CHEBANCA!, RINNOVATO L’ACCORDO CONCILIAZIONE VITA/LAVORO
Raggiunta ieri l’intesa tra la Fabi le altre sigle con i vertici dell’istituto. Da decorrenza 1 luglio 2022 fino al 30 giugno 2026 gli oltre 1.500 dipendenti del gruppo bancario potranno beneficiare di alcuni strumenti volti a migliorare la qualità del tempo. Vaudo: «È aumentata la percentuale di accesso al part time, le ore di inserimento al nido/materna diventano 30 di cui 15 retribuite, abbiamo ottenuto l’inserimento di 20 ore retribuite per le colleghe della rete in allattamento».
Nuovi strumenti di conciliazione vita/lavoro per i dipendenti di CheBanca! grazie all’intesa raggiunta ieri tra la Fabi le altre sigle e i vertici dell’istiuto bancario.
I temi disciplinati dall’accordo, che avranno decorrenza dal 1 luglio fino al 30 giugno2026, sono: part time; la Banca del tempo solidale; lo smart working e la flessibilità oraria e di permessi.
«Siamo soddisfatti del risultato raggiunto» ha commentato il coordinatore Fabi CheBanca!, Luigi Vaudo. «Siamo riusciti a confermare e ad introdurre nuovi strumenti di conciliazione vita/lavoro – ha continuato il coordinatore Fabi – a titolo esemplificativo viene aumentata la percentuale di accesso al part time, le ore di inserimento al nido/materna diventano 30 di cui 15 retribuite, abbiamo ottenuto l’inserimento di 20 ore retribuite per le colleghe della rete in allattamento per evitare che rientrino a lavoro per 15 minuti dopo la pausa pranzo, permessi per volontariato e altro».
Milano, 24 giugno 2022
