Banche: Deutsche Bank, accordo per 110 assunzioni e 248 esuberi = (AGI) – Roma, 28 dic. – Ricambio generazionale in Deutsche Bank con 110 assunzioni a tempo indeterminato e 248 uscite di personale solo con pensionamenti e prepensionamenti, tutti su base volontaria. Rinnovato anche il contratto integrativo aziendale, con il buono pasto che sale a 6,5 euro dal 1 febbraio e poi a 7 euro a partire da aprile 2022. E’ quanto stabilito da una serie di accordi firmati dalla FABI e dalle altre organizzazioni sindacali con Deutsche Bank. Gli accordi, come si legge sul sito www.FABI.it, sono stati sottoscritti lo scorso 24 dicembre. Novita’ anche per il part time: c’e’ stata convergenza circa la volonta’ di giungere ad una nuova regolamentazione prevalentemente orientata a soddisfare le richieste legate alla genitorialita’ e alla necessita’ di cura e tutela della salute dei dipendenti portatori di handicap e dell’assistenza a congiunti portatori di handicap. Accordo anche sull’insourcing: alcune attivita’ nell’area information technology precedentemente esternalizzate rientrano in azienda e cio’ permettera’ di ridurre da 65 a 25 il numero degli esuberi nel comparto. (AGI)Mau (Segue) 281246 DIC 20

Banche: Deutsche Bank, accordo per 110 assunzioni e 248 esuberi (2)= (AGI) – Roma, 28 dic. – Per quanto riguarda le 110 assunzioni a tempo indeterminato, spiega la FABI, si terra’ particolare riguardo ai giovani, tenendo in considerazione anche le candidature di chi ha gia’ lavorato per almeno 8 mesi con contratto di somministrazione o a tempo determinato. Quanto ai 248 esodi, saranno gestiti attraverso gli ammortizzatori sociali del settore bancario, che consentiranno l’uscita incentivata per il personale in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia, nonche’ alle prestazioni straordinarie del “Fondo di Solidarieta’ per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito in modalita’ esclusivamente volontaria. “Quella appena conclusa e’ stata una trattativa complessa e serrata che ha visto il tavolo sindacale unito, compatto e determinato nel sostenere le richieste avanzate alla banca che ha a sua volta oggettivamente mostrato volonta’ di addivenire ad un accordo nonostante le inevitabili divergenze di proposte ed interessi. Esprimiamo la nostra soddisfazione per tutti gli obiettivi raggiunti sottolineando come sia la prima volta che in Deutsche Bank, a fronte di un piano di esuberi dichiarato dall’azienda, le organizzazioni sindacali ottengono di far inserire nell’accordo l’impegno da parte della Banca a procedere ad un numero cosi’ alto di assunzioni”, commenta il coordinamento FABI del gruppo Deutsche Bank, secondo cui “l’insourcing di attivita’ all’interno di un accordo di riorganizzazione, costituisce un’assoluta novita’ nel panorama nazionale che consente la stabilizzazione di posti di lavoro di colleghi inizialmente dichiarati in esubero per i quali e’ stata anche evitata la mobilita’ professionale e territoriale. Infine da ritenersi di grande rilievo la sottoscrizione dell’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, con il miglioramento economico del buono pasto e l’impegno a calendarizzare una serie di incontri con l’obiettivo di ricercare un accordo sul lavoro agile entro il 30 giugno 2021”. (AGI)Mau 281246 DIC 20

Banche, Fabi: accordo per 110 assunzioni in Deutsche Bank A fronte di 248 uscite su base volontaria con pensionamenti Roma, 28 dic. (askanews) – Intesa in Deutsche Bank per 110 assunzioni a tempo indeterminato e 248 uscite di personale solo con pensionamenti e prepensionamenti, tutti su base volontaria. Rinnovato anche il contratto integrativo aziendale, con il buono pasto che sale a 6,5 euro dal 1 febbraio e poi a 7 euro a partire da aprile 2022. È quanto stabilito da una serie di accordi firmati dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali con Deutsche Bank lo scorso 24 dicembre. Novità anche per il part time, spiega Fabi in una nota, “c’è stata convergenza circa la volontà di giungere ad una nuova regolamentazione prevalentemente orientata a soddisfare le richieste legate alla genitorialità e alla necessità di cura e tutela della salute dei dipendenti portatori di handicap e dell’assistenza a congiunti portatori di handicap. Accordo anche sull’insourcing: alcune attività nell’area information technology precedentemente esternalizzate rientrano in azienda e ciò permetterà di ridurre da 65 a 25 il numero degli esuberi nel comparto”. Per quanto riguarda le 110 assunzioni a tempo indeterminato, prosegue il sindacato, “si terrà particolare riguardo ai giovani, tenendo in considerazione anche le candidature di chi ha già lavorato ina per almeno 8 mesi con contratto di somministrazione o a tempo determinato. Quanto ai 248 esodi, saranno gestiti attraverso gli ammortizzatori sociali del settore bancario, che consentiranno l’uscita incentivata per il personale in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia, nonché alle prestazioni straordinarie del “Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito in modalità esclusivamente volontaria”.(Segue) Fgl 20201228T131444Z

Banche, Fabi: accordo per 110 assunzioni in Deutsche Bank -2- Roma, 28 dic. (askanews) – “Quella appena conclusa è stata una trattativa complessa e serrata che ha visto il tavolo sindacale unito, compatto e determinato nel sostenere le richieste avanzate alla banca che ha a sua volta oggettivamente mostrato volontà di addivenire ad un accordo nonostante le inevitabili divergenze di proposte ed interessi. Esprimiamo la nostra soddisfazione per tutti gli obiettivi raggiunti sottolineando come sia la prima volta che in Deutsche Bank, a fronte di un piano di esuberi dichiarato dall’azienda, le organizzazioni sindacali ottengono di far inserire nell’accordo l’impegno da parte della Banca a procedere ad un numero così alto di assunzioni” commenta il coordinamento Fabi del gruppo Deutsche Bank, secondo cui “l’insourcing di attività all’interno di un accordo di riorganizzazione, costituisce un’assoluta novità nel panorama nazionale che consente la stabilizzazione di posti di lavoro di colleghi inizialmente dichiarati in esubero per i quali è stata anche evitata la mobilità professionale e territoriale. Infine da ritenersi di grande rilievo la sottoscrizione dell’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, con il miglioramento economico del buono pasto e l’impegno a calendarizzare una serie di incontri con l’obiettivo di ricercare un accordo sul lavoro agile entro il 30 giugno 2021”. Fgl 20201228T131451Z

Deutsche Bank: nuovo integrativo,248 uscite e 110 assunzioni Prepensionamenti volontari, assunzioni a tempo indeterminato (ANSA) – MILANO, 28 DIC – Nuovo integrativo e accordo per il ricambio generazionale in Deutsche Bank. E’ quanto annunciano i sindacati di categoria spiegando che sono previste “110 assunzioni a tempo indeterminato e 248 uscite di personale solo con pensionamenti e prepensionamenti, tutti su base volontaria”. Quanto all’integrativo aziendale, sale a 6,5 euro il buono pasto dal prossimo 1 febbraio e a 7 euro a partire dall’aprile del 2022. Novita’ anche per il part time con una “convergenza”, spiega la Fabi in una nota sulla volonta’ di “giungere ad una nuova regolamentazione prevalentemente orientata a soddisfare le richieste legate alla genitorialita’ e alla necessita’ di cura e tutela della salute dei dipendenti portatori di handicap e dell’assistenza a congiunti portatori di handicap”. L’accordo disciplina anche il cosiddetto ‘insourcing’, fissando il rientro in azienda di alcune attivita’ dell’area information technology precedentemente esternalizzate. Un risultato che consente il rientro in azienda e la contestuale riduzione di esuberi nel comparto da 65 a 25 unita’. “Per quanto riguarda le 110 assunzioni a tempo indeterminato – sottolinea la Fabi – si terra’ particolare riguardo ai giovani, tenendo in considerazione anche le candidature di chi ha gia’ lavorato per almeno 8 mesi con contratto di somministrazione o a tempo determinato”. I 248 esodi, saranno invece gestiti attraverso gli ammortizzatori sociali del settore bancario e alle prestazioni straordinarie del ‘Fondo di Solidarieta” per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito in modalita’ “esclusivamente volontaria”. Sottoscritto infine l’impegno a “calendarizzare una serie di incontri” con l’obiettivo di ricercare un accordo sul lavoro agile entro il 30 giugno 2021. (ANSA). VE 28-DIC-20 13:16

Deutsche Bank: FABI, 110 assunzioni e 248 esuberi su base volontaria (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) – Roma, 28 dic – Ricambio generazionale in Deutsche Bank con 110 assunzioni a tempo indeterminato e 248 uscite di personale solo con pensionamenti e prepensionamenti, tutti su base volontaria. E’ quanto stabilito, annuncia una nota, da una serie di accordi firmati dalla FABI e dalle altre organizzazioni sindacali con Deutsche Bank. E’ stato rinnovato anche il contratto integrativo aziendale, con il buono pasto che sale a 6,5 euro dal primo febbraio e poi a 7 euro a partire da aprile 2022. Gli accordi, come si legge sul sito www.FABI.it, sono stati sottoscritti lo scorso 24 dicembre. Novita’ in arrivo anche per il part time: c’e’ stata convergenza circa la volonta’ di giungere a una nuova regolamentazione prevalentemente orientata a soddisfare le richieste legate alla genitorialita’ e alla necessita’ di cura e tutela della salute dei dipendenti portatori di handicap e dell’assistenza a congiunti portatori di handicap. L’intesa comprende l’insourcing, cioe’ alcune attivita’ nell’area information technology precedentemente esternalizzate rientrano in azienda. “Quella appena conclusa e’ stata una trattativa complessa e serrata che ha visto il tavolo sindacale unito, compatto e determinato nel sostenere le richieste avanzate alla banca che ha a sua volta oggettivamente mostrato volonta’ di addivenire a un accordo nonostante le inevitabili divergenze di proposte ed interessi. Esprimiamo la nostra soddisfazione per tutti gli obiettivi raggiunti sottolineando come sia la prima volta che in Deutsche Bank”, commenta il coordinamento FABI del gruppo Deutsche Bank. Com-Sim (RADIOCOR) 28-12-20 13:30:23 (0189) 3

Deutsche Bank, FABI: Accordo per 110 assunzioni e 248 esuberi Roma, 28 dic. (LaPresse) – Ricambio generazionale in Deutsche Bank con 110 assunzioni a tempo indeterminato e 248 uscite di personale solo con pensionamenti e prepensionamenti, tutti su base volontaria. Rinnovato anche il contratto integrativo aziendale, con il buono pasto che sale a 6,5 euro dal 1 febbraio e poi a 7 euro a partire da aprile 2022. È quanto stabilito da una serie di accordi firmati dalla FABI e dalle altre organizzazioni sindacali con Deutsche Bank. Gli accordi, come si legge sul sito www.FABI.it, sono stati sottoscritti lo scorso 24 dicembre. Novità anche per il part time: c’è stata convergenza circa la volontà di giungere ad una nuova regolamentazione prevalentemente orientata a soddisfare le richieste legate alla genitorialità e alla necessità di cura e tutela della salute dei dipendenti portatori di handicap e dell’assistenza a congiunti portatori di handicap. Accordo anche sull’insourcing: alcune attività nell’area information technology precedentemente esternalizzate rientrano in azienda e ciò permetterà di ridurre da 65 a 25 il numero degli esuberi nel comparto.Per quanto riguarda le 110 assunzioni a tempo indeterminato, si terrà particolare riguardo ai giovani, tenendo in considerazione anche le candidature di chi ha già lavorato ina per almeno 8 mesi con contratto di somministrazione o a tempo determinato. Quanto ai 248 esodi, saranno gestiti attraverso gli ammortizzatori sociali del settore bancario, che consentiranno l’uscita incentivata per il personale in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione anticipata o di vecchiaia, nonché alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riqualificazione professionale del personale del credito in modalità esclusivamente volontaria.(segue) ECO NG01 taw 281327 DIC 20

Deutsche Bank, FABI: Accordo per 110 assunzioni e 248 esuberi-2- Roma, 28 dic. (LaPresse) – “Quella appena conclusa è stata una trattativa complessa e serrata che ha visto il tavolo sindacale unito, compatto e determinato nel sostenere le richieste avanzate alla banca che ha a sua volta oggettivamente mostrato volontà di addivenire ad un accordo nonostante le inevitabili divergenze di proposte ed interessi. Esprimiamo la nostra soddisfazione per tutti gli obiettivi raggiunti sottolineando come sia la prima volta che in Deutsche Bank, a fronte di un piano di esuberi dichiarato dall’azienda, le organizzazioni sindacali ottengono di far inserire nell’accordo l’impegno da parte della Banca a procedere ad un numero così alto di assunzioni”, commenta il coordinamento FABI del gruppo Deutsche Bank, secondo cui “l’insourcing di attività all’interno di un accordo di riorganizzazione, costituisce un’assoluta novità nel panorama nazionale che consente la stabilizzazione di posti di lavoro di colleghi inizialmente dichiarati in esubero per i quali è stata anche evitata la mobilità professionale e territoriale. Infine da ritenersi di grande rilievo la sottoscrizione dell’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, con il miglioramento economico del buono pasto e l’impegno a calendarizzare una serie di incontri con l’obiettivo di ricercare un accordo sul lavoro agile entro il 30 giugno 2021”. ECO NG01 taw 281327 DIC 20

DEUTSCHE BANK: FABI, ACCORDO PER 110 ASSUNZIONI E 248 ESUBERI = Roma, 28 dic(Adnkronos) – Ricambio generazionale in Deutsche Bank con 110 assunzioni a tempo indeterminato e 248 uscite di personale solo con pensionamenti e prepensionamenti, tutti su base volontaria. Rinnovato anche il contratto integrativo aziendale, con il buono pasto che sale a 6,5 euro dal 1 febbraio e poi a 7 euro a partire da aprile 2022. È quanto stabilito da una serie di accordi firmati dalla FABI e dalle altre organizzazioni sindacali con Deutsche Bank. Gli accordi, come si legge sul sito www.FABI.it, sono stati sottoscritti lo scorso 24 dicembre. Novità anche per il part time: c’è stata convergenza circa la volontà di giungere ad una nuova regolamentazione prevalentemente orientata a soddisfare le richieste legate alla genitorialità e alla necessità di cura e tutela della salute dei dipendenti portatori di handicap e dell’assistenza a congiunti portatori di handicap. Accordo anche sull’insourcing: alcune attività nell’area information technology precedentemente esternalizzate rientrano in azienda e ciò permetterà di ridurre da 65 a 25 il numero degli esuberi nel comparto. “Quella appena conclusa è stata una trattativa complessa e serrata che ha visto il tavolo sindacale unito, compatto e determinato nel sostenere le richieste avanzate alla banca che ha a sua volta oggettivamente mostrato volontà di addivenire ad un accordo nonostante le inevitabili divergenze di proposte ed interessi. Esprimiamo la nostra soddisfazione per tutti gli obiettivi raggiunti ” commenta il coordinamento FABI del gruppo Deutsche Bank. (Sec-Val/Adnkronos) ISSN 2465 – 1222 28-DIC-20 13:33