è stato raggiunto questa notte, dopo mesi di complesse trattative, l’accordo sulla riorganizzazione 2017-20 di BNL e Business partner Italia.

“Grazie a questo accordo gli impatti della ristrutturazione sui lavoratori sono stati notevolmente ridotti, in un’ottica di equità e sostenibilità sociale. Abbiamo, infatti, preteso e ottenuto che al piano di riduzione dei costi partecipassero anche i top manager . Samo soddisfatti perché nonostante il momento di difficoltà attraversato dalla banca, l’intesa conferma i prepensionamenti su base volontaria e viene incontro alle legittime aspettative di stabilità dei giovani, prevedendo l’assunzione a tempo indeterminato di 280 lavoratori precari”, commenta Lugi Mastrosanti, Coordinatore FABI BNL.

Assunzioni. Sono dunque previste 280 assunzioni, di cui 230 in BNL e 50 in BPI, fra coloro che avranno prestato servizio a tempo determinato per almeno 12 mesi.

Gestione degli esuberi. Per quanto riguarda le uscite, l’accordo prevede: 683 pensionamenti incentivati per coloro che matureranno il diritto alla pensione entro il primo gennaio 2021, 100 prepensionamenti volontari e incentivati (80 per BNL e 20 per BPI) per un periodo massimo di 24 mesi per coloro che raggiungeranno i requisiti pensionistici tra il primo febbraio 2021 e il primo gennaio 2022, con priorità per i lavoratori e le lavoratrici portatori di handicap grave, la riconversione di 40 dirigenti in esubero in quadri direttivi di quarto livello.

Riduzione dei costi anche per i manager. Sul fronte della riduzione dei costi, l’accordo stabilisce la riduzione del 50% del bonus cash di 21 top manager e 78.650 giornate di solidarietà per i lavoratori nel biennio 2017-18, di cui 70.500 in Bnl e 8.150 in Business partener Italia, la società dei servizi del Gruppo BNP Paribas.

Altre previsioni a tutela dei lavoratori. L’accordo ha infine stabilito: il pagamento del premio aziendale per i lavoratori e l’ aumento del valore economico dei buoni pasto. è stata infine scongiurata la disdetta degli inquadramenti.

Roma 22/12/2016