Trovato l’accordo tra Bper e sindacati sulla fusione per incorporazione di Banca della Campania, Banca Popolare del Mezzogiorno e Banca Popolare di Ravenna nella Capogruppo. Dopo mesi di trattative, i sindacati sono così riusciti a chiudere un accordo che ha ridotto le eccedenze di personale dalle iniziali 146 a 99, garantendo ai lavoratori incorporati la possibilità di mantenere una linea di continuità con i trattamenti retributivi delle aziende di provenienza e di acquisirne di nuovi, peculiari della capogruppo nella quale sono confluiti. Le 99 uscite previste avverranno solo su base volontaria e incentivata , attraverso pensionamenti ed esodi, gestiti con il fondo di Solidarietà. Ai primi potranno accedere i lavoratori che maturano i requisiti pensionistici entro il 30 giugno 2015, ai secondi coloro che li conseguiranno dal 1° luglio 2015 al 31 dicembre 2018. Nel caso intervengano modifiche alle attuali leggi, l’azienda si farà carico degli esodati. I lavoratori delle aziende incorporate potranno scegliere se mantenere alcune voci della propria retribuzione fissa, oppure passare ai trattamenti della capogruppo. «Grazie a un proficuo lavoro di squadra – ha commentato Antonella Sboro, vicecoordinatrice Fabi di Bper – siamo riusciti ad arrivare a un accordo, che ha sensibilmente ridotto gli esuberi, salvaguardando la volontarietà delle uscite e i trattamenti economici dei lavoratori oggetto d’incorporazione».