Con un bonus pool per il finanziamento del premio variabile di risultato 2016 da 78 milioni di euro (+16% rispetto al 2015), il gruppo Intesa Sanpaolo valorizza l'impegno dei suoi 60mila dipendenti per il raggiungimento del risultato corrente al lordo delle imposte. L'accordo raggiunto con Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl credito, Uilca e Unisin distingue tre distinte quote di premio. Un premio base per un costo complessivo a carico delle aziende corrispondente a circa 25 milioni, la cui disponibilità è subordinata al conseguimento del risultato corrente al lordo delle imposte di gruppo, almeno pari al valore di budget. Un premio aggiuntivo per un costo complessivo a carico delle aziende pari a circa 30 milioni, la cui disponibilità è subordinata, per il personale appartenente a ciascuna divisione, al conseguimento di un "Risultato corrente al lordo delle imposte" di divisione. Infine un premio di eccellenza per un costo complessivo corrispondente a circa 23 milioni, la cui disponibilità è subordinata al conseguimento di performance eccellenti e al superamento degli obiettivi determinati sulla base dei risultati della valutazione. Nei prossimi mesi (entro il 2016) le parti si incontreranno anche per definire le condizioni per riconoscere le quote di premio variabile di risultato individualmente maturate mediante servizi di welfare nell'ambito delle possibilità previste dalla nuova legge di stabilità. «Con questo accordo siamo riusciti a garantire a tutti i dipendenti del Gruppo la partecipazione agli utili d'impresa, facendo sì che il loro impegno determinante venisse adeguatamente riconosciuto», commenta Roberto Aschiero, coordinatore Fabi gruppo Intesa Sanpaolo. «Riteniamo particolarmente positivo - aggiunge Mauro Incletolli, segretario nazionale First Cisl - il fatto che il sistema premiante coinvolga tutti i lavoratori di ogni ordine e grado; vengono infatti premiati produttività e merito, con un'attenzione al lavoro di squadra ed alla collaborazione tra lavoratori».

Insieme all'accordo sul premio, le parti hanno anche definito nuove regole per la mobilità territoriale e professionale per rispondere agli obiettivi del piano ma anche per valorizzare le persone che fanno parte del gruppo. Ferme restando le disposizioni contrattuali nazionali il trasferimento è disposto con il consenso del lavoratore in caso di mobilità verso località che disti oltre 70 chilometri dalla residenza e sempre che non costituisca avvicinamento alla località di residenza. In caso di trasferimento oltre i 70 chilometri dalla residenza il preavviso dovrà essere di 30 giorni di calendario. Per la mobilità professionale in seguito a chiusura e cessazione totale o parziale di attività, per poter mantenere in servizio i lavoratori si potrà procedere all'assegnazione di mansioni inferiori in deroga all'articolo 2103 c.c., mentre si potrà utilizzare la mobilità infragruppo attraverso la cessione individuale di contratto. © RIPRODUZIONE RISERVATA Cristina Casadei

Intesa Sanpaolo e sindacati hanno firmato l'accordo sul premio variabile di risultato del 2016 per i circa 60 mila dipendenti. Vengono stanziati 78 milioni da distribuire ai lavoratori a titolo di premio per il lavoro svolto, con un incremento del 16% rispetto al 2015. Sarà assegnato nella primavera 2017 al raggiungimento degli obiettivi del piano. ©RIPRODUZIONE RISERVATA

MILANO - è stato firmato venerdì sera, al termine di un confronto no stop durato due giorni, l'accordo sul premio variabile di risultato del 2016 per i circa 60mila dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo. Lo rende noto il sindacato autonomo Fabi secondo cui l'accordo, siglato da azienda e sindacati, prevede lo stanziamento di 78 milioni di euro "da distribuire ai lavoratori a titolo di premio per il lavoro svolto, con un incremento del 16% rispetto all'anno precedente".

"Con questo accordo siamo riusciti a garantire a tutti i dipendenti del Gruppo la partecipazione agli utili d'impresa, facendo sì che il loro impegno determinante venisse adeguatamente riconosciuto. Abbiamo, inoltre, firmato un'intesa sulla mobilità che ha evitato pericolose deroghe al contratto nazionale, migliorando le tutele aziendali in materia di trasferimenti", commenta Roberto Aschiero, Coordinatore FABI Gruppo Intesa Sanpaolo.

Il riconoscimento economico sarà assegnato nella primavera del prossimo anno al raggiungimento degli obiettivi fissati dal piano industriale e sarà articolato in tre quote: una prima uguale per tutti, una seconda erogata in base alle performance delle singole divisioni aziendali, una terza destinata alle filiali che raggiungeranno l'eccellenza in termini di risultati economici. è stato, infine, firmato un importante accordo che regolamenta la mobilità per tutto il personale della banca, confermando tutti i trattamenti economici esistenti e migliorando le tutele normative in materia di mobilità.