– E’ alta la presenza femminine nel mercato del lavoro bancario: secondo una indagine della FABI relativa ai primi otto gruppi bancari del Paese, quasi un dipendente su due e’ donna. Sul totale di 264.990 addetti, il 47,9% degli addetti sono donne (126.927 unita’), mentre il 52,1% sono uomini (138.071 unita’). Negli istituti di credito di dimensione piu’ piccola le donne rappresentano, invece, circa il 43% dei dipendenti. Il personale femminile, pero’, resta concentrato in settori specifici e gli avanzamenti di carriera rimangono limitati, con la presenza delle donne nelle posizioni lavorative di responsabilita’ che resta limitata. Per quanto riguarda il turnover e i nuovi "ingressi", si registra un sostanziale equilibrio con il 49% circa degli assunti di genere femminile e il 51% circa di genere maschile. Nei ruoli manageriali non apicali, solo lo 0,5% sono donne, percentuale che risulta ancora piu’ bassa nei ruoli apicali. (ITALPRESS) – (SEGUE). ads/com 08-Mar-19 15:55 NNNN

 

 

"Nonostante la presenza femminile sia in aumento, rimane netta la disparita’ nello sviluppo professionale. Solo il 20% arriva a ricoprire posizioni apicali e tra gli amministratori delegati le donne sono solo il 3%. Nel prossimo contratto nazionale la FABI si battera’ affinche’ si colmi il gap fra uomini e donne, sia in termini di carriera sia in termini di qualita’ della vita professionale", dichiara il segretario generale della FABI, Lando Maria Sileoni. (ITALPRESS). ads/com 08-Mar-19 15:55 NNNN

 

 

– Roma, 8 mar. – E’ alta la presenza femminine nel mercato del lavoro bancario: secondo una indagine della Fabi relativa ai primi otto gruppi bancari del Paese, quasi un dipendente su due e’ donna. Sul totale di 264.990 addetti, il 47,9% degli addetti sono donne (126.927 unita’), mentre il 52,1% sono uomini (138.071 unita’). Negli istituti di credito di dimensione piu’ piccola le donne rappresentano, invece, circa il 43% dei dipendenti. (AGI) Gav (Segue) 081617 MAR 19 NNNN

 

 

– Roma, 8 mar. – Il personale femminile, pero’, resta concentrato in settori specifici e gli avanzamenti di carriera rimangono limitati, con la presenza delle donne nelle posizioni lavorative di responsabilita’ che resta limitata. Per quanto riguarda il turnover e i nuovi "ingressi", si registra un sostanziale equilibrio con il 49% circa degli assunti di genere femminile e il 51% circa di genere maschile. Nei ruoli manageriali non apicali, solo lo 0,5% sono donne, percentuale che risulta ancora piu’ bassa nei ruoli apicali. "Nonostante la presenza femminile sia in aumento – osserva il segretario generale della Fabi, Lando Maria Sileoni – rimane netta la disparita’ nello sviluppo professionale. Solo il 20% arriva a ricoprire posizioni apicali e tra gli amministratori delegati le donne sono solo il 3%. Nel prossimo contratto nazionale la Fabi si battera’ affinche’ si colmi il gap fra uomini e donne, sia in termini di carriera sia in termini di qualita’ della vita professionale". (AGI) Gav 081617 MAR 19 NNNN