Accordo anche sulla formazione, con lo stanziamento dei fondi per finanziare il bando. Da ricordare che i fondi sono accumulati grazie al contributo di tutti i lavoratori, motivo per cui obiettivo del sindacato è allargare il più possibile la platea dei fruitori e inserire corsi ritenuti strategici. Tra i corsi di quest’anno, quello sulle pressioni commerciali e il tecnostress, tematiche che nel settore stanno divenendo problematiche ad alto impatto.

Infine, tra le intese trovate, quella sullo smaltimento stock banca ore, riposo compensativo e articolo 56. «Ci auguriamo che questo sia il primo passo per ristabilire un confronto costruttivo e finalizzato alla ricerca di soluzioni condivise»commenta il coordinatore Fabi in Bnl, Fabio Armeni. «Abbiamo ritenuto, con senso di responsabilità, un dovere sgomberare il tavolo dalle ultime vicende che hanno visto sindacati e azienda su posizioni estremamente distanti, per poter raggiungere risultati migliorativi per l’attività dei lavoratori. Certamente continueremo su questa strada, ma senza mai sottostare ad imposizioni dall’alto».

Roma, 20 maggio 2022