo, decisamente innovativo e avanzato, permette, in riferimento al Piano d’ impresa 2014/ 2017, un azionariato diffuso con criteri distributivi trasparenti e collettivi». «L’ accordo con i sindacati – sottolinea la banca – è fattore chiave per il conseguimento dei risultati del Piano di Impresa. Le parti hanno condiviso la volontà di riconoscere la partecipazione dei dipendenti alla realizzazione degli obiettivi economici e patrimoniali previsti, nell’ intento di valorizzare il maggior impegno, dal punto di vista sia organizzativo sia produttivo, che sarà richiesto a tutto il personale per la crescita e lo sviluppo del Gruppo». «Siamo soddisfatti che il piano di azionariato per i dipendenti annunciato da Carlo Messina sia passato attraverso un sano e costruttivo confronto con il sindacato, come noi avevamo richiesto». è il commento di Mauro Bossola, segretario generale aggiunto della Fabi «Questo accordo – ha aggiunto Giuseppe Milazzo, segretario nazionale della Fabi – è innovativo perchè finalmente favorisce la partecipazione dei lavoratori agli utili d’ impresa, con precise garanzie per i dipendenti».

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TUTTI i 90 mila dipendenti di Intesa Sanpaolo, in Italia e all’ estero, diventeranno azionisti della banca: a ciascuno saranno conferite gratuitamente azioni per un controvalore pari a 920 euro. L’ accordo per i 65 mila dipendenti italiani, allargato a chi lavora nelle filiali estere, è stato raggiunto a Roma dopo una lunga trattativa partita quasi due mesi fa. L’ intesa sarà sottoposta al voto degli azionisti nell’ assemblea convocata domani a Torino. IL DIPENDENTE diventato azionista potrà incassare subito i 920 euro per le azioni (cifra che sarà per ò tassata) o aderire a un piano di investimento triennale. In questo secondo caso, la banca darà un numero maggiore di azioni gratuite, differenziato a seconda dei ruoli e delle responsabilità. Il capitale, assicurano i sindacati, è garantito al di là dell’ andamento del titolo. La banca mette a disposizione 55 milioni di euro, ma se tutti i dipendenti aderiranno salirà a circa 250 milioni. L’ ACCORDO con i sindacati riguarda anche il premio aziendale, riservato solo ai lavoratori con un reddito annuo lordo fino a 65 mila euro. Potrà essere convertito in un `premio sociale’, collegato al rimborso delle spese defiscalizzate per i figli (asili nido, libri scolastici, soggiorni di studio), previdenza aziendale o fondo sanitario aziendale fino a un ammontare di 820 euro. «Fatto nuovo — sottolineano i sindacati — è il riferimento alla retribuzione lorda annua e non più solo ai singoli livelli retributivi delle aree professionali (impiegati e quadri). L’ accordo, decisamente innovativo e avanzato, permette, in riferimento al piano d’ impresa 2014- 2017, un azionariato diffuso con criteri distributivi trasparenti e collettivi». «L’ accordo con i sindacati — conferma la banca — è fattore chiave per il conseguimento dei risultati del piano di impresa». «SIAMO soddisfatti che il piano di azionariato per i dipendenti annunciato da Carlo Messina (foto Newpress) sia passato attraverso un sano e costruttivo confronto con il sindacato, come noi avevamo richiesto», commenta Mauro Bossola, segretario generale aggiunto della Fabi.

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I dipendenti di Intesa Sanpaolo riceveranno, per la prima volta, un premio suddiviso in azioni e contanti. L’ intesa raggiunta tra i rappresentanti sindacali e l’ istituto prevede che siano assegnate, nel corso del 2014, azioni per 55 milioni di euro ai 65 mila lavoratori (circa 4700 in Veneto) del gruppo; a ogni addetto andranno quindi in media quasi 920 euro in partecipazioni. In totale – fa sapere la Fabi – il piano di investimento in azioni nel triennio potrebbe ammontare a circa 250 milioni di euro, in caso di partecipazione di tutti i dipendenti. Sulla base delle variazioni del titolo della banca in Borsa, il valore delle azioni assegnate ai