Le Organizzazioni Sindacali di categoria e Cariparma hanno firmato sabato mattina un accordo a tutela dei 700 lavoratori che confluiranno nella newco di Gruppo, dove saranno accentrati tutti i servizi informatici, operativi, immobiliari e gli altri di supporto al business aziendale.

A margine è stata anche siglata l’intesa sul VAP 2014 per tutti gli impiegati.

ACCORDO SULLA NEWCO. La newco, società consortile controllata da Cariparma e costituita per ottimizzare le attività e ridurre i costi societari, entrerà in funzione a partire dal primo settembre e sarà iscritta all’ABI.

Per i 700 dipendenti, di cui 600 provenienti da Cariparma e 100 da Friuladria, i sindacati hanno negoziato una serie di tutele. Agli addetti verrà assicurata la continuità del rapporto di lavoro e il mantenimento del Contratto del credito, degli attuali inquadramenti, delle condizione agevolate di accesso ai mutui, delle giornate di ferie, ex festività soppresse e banca ore e di tutti gli accordi di secondo livello siglati nel Gruppo, nonché dei trattamenti pensionistici integrativi.

Le parti hanno anche manifestato la loro determinazione a modificare lo statuto del Fondo integrazione malattie e della Cassa mutua nazionale di Gruppo, per consentire ai lavoratori di mantenere l’iscrizione alle forme di previdenza sanitaria, attualmente vigenti nelle aziende di provenienza.

Infine, sono state definite anche clausole di salvaguardia occupazionale, valide per 15 anni, nel caso Cariparma dovesse perdere in futuro il controllo della newco.

Ai lavoratori, quindi, viene garantita la possibilità, entro sei mesi dalla cessione di proprietà, di rientrare nel Gruppo Cariparma, conservando il proprio inquadramento.

VAP 2014. è stato, inoltre, siglato un accordo sul premio aziendale per tutti i lavoratori delle aziende del gruppo: Cariparma, Friuladria, Carispezia e Calit, compresi coloro che confluiranno nella newco.

I dipendenti potranno scegliere tra queste tre opzioni: usufruire del così detto premio sociale detassato, utilizzando gli importi per coprire spese di welfare, sanitarie e scolastiche; optare per la soluzione cash, ossia premio in contanti; oppure per la formula mista, con una parte della cifra destinata al welfare e l’altra fruibile cash.

L’importo del premio per la figura media, terza area, terzo livello, è di 1500 euro se si sceglie la fruizione cash e di 1600 euro se si opta per quella sociale. La cifra sarà versata nella busta paga dei lavoratori a luglio e sarà riparametrata in base all’inquadramento e alla qualifica.

“Siamo soddisfatti per gli accordi raggiunti”, commenta Fabrizio Tanara, Coordinatore FABI Cariparma, “Con il primo sulla newco, abbiamo salvaguardato l’area contrattuale dei lavoratori e le loro retribuzioni, mettendole al sicuro anche per i prossimi anni. Quanto al VAP, siamo riusciti ad ottenere che l’impegno e la professionalità di tutti i dipendenti fossero adeguatamente premiati, con una formula di fruizione del premio, che anche quest’anno mette d’accordo tutti: sia chi vuole investire sul welfare e sull’istruzione sia chi preferisce avere l’importo cash accreditato sul proprio conto”.

Parma 22/06/2015