L’appuntamento è stato caratterizzato da interessanti dibattiti e nuove proposte per gestire i cambiamenti in atto nell’azienda, considerando anche quanto sta accadendo alla categoria a livello nazionale. Le discussioni si sono focalizzate su diversi argomenti e in particolare fondo pensione, welfare, proselitismo, accordo di riorganizzazione aziendale, sottoscrizione del testo coordinato del nuovo contratto integrativo aziendale. Grande rilievo è stato dato all’obiettivo raggiunto con la sottoscrizione del testo Cia, nell’ambito della quale è stata importante la riconferma della struttura dell’articolato contrattuale. Significativa è stata, inoltre, la sottoscrizione dell’accordo di riorganizzazione. È stata la prima volta in Deutsche Bank nella quale, a fronte di un piano di esuberi di personale dichiarato dall’azienda, le organizzazioni sindacali hanno ottenuto l’inserimento, nell’accordo, dell’impegno da parte della banca a procedere ad un numero alto di assunzioni, oltre all’ottenimento, con l’insourcing, di attività con contestuale riduzione d’esubero di personale.

“In Italia in particolare, dal febbraio del 2020 ad oggi, abbiamo affrontato notevoli difficoltà di adattamento ad un nuovo stile di vita, ad un nuovo modo di lavorare, di creare reddito; l’economia del nostro Paese ha subito gravi danni che richiederanno molti anni per poter essere riassorbiti, ma noi della Fabi sappiamo come gestire al meglio i cambiamenti e come trarne beneficio per tutti i nostri colleghi” dichiara il coordinatore Fabi nel gruppo Deutsche Bank, Riccione, 10 settembre 2021.

Riccione, 10 settembre 2021