Cristina Casadei

Al giro di boa dei quattro incontri programmati da Federcasse e sindacati (15, 22,

28 e 30 ottobre) per il rinnovo del contratto dei 37mila bancari delle Bcc non arriva l’accelerazione auspicata dai banchieri che hanno già più volte manifestato alla controparte sindacale la volontà di chiudere in tempi molto rapidi, verosimilmente prima di Abi, il negoziato. Una pressione che il sindacato vive con molta insofferenza. Ieri le Bcc hanno per ò messo nero su bianco il 31 dicembre –

la stessa di Abi -come termine ultimo per il rinnovo.

Entro questa data dovrà concludersi la negoziazione e da questa data ciascuna delle parti firmatarie potrà comunicare disdetta, con efficacia dal mese successivo.

Le parti sono in una delicata, secondo la definizione di fonti datoriali, fase di stallo. Basterebbe poco per sbloccare il negoziato e forse, altrettanto poco, per farlo saltare. I sindacati hanno ricevuto un documento per arrivare a un’Intesa preliminare per il rinnovo dei contratti di lavoro. Una bozza che per ò per i sindacati va ripensata. «C’è bisogno di un approccio realmente partecipativo e costruttivo. Serve una riflessione

complessiva su tutti i costi del sistema, a cominciare da quelli del management e dei consigli d’amministrazione, numerosi e pletorici anche in rapporto al numero medio dei dipendenti delle singole Bcc. Non si pu ò impostare la trattativa con l’unico obiettivo di tagliare il costo del lavoro», sostiene il segretario nazionale della Fabi, il sindacato di maggioranza che rappresenta il 55% degli iscritti delle Bcc.

In Federcasse le imprese vorrebbero sfoltire i contratti territoriali e andare verso una visione più centralizzata che demandi al contratto nazionale alcune materie oggi disciplinate in periferia. Una visione che non incontra il consenso dei lavoratori. Nel documento, secondo quanto riferiscono fonti sindacali, Federcasse indica una serie di interventi che mirano ad alleggerire i contenuti della contrattazione di primo livello. La revisione dei contenuti del contratto nazionale sarebbe infatti, secondo Federcasse,l’unica soluzione per mantenere gli attuali livelli occupazionali, alla luce della recente crisi attraversata dal comparto e all’entrata in vigore dei nuovi regolamenti dell’unione bancaria europea. Tra le altre priorità c’è poi la revisione degli attuali inquadramenti, modifiche agli orari di lavoro, la revisione di alcuni istituti contrattuali per assicurare le più ampie flessibilità normative, la fungibilità dei ruoli e delle posizioni di lavoro.

Data la distanza tra le rispettive posizioni, le parti hanno deciso di fermarsi, riflettere al proprio interno sulle modifiche da apportare al documento e aggiornarsi il 28 ottobre. Entro quella data dovrebbe essere discusso un documento preliminare più integrato che definisca la cornice del contratto e che sia frutto di un equilibrio tra le esigenze delle parti. Solo a quel punto, spiega Bertinotti, «sarebbe possibile iniziare il confronto su tutti gli argomenti della nostra piattaforma illustrata l’8 di ottobre». © RIPRODUZIONE RISERVATA