La grande riorganizzazione della rete commerciale di Veneto Banca avverrà senza lasciare segni negativi sull’organizzazione del lavoro. L’intesa prevede 48 uscite – anziché le 82 inizialmente chieste dall’azienda – che saranno realizzate attraverso pensionamenti e esodi volontari e incentivati. «Un buon accordo di cui siamo orgogliosi. Testimonia la maturità e la solidità delle relazioni industriali del Gruppo», osserva Antonio Bortolan, direttore centrale risorse umane di Veneto Banca. Tra l’altro «prevede una serie di previsioni aggiuntive: dalla salvaguardia delle professionalità alla formazione», aggiunge. «Con questo accordo, raggiunto in soli 20 giorni e nel segno del pragmatismo – spiega Giuseppe Algeri, coordinatore Fabi di Veneto Banca – siamo riusciti a garantire il ricambio generazionale in azienda e la stabilizzazione degli apprendisti, concordando un dimezzamento del numero di esuberi ed uscite solo su base volontaria».

Oltre alle uscite le parti hanno sottoscritto una lettera, in cui l’azienda si impegna a stabilizzare un numero di apprendisti pari ai lavoratori in uscita, a prorogare 30 contratti a tempo determinato e a mantenere invariati fino al 30 giugno 2015 gli organici della così detta massa di manovra. Le parti, infine, hanno concordato anche il mantenimento degli attuali inquadramenti dei lavoratori e la formazione per le riconversioni professionali. © RIPRODUZIONE RISERVATA C.Cas.

di Claudia Cervini

Accordo fatto tra Veneto Banca e le organizzazioni sindacali. La riorganizzazione della rete (si veda MF-Milano Finanza del 2 dicembre) comporterà 48 esuberi su base volontaria e incentivata a fronte degli 80 paventati a inizio trattativa. La popolare si è altresì impegnata a stabilizzare 48 apprendisti e a prorogare 30 contratti a tempo determinato, mantenendo altresì invariati fino al 30 giugno 2015 gli organici della così detta massa di manovra. «Con questo accordo, raggiunto in soli 20 giorni e nel segno del pragmatismo», ha detto Giuseppe Algeri, Coordinatore Fabi di Veneto Banca, «siamo riusciti a garantire il ricambio generazionale in azienda e la stabilizzazione degli apprendisti, concordando un dimezzamento del numero di esuberi e uscite solo su base volontaria». L’intesa non si esaurisce con questi numeri «e prevede una serie di previsioni aggiuntive: dalla salvaguardia della professionalità alla formazione», ha commentato Antonio Bortolan, direttore centrale risorse umane di Veneto Banca. (riproduzione riservata)