Il premio, che sarà erogato a maggio di quest’anno, sarà fruibile in tre modalità a scelta del dipendente: opzione cash, conversione cash in welfare e conversione cash nel fondo pensione. Caldara: «Un’intensa trattativa avvenuta lo scorso novembre caratterizzata da momenti di difficile confronto senza però mai venir meno la reciproca volontà delle parti di trovare un punto d’incontro soddisfacente ci ha portato oggi ad un risultato che riteniamo più che positivo»

Dopo una lunga trattativa la Fabi e le altre sigle hanno raggiunto ieri con i vertici di Deutsche Bank l’intesa per l’erogazione del premio aziendale per l’anno 2021. Durante gli incontri dello scorso novembre le organizzazioni sindacali avevano richiesto all’azienda alcuni parametri e indicatori contabili di efficienza a riconoscimento dell’impegno svolto dai lavoratori, in questo difficile periodo ancora caratterizzato dall’emergenza sanitaria. Il premio da 865 a 1.000 euro + 500 euro in conto welfare per tutti, verrà erogato a maggio 2022.
I dipendenti del gruppo bancario potranno scegliere tre modalità di erogazione: opzione cash, conversione cash in welfare e conversione dell’importo cash in contributo a fondo pensione.