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Banco Bpm: Fabi, accordo su politiche commerciali e premio Nuova fase di armonizzazione del contratto secondo livello (ANSA)

– MILANO, 14 GEN – Le organizzazioni sindacali e Banco Bpm hanno sottoscritto la seconda parte dell’armonizzazione del contratto di secondo livello. Tra i punti principali previsto il premio aziendale di 850 euro; disciplina comune tra ex Banco Popolare ed ex Bpm in tema di finanziamenti per mutui; adeguamento del valore dei ticket a 7 euro da gennaio 2020; conferma delle previsioni su borse di studio e provvidenze per familiari disabili; estensione del “Natale bimbi” a tutti. Oltre al premio aziendale sono stati, inoltre, definiti impegni in ambito formativo, con l’obiettivo di perseguire livelli di eccellenza e valorizzare esperienze di lavoro da svolgere anche al di fuori dei locali della banca, anche attraverso lo smart learning. Soddisfazione e’ stata espressa dal coordinatore Fabi Banco Bpm, Piero Marioli, secondo il quale “questi accordi, insieme con quelli firmati alla fine di dicembre su Politiche commerciali, banca ore e lavoro agile, siano di estrema importanza”. Circa gli accordi di dicembre, in particolare quello sulle Politiche commerciali e organizzazione del lavoro, l’intesa prevede la “totale acquisizione – e’ scritto in una nota della Fabi – dell’accordo nazionale dell’8 febbraio 2017. Nel dettaglio: istituzione di una commissione, monitoraggio e comunicazione dei dati e dei risultati commerciali attenendosi a principi di chiarezza, esaustivita’ e tempestiva disponibilita’ attraverso i canali istituzionali e adeguata formazione”.(ANSA).

Banco Bpm: Fabi, accordo con sindacati, premio aziendale 850 euro = (AGI)

– Milano, 14 gen. – Premio aziendale di 850 euro, disciplina comune tra ex Banco Popolare ed ex Bpm in tema di finanziamenti per mutui, adeguamento del valore dei ticket pasto a 7 euro con decorrenza 1 gennaio 2020, conferma delle attuali previsioni in tema di borse di studio e provvidenze per familiari disabili, estensione del “Natale bimbi” a tutto il personale: sono questi, rende noto un comunicato della Fabi, i punti principali del contratto di secondo livello firmato dal Banco Bpm con le organizzazioni sindacali. Soddisfazione e’ stata espressa dalla Fabi: “Ritengo che questi accordi, insieme con quelli firmati alla fine di dicembre su Politiche commerciali, banca ore e lavoro agile, siano di estrema importanza, sia perche’ riconoscono ai colleghi merito al loro impegno, sia perche’ si sta proseguendo sulla strada dell’armonizzazione tra le due banche, seguendo la logica della scelta della migliore condizione per i lavoratori” ha commentato Piero Marioli, coordinatore Fabi BancoBpm. Nel dettaglio, per il premio aziendale, viene confermato quanto gia’ corrisposto lo scorso anno: importo medio di 850 euro, di cui 700 euro fruibili secondo modalita’ cash o welfare, ed ulteriori 150 euro fruibili esclusivamente in modalita’ welfare. Sono stati, inoltre, definiti impegni in ambito formativo, con l’obiettivo di perseguire livelli di eccellenza e valorizzare esperienze di lavoro da svolgere anche al di fuori dei locali della banca, anche attraverso lo smart learning. (AGI)Com-Gla (Segue)

Banco Bpm: Fabi, accordo con sindacati, premio aziendale 850 euro (2)= (AGI)

– Milano, 14 gen. – Quanto agli accordi di dicembre, in particolare quello relativo alle Politiche commerciali e organizzazione del lavoro, l’intesa prevede la totale acquisizione dell’accordo nazionale dell’8 febbraio 2017. Nel dettaglio: istituzione di una Commissione, monitoraggio e comunicazione dei dati e dei risultati commerciali attenendosi a principi di chiarezza, esaustivita’ e tempestiva disponibilita’ attraverso i canali istituzionali e adeguata formazione. “Come sindacato riteniamo di favorire politiche commerciali responsabili, nell’interesse di tutti e nella consapevolezza che i risultati si possono raggiungere solo attraverso una appropriata organizzazione del lavoro – ha detto Marioli – per arginare il problema delle pressioni commerciali era necessario mettere nero su bianco tutti quei comportamenti non ritenuti conformi, nell’interesse di un reale miglioramento del clima aziendale”. (AGI)

BANCO BPM: FABI, ACCORDO SU POLITICHE COMMERCIALI E PREMIO DA 850 EURO =

Roma, 14 gen. (Adnkronos/Labitalia) – Premio aziendale di 850 euro; disciplina comune tra ex Banco Popolare ed ex Bpm in tema di finanziamenti per mutui; adeguamento del valore dei ticket pasto a 7 euro con decorrenza 1° gennaio 2020; conferma delle attuali previsioni in tema di borse di studio e provvidenze per familiari disabili; estensione del ‘Natale bimbi’ a tutto il personale. Sono questi i punti principali del contratto di secondo livello firmato dalla Fabi, le altre organizzazioni sindacali e Banco Bpm. Soddisfazione della Fabi: “Ritengo -ha commentato Piero Marioli, coordinatore Fabi BancoBpm- che questi accordi, insieme con quelli firmati alla fine di dicembre su politiche commerciali, banca ore e lavoro agile, siano di estrema importanza, sia perché riconoscono ai colleghi merito al loro impegno, sia perché si sta proseguendo sulla strada dell’armonizzazione tra le due banche, seguendo la logica della scelta della migliore condizione per i lavoratori”. Nel dettaglio, per il premio aziendale, viene confermato di importo medio di 850 euro, di cui 700 euro fruibili secondo modalità cash o welfare, e ulteriori 150 euro fruibili esclusivamente in modalità welfare. Sono stati, inoltre, definiti impegni in ambito formativo, con l’obiettivo di perseguire livelli di eccellenza e valorizzare esperienze di lavoro da svolgere anche al di fuori dei locali della banca, anche attraverso lo smart learning. (segue) (Map/Adnkronos)

BANCO BPM: FABI, ACCORDO SU POLITICHE COMMERCIALI E PREMIO DA 850 EURO (2)

=(Adnkronos/Labitalia) – Quanto agli accordi di dicembre, in particolare quello relativo alle politiche commerciali e organizzazione del lavoro, l’intesa prevede la totale acquisizione dell’accordo nazionale dell’8 febbraio 2017. Nel dettaglio: istituzione di una Commissione, monitoraggio e comunicazione dei dati e dei risultati commerciali attenendosi a principi di chiarezza, esaustività e tempestiva disponibilità attraverso i canali istituzionali e adeguata formazione. “Come sindacato – ha detto Marioli – riteniamo favorire politiche commerciali responsabili, nell’interesse di tutti e nella consapevolezza che i risultati si possono raggiungere solo attraverso una appropriata organizzazione del lavoro; per arginare il problema delle pressioni commerciali era necessario mettere nero su bianco tutti quei comportamenti non ritenuti conformi, nell’interesse di un reale miglioramento del clima aziendale”. “Da sottolineare -ha spiegato Fabi- che la firma degli accordi è avvenuta nonostante la tensione tra le parti dovuta alla possibile cessione da parte del Gruppo dei lavoratori del comparto Non performings loans, per la quale le sigle sindacali hanno indetto lo sciopero il 21 gennaio”. (Map/Adnkronos)

Banco Bpm: accordo su contratto secondo livello, premio di 850 euro Firmata l’intesa coi sindacati nonostante sciopero del 21/1 (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus)

– Milano, 14 gen – Premio aziendale di 850 euro, disciplina comune tra ex Banco Popolare ed ex Bpm in tema di finanziamenti per mutui, adeguamento del valore dei ticket pasto, conferma delle attuali previsioni in tema di borse di studio e provvidenze per familiari disabili. Sono alcuni dei punti principali del contratto di secondo livello firmato dai vertici di Banco Bpm e dai sindacati del credito. ‘Ritengo che questi accordi, insieme con quelli firmati alla fine di dicembre su Politiche commerciali, banca ore e lavoro agile, siano di estrema importanza, sia perche’ riconoscono ai colleghi merito al loro impegno, sia perche’ si sta proseguendo sulla strada dell’armonizzazione tra le due BANCHE, seguendo la logica della scelta della migliore condizione per i lavoratori’, ha commento Piero Marioli, coordinatore Fabi Banco Bpm. Nel dettaglio, per il premio aziendale viene confermata l’impostazione dello scorso anno: importo medio di 850 euro, di cui 700 cash o tramite welfare e altri 150 esclusivamente per il welfare. Quanto invece alle politiche commerciali, l’intesa ‘prevede la totale acquisizione dell’accordo nazionale dell’8 febbraio 2017′, in particoalre con l’istituzione di una Commissione ad hoc per il monitoraggio e la comunicazione dei dati e dei risultati commerciali’. La firma degli accordi, rileva una nota della Fabi, ‘e’ avvenuta nonostante la tensione tra le parti dovuta alla possibile cessione da parte del gruppo dei lavoratori del comparto Non performings loans, per la quale le sigle sindacali hanno indetto lo sciopero il 21 gennaio’. Com-Ppa- (RADIOCOR)