In Barclays non ci saranno i 160 licenziamenti che erano stati annunciati in una lettera ai sindacati, Fabi, First-Cisl, Fisac, Sinfub, Uilca e Unisin. Barclays, spiegano fonti aziendali, ha infatti raggiunto un accordo che stabilisce soluzioni condivise di uscite volontarie ed incentivate per un numero di esodi ridotti a 140 persone. «Con questo accordo abbiamo contenuto al massimo gli impatti del durissimo piano esuberi dell’azienda, scongiurando l’applicazione della legge sui licenziamenti collettivi e ottenendo ammortizzatori sociali per tutti», spiega Franco Morandi, coordinatore Fabi Barclays Italia.

L’accordo ha ridotto gli esuberi da 160 a 140 e ha previsto un percorso gestito in maniera condivisa. I tagli, come spiegava la lettera di avvio procedura si erano resi necessari nell’ambito di un processo di ristrutturazione che prevedeva, tra l’altro, la dismissione della rete italiana e dei segmenti Wealth e Business Support and Recovery.

La trattativa tra le parti si è conclusa con un’intesa che prevede innanzitutto la riduzione dei tagli, un supporto di orientamento e formazione per la riqualificazione professionale e poi una serie di misure per chi uscirà. La banca ha dato la disponibilità ad attivare il fondo di solidarietà per coloro che matureranno i requisiti per l’accesso al trattamento pensionistico entro 48 mesi dalla data di cessazione del rapporto che dovrà avvenire al più tardi il 30 giugno 2017. I numeri potenziali sono per ò molto piccoli, per via dell’età media molto giovane dei bancari di questo gruppo. Per questo è stata condivisa un’incentivazione all’esodo molto importante che prevede in occasione della cessazione del rapporto di lavoro la corresponsione di una voce base di 27 mensilità a cui vanno aggiunte una serie di mensilità secondo criteri diversi in base alla data di uscita e all’anzianità anagrafica e di servizio. In totale i sindacati sono riusciti a ottenere per i lavoratori fino a un massimo di 43 mensilità a titolo d’incentivo. Ai piani d’esodo potranno partecipare anche i dipendenti impiegati presso la Direzione Chief commercial Office, per un massimo di 30 persone.

Inoltre è stato stabilito che l’azienda pescherà dal bacino dei dipendenti in esubero nelle assunzioni per i posti rimasti vacanti per eventuali dimissioni. Sarà, inoltre, istituita una Commissione tecnica di formazione per ricollocare i lavoratori e sarà prevista la fornitura di servizi di outplacement per un anno a chi uscirà. Restano, infine, garantite al personale le attuali condizioni sui mutui e l’assicurazione sanitaria entro il 31 dicembre 2018. A breve adesso si aprirà un’ulteriore procedura per gestire altre 120 eccedenze di personale derivanti dalla cessione di ulteriori attività, mentre rimane in sospeso la procedura per la cessione degli sportelli di Barclays a CheBanca, che coinvolge 580 lavoratori. «Per loro chiederemo concrete garanzie occupazionali e di tenuta contrattuale, – dice Morandi – così come previsto anche dalla legge». © RIPRODUZIONE RISERVATA Cristina Casadei