BancoBpm, c’è l’accordo sul contratto di secondo livello per i 25 mila dipendenti del terzo gruppo bancario in Italia, nato dalla fusione tra il veronese Banco Popolare e la milanese Bpm. La sussistenza di due contratti differenti ha comportato la necessità di mettere a posto aspetti diversi dei due contratti collettivi aziendali. L’intesa prevede l’ampliamento del part time fino al 15% del personale, la sperimentazione dello smart working su base volontaria per massime 2 giornate settimanali. Previsto anche un premio aziendale di 700 euro a giugno 2018. Entro marzo è prevista la definizione del nuovo welfare aziendale. Ora la parola passa alle assemblee dei lavoratori. «I sindacati sono stati più responsabili di una parte del management», ha commentato il segretario della Fabi, Lando Maria Sileoni, «perché l’armonizzazione siglata tutela economicamente e normativamente i 25 mila lavoratori del gruppo mentre una parte dello stesso management continua nella loro personale guerra di campanile».

Via libera all’accordo per l’armonizzazione contrattuale dei 25mila dipendenti del Banco Bpm e anche al nuovo modello di rete che prenderà avvio dal primo gennaio 2018. L’armonizzazione varrà per tutte le filiali Banco Bpm indipendentemente dalla banca di origine. L’intesa prevede l’ampliamento del part time fino a un massimo del 15% del personale, la sperimentazione dello smart working su base volontaria per un massimo di due giornate settimanali, con possibilità di svolgere l’attività lavorativa da una diversa sede aziendale o anche da casa. In tema di mobilità viene confermata la salvaguardia del consenso dell’interessato, con il riconoscimento di apposite indennità e il diritto di avvicinamento. Previsto un«premio aziendale» di 850 euro al raggiungimento, a giugno 2018, degli obiettivi aziendali anche per adeguatezza patrimoniale, liquidità, redditività corretta per il rischio ed efficienza Settecento euro sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. Nelle prossime settimane saranno organizzate le assemblee dei lavoratori per valutare l’accordo. Entro fine marzo prevista la definizione anche del nuovo welfare aziendale. Soddisfatti i sindacati «è un passo significativo – evidenzia la segretaria nazionale di First Cisl, Sabrina Brezzo – verso la completa definizione del contratto aziendale, ora auspichiamo che il terzo gruppo bancario del Paese investa sulla formazione e sulla crescita professionale del personale, perché è sul suo coinvolgimento che potrà basarsi lo sviluppo nei territori di riferimento di una b anca a spiccata vocazione retail». Per Fulvio Furlan, numero uno nazionale della Uilca «favorirà la costituzione di un nuovo senso di appartenenza». «Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori- afferma Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm – salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando al meglio i diritti dei lavoratori».

VERONA Nuovo contratto per i 25mila addetti del Banco Bpm. Il gruppo creditizio con base a Verona ha siglato un’intesa con i sindacati che prevede l’ampliamento del part time fino ad un massimo del 15% del personale, la sperimentazione dello smart working su base volontaria per un massimo di 2 giornate settimanali, con possibilità di svolgere l’attività lavorativa da una diversa sede aziendale oppure anche da casa. In tema di mobilità, viene confermata la salvaguardia del consenso dell’interessato, con il riconoscimento di apposite indennità e il diritto di avvicinamento. è stato inoltre previsto un versamento in conto welfare di 150 euro per addetto e, in caso di raggiungimento degli obiettivi aziendali di sostenibilità economica, un premio aziendale di 700 euro a giugno 2018 con possibilità di fruizione tramite il welfare aziendale. «è un passo significativo verso la completa definizione del contratto aziendale, ora auspichiamo che il terzo gruppo bancario del paese investa sulla formazione e sulla crescita professionale del personale», il commento della segretaria nazionale First Cisl Sabrina Brezzo. «Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori – afferma Piero Marioli della Fabi – salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente premio aziendale». RIPRODUZIONE RISERVATA

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto […] Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Roma, 30 dic. (askanews) – Dopo due giorni di serrate trattative i sindacati firmano l’ipotesi di accordo sul piano industriale 2018-2021 del Gruppo Banco Bpm. Dal 1° gennaio prende avvio, infatti, l’applicazione del nuovo modello di rete commerciale e distributivo che coinvolgerà tutti i 24mila lavoratori del nuovo Gruppo. “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori – ha dichiarato Piero Marioli, Coordinatore FABI Banco Bpm – salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e BPM, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente ‘premio aziendale’.” L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di: mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo; smart working; richiesta di permessi e congedi; part-time. Inoltre, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un “premio aziendale” di 850 euro, di cui 700 sotto forma ‘cash’ o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. Ora l’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L’intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente ?premio aziendale?”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi. L?intesa sottoscritta disciplina le forme di applicazione in materia di mobilità, prevedendo consenso al trasferimento, riconoscimento del disagio logistico, diritto di rientro e pendolarismo, smart working richiesta di permessi e congedi e part-time. Inoltre, si spiega dalla Fabi, per tutti i lavoratori viene riconosciuto un premio aziendale di 850 euro, di cui 700 sotto forma cash o welfare, a scelta del dipendente, e ulteriori 150 euro spendibili in welfare. L’ipotesi di accordo verrà presentata in assemblea ai lavoratori.

Milano, 30 dic. (AdnKronos) – “Finalmente abbiamo raggiunto un accordo unico per tutti i lavoratori, salvaguardando le parti migliori dei precedenti contratti integrativi di Banco Popolare e Bpm, tutelando diritti dei lavoratori e ottenendo un soddisfacente’premio aziendale'”. Lo ha detto Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm, sull’accordo sulla contrattazione di secondo livello della banca, firmato oggi.