Unipol Banca e sindacati raggiungono l’accordo sul premio straordinario per gli oltre 2.300 lavoratori dell’azienda.

L’intesa prevede un’erogazione netta di 400 euro per i dipendenti, senza distinzione di grado e inquadramento, che potranno scegliere fra tre opzioni di fruizione.

Qualora scelgano l’opzione welfare, potranno destinare l’importo a copertura di diverse spese per l’istruzione dei figli: le rette di frequenza ad asili nido, d’ iscrizione alle scuole materne, a quelle pubbliche e private di ogni ordine e grado nell’ambito dell’intero ciclo scolastico, servizi di pre e post scuola, acquisto di testi scolastici e universitari, iscrizioni a università pubbliche o private riconosciute, rette di scuole di specializzazione, di master, di corsi di lingua straniera, svolti in Italia o all’estero da istituti/enti certificati e riconosciuti, d’iscrizione ai corsi presso il Conservatorio o presso altri istituti per l’alta formazione artistica e musicale, frequenza di colonie climatiche e campus estivi.

Per chi non volesse o non potesse fruire di questi opzioni, l’importo, al netto di contributi e imposte, potrà essere destinato alla propria posizione previdenziale integrativa, oppure potrà essere monetizzato.

I lavoratori beneficeranno dell’erogazione straordinaria nel mese di novembre.

“Nonostante i negativi risultati di bilancio 2013, a causa degli ingenti accantonamenti prudenziali effettuati, siamo comunque riusciti a ottenere che l’impegno e la professionalità dei lavoratori fossero riconosciuti”, commenta Adriano Di Martino, Coordinatore FABI di Unipol Banca. “Siamo soddisfatti di poter sperimentare per la prima volta in Unipol Banca l’opzione di un riconoscimento in conto Welfare, che porta significativi vantaggi fiscali, così come siamo soddisfatti di aver garantito una piena fruibilità dell’erogazione anche a coloro che opteranno per il versamento al Fondo Pensione o per la monetizzazione della somma.”

Bologna 11/09/2014