Roma, 20 gen. – “L ‘intervento del Ministro Calenda a tutela dei dipendenti Alitalia e ‘ piu ‘ che condivisibile e apprezzabile. Il ministro ha infatti ricordato che ‘per le pessime gestioni di lacune aziende non devono pagare i lavoratori ‘. In questi giorni, all ‘interno del settore bancario, i grandi gruppi, eccetto Intesa, stanno mistificando la verita ‘ scaricando sul personale non solo il prezzo delle pessime gestioni degli istituti, sofferenze bancarie comprese, ma anche gli alti stipendi e le buonuscite milionarie dei manager passati e presenti”: lo dichiara Lando Maria Sileoni, Segretario generale Fabi, il sindacato di maggioranza dei bancari. “Il taglio di oltre 10mila posti di lavoro da parte del Gruppo Unicredit (tre piani industriali in tre anni) -aggiunge – rappresenta una vergogna sociale e nazionale e la stessa classe politica, come giustamente ha fatto il ministro Calenda con Alitalia, dovrebbe intervenire. La mistificazione della realta ‘ passa attraverso una comunicazione fuorviante del gruppo, che tende a valorizzare obiettivi di dubbio raggiungimento”. “Nello stesso modo altri gruppi bancari si stanno invece adoperando per mantenere in piedi i posti di lavoro in quelle banche che pagano le pessime gestioni dei manager precedenti, come le quattro good bank. Al Gruppo Ubi e al Gruppo Bper questo merito va riconosciuto. Bisogna che il sindacato unitariamente prenda atto che e ‘ arrivato il momento di rimettere in discussione il contratto nazionale di lavoro per prevedere altre forme di attivita ‘ professionali e per aprire a nuovi mestieri che rilancino ricavi e occupazione. In questi giorni, all ‘interno del Gruppo Intesa, le organizzazioni sindacali stanno discutendo sull ‘opportunita ‘ di dare stabilita ‘ contrattuale e professionale a quei dipendenti assunti anche con contratto da promotori finanziari (in Intesa sono oltre 5mila, nel settore bancario italiano oltre 40mila). Prevedere nuove flessibilita ‘ contrattuali e nuove attivita ‘ professionali – conclude Sileoni – sara ‘ un percorso obbligato per mantenere gli attuali livelli occupazionali del settore e il movimento sindacale, tutto, se ne deve fare una ragione perche ‘ e ‘ nell ‘interesse del sindacato allargare il proprio campo d ‘azione e tutelare al meglio piu ‘ tipologie di lavoratori, ad iniziare dai giovani. Il Contratto di lavoro scade a dicembre 2018, ma le condizioni per un cambiamento radicale devono essere discusse ora perche ‘, nei vari piani industriali, troppe aziende stanno andando in deroga al contratto collettivo nazionale di lavoro”. (AGI) Red/Ila 201554 GEN 17 NNNN

venerdì 20 gennaio 2017 – 16:09

In Intesa confronto su stabilizzazione promotori finanziari (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) – Roma, 20 gen – ‘Bisogna che il sindacato unitariamente prenda atto che e’ arrivato il momento di rimettere in discussione il contratto nazionale di lavoro per prevedere altre forme di attivita’ professionali e per aprire a nuovi mestieri che rilancino ricavi e occupazione’. Lo afferma in una nota Lando Maria Sileoni, segretario generale Fabi. ‘In questi giorni – aggiunge – all’interno del Gruppo Intesa, le organizzazioni sindacali stanno discutendo sull’opportunita’ di dare stabilita’ contrattuale e professionale a quei dipendenti assunti anche con contratto da promotori finanziari (in Intesa sono oltre 5mila, nel settore bancario italiano oltre 40mila)’. Secondo Sileoni ‘prevedere nuove flessibilita’ contrattuali e nuove attivita’ professionali sara’ un percorso obbligato per mantenere gli attuali livelli occupazionali del settore e il movimento sindacale, tutto, se ne deve fare una ragione perche’ e’ nell’interesse del sindacato allargare il proprio campo d’azione e tutelare al meglio piu’ tipologie di lavoratori, ad iniziare dai giovani’. Il segretario Fabi ricorda che ‘il contratto di lavoro scade a dicembre 2018, ma – sottolinea – le condizioni per un cambiamento radicale devono essere discusse ora perche’, nei vari piani industriali, troppe aziende stanno andando in deroga al contratto collettivo nazionale di lavoro’.

‘Bene Calenda: lavoratori non paghino colpe dei manager’ (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) – Roma, 20 gen – ‘L’intervento del ministro Calenda a tutela dei dipendenti Alitalia – evidenzia inoltre Sileoni – e’ piu’ che condivisibile e apprezzabile. Il ministro ha infatti ricordato che ‘per le pessime gestioni di alcune aziende non devono pagare i lavoratori”. Il segretario Fabi fa quindi rilevare che ‘in questi giorni, all’interno del settore bancario, i grandi gruppi, eccetto Intesa, stanno mistificando la verita’ scaricando sul personale non solo il prezzo delle pessime gestioni degli istituti, sofferenze bancarie comprese, ma anche gli alti stipendi e le buonuscite milionarie dei manager passati e presenti’. E osserva che ‘il taglio di oltre 10mila posti di lavoro da parte del Gruppo Unicredit (tre piani industriali in tre anni) rappresenta una vergogna sociale e nazionale e la stessa classe politica, come giustamente ha fatto il ministro Calenda con Alitalia, dovrebbe intervenire. La mistificazione della realta’ passa attraverso una comunicazione fuorviante del gruppo, che tende a valorizzare obiettivi di dubbio raggiungimento’. Mentre ‘nello stesso modo altri gruppi bancari si stanno invece adoperando per mantenere in piedi i posti di lavoro in quelle banche che pagano le pessime gestioni dei manager precedenti, come le quattro ‘good bank’. Al Gruppo Ubi e al Gruppo Bper questo merito va riconosciuto’.