Banche: SILEONI, competizione non danneggi lavoratori = (AGI) – Roma, 16 lug. – “L’amministratore delegato di Unicredit, Andrea Orcel, ieri ha parlato di una nuova organizzazione e di ulteriori valorizzazioni di nuove professionalita’ interne. Ha poi sottolineato di non avere frenesie di tempo per eventuali aggregazioni. A noi, come sindacato, spetta il compito di vigilare su tutti i passi del gruppo e di tutti i gruppi bancari, soprattutto dopo l’estate, quando Orcel presentera’ il nuovo piano industriale. Li’ le carte saranno tutte scoperte”. Lo ha detto, intervistato da Class Cnbc, il segretario generale della Fabi, Lando Maria SILEONI, secondo cui “e’ fondamentale il rispetto del contratto nazionale, la gestione dello smart working e le nuove forme di digitalizzazione. Fa riflettere”, ha sottolineato il sindacalista, “un’affermazione di oggi di Andrea Orcel, quando dice che ‘le banche non devono limitarsi a oliare gli ingranaggi della societa’, ma devono essere il motore di quegli ingranaggi’. Questo nuovo modo di porsi, anche nei confronti dei governi, se sara’ confermato dai fatti, rappresentera’ la vera rivoluzione nel settore. Tutti i gruppi bancari, infatti, si propongono ai governi di turno come riferimento economico e sociale per le importanti partite economiche che l’Italia dovra’ affrontare, poi, pero’, occorrera’ verificare se gli annunci delle stesse banche si concretizzeranno o rimarranno solo parole e propaganda o serviranno soltanto per singole posizioni di potere”. (AGI)Mau (Segue) 161115 LUG 21

Banche: SILEONI, competizione non danneggi lavoratori (2)= (AGI) – Roma, 16 lug. – “Nei prossimi giorni ho purtroppo la certezza che si acutizzera’ la competizione bancaria all’interno del settore, per la verita’ sono piu’ di due mesi che e’ gia’ iniziata a colpi di quotidiani comunicati stampa. Noi vogliamo evitare che a farne le spese siano le lavoratrici e i lavoratori oltre che la stessa clientela. Vogliamo impedire che il costo economico delle grandi fusioni ricada sulle spalle del personale. Alcune banche tendono, invece, a non rispettare il contratto nazionale, c’e’ una tendenza ad andare in deroga per cercare vantaggi economici a danno di altri gruppi concorrenti e questo e’ diventato intollerabile e dovrebbe interessare tutte le organizzazioni sindacali”, ha aggiunto SILEONI. Secondo il segretario generale della Fabi, “alcuni alti dirigenti di importanti gruppi bancari tendono sempre, con estremo cinismo, non solo a considerarsi i piu’ furbi e i piu’ intelligenti dell’universo con l’unico obiettivo di utilizzare sempre tutti. Ho pero’ l’impressione che sta avvenendo il contrario: alcuni alti dirigenti tendono a utilizzare il vertice e, in questa ‘confusione organizzata’, a farne le spese sono, talvolta, le lavoratrici e i lavoratori bancari di alcuni grandi gruppi in termini di trattamenti economici inadeguati, di sotto-inquadramenti, di demansionamenti, di pressioni commerciali, di pressioni psicologiche e di abusi di ogni genere che se non cesseranno saremo costretti a pubblicizzare con tanto di nomi e cognomi. Stiamo ritornando indietro nei diritti dei lavoratori di almeno 25 anni dove a parole, ma soltanto a parole, le banche sostengono i propri dipendenti, ma nei fatti, nei territori, prolificano gli abusi di ogni genere. Mi chiedo: se un ceo di un grande gruppo bancario sottopone opportunamente ai suoi dipendenti, garantendo l’anonimato nelle risposte, un questionario sul clima interno, perche’, poi, quando il sindacato chiede l’anonimato verso i lavoratori nelle segnalazioni delle pressioni commerciali indebite, lo stesso gruppo bancario ne nega la riservatezza?”, ha concluso Sileoni.Mau 161115 LUG 21