I sindacati ottengono il premio di produttività a favore di tutti i dipendenti del Gruppo Unicredit.

L’accordo è stato firmato da sindacati e azienda ieri notte, dopo tre giorni di serrate trattative.

Ai lavoratori è stato riconosciuto un premio del valore di 1.140 euro, se depositati sul conto welfare, o di 840 euro una tantum, se fruiti in contanti, importo che sarà versato in busta paga nella mensilità di novembre 2015.

è stata, poi, negoziata la contribuzione di 88,70 euro per la polizza dentaria per tutti i dipendenti.

Mentre il premio di anzianità del 25esimo, che l’azienda voleva inizialmente erogare solo sotto forma di contributi sul welfare, verrà riconosciuto in un’unica soluzione interamente in contanti nel mese di giugno 2016, o, in alternativa, sul conto welfare in tre tranche (la prima delle quali con erogazione giugno 2016).

A margine dell’accordo sul VAP è stato, infine, sottoscritto un verbale di percorso, in cui sono state programmate le tempistiche per discutere di diversi temi, tra cui quello relativo alla gestione della seconda fase del piano industriale.

è stata, inoltre, condivisa tra le parti l’esigenza di: riequilibrare il welfare aziendale, dalla previdenza complementare all’assistenza sanitaria, passando per le tutele ai superstiti dei dipendenti deceduti in servizio; di istituire una commissione di Gruppo per arrivare entro il 30 giugno 2016 a un’ipotesi premio variabile di risultato; di riaprire il confronto sulla contrattualistica di secondo livello con l’obiettivo di definire i percorsi di carriera dei lavoratori; di sottoscrivere entro il primo semestre 2016 un Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle Politiche Commerciali, come stabilito nella dichiarazione congiunta sulle vendite responsabili dei prodotti finanziari sottoscritta dal Comitato Aziendale Europeo nel maggio 2015.

“Dopo mesi di dure trattative siamo riusciti a ottenere un premio aziendale di tutto rispetto per i lavoratori e il riconoscimento economico in contanti in tempi brevi del premio di anzianità. Oltre all’accordo sul VAP, abbiamo sottoscritto un verbale di percorso che getta le basi per il riequilibrio del welfare aziendale e della contrattualistica di secondo livello in un’ottica di equità a favore di tutti dipendenti. Siamo riusciti a far passare un principio molto importante: il risparmio dei costi che sarà ottenuto dal riassetto di una serie di voci, tra cui i fondi pensioni, dovrà andare a beneficio dei lavoratori sotto forma di elargizioni in materia di welfare. In sintesi, si tratta di un accordo dalla forte valenza sociale, che difende le categorie più deboli, a cominciare dai giovani”, ha commentato Mauro Morelli, Segretario Nazionale FABI.

“Con questi accordi”, ha sottolineato Angelo Di Cristo, Coordinatore FABI Unicredit, “abbiamo anche rimesso al centro dell’agenda la contrattazione di secondo livello e l’annosa questione degli inquadramenti, portando l’azienda a riconoscere la necessità di ridefinirli urgentemente per renderli coerenti con la nuova organizzazione del lavoro, anche per evitare che il Gruppo proceda in modo discrezionale e arbitrario nella definizione dei percorsi di carriera dei lavoratori. Abbiamo, inoltre, ottenuto che la discussione sul premio variabile di risultato e il contenimento delle pressioni commerciali vadano di pari passo, con l’obiettivo di stabilire in tempi certi criteri equi e trasparenti di gestione del sistema incentivante”.

Bologna 09/10/2015