Viene dunque mantenuto un perfetto equilibrio, con un rapporto di uno a uno, tra uscite e nuovi assunti, che verranno destinati, in particolare, secondo quanto definito nell’accordo, alla rete commerciale.
Per quanto riguarda le uscite, saranno prese in considerazioni le richieste dei dipendenti che maturano il requisito per la pensione entro il 31 dicembre 2029.
L’accordo, inoltre, stabilisce un importante riconoscimento economico attraverso l’erogazione a tutti i dipendenti, del perimetro Italia, di una cifra complessiva di 2.400 euro che comprende 800 euro detassati sotto forma di welfare (cosiddetto ‘bonus carovita’) pagato con lo stipendio di dicembre 2022.
«Quanto definito nell’accordo raggiunto in tema di nuova e buona occupazione rappresenta un risultato di straordinaria rilevanza e valore, con un’attenzione reale dedicata all’occupazione giovanile, in un contesto di oggettiva complessità nel sistema Paese. È stato ottenuto un concreto ricambio generazionale. Al fine di valorizzare l’importante impegno profuso da tutte le lavoratrici e i lavoratori del perimetro Italia e di mitigare le difficoltà dovute a un contesto economico complesso, recependo le istanze della Fabi si è raggiunto l’accordo per erogare un riconoscimento economico per un totale di 2.400 euro, definendo sin d’ora il valore del premio di produttività e di un contributo una tantum in linea con quanto stabilito dal decreto “aiuti quater”. Riteniamo di aver raggiunto un equilibrio di grande valore che coniuga al tempo stesso la buona e nuova occupazione con un concreto e significativo riconoscimento economico» commenta il coordinatore Fabi nel gruppo Unicredit, Stefano Cefaloni.
Milano, 2 dicembre 2022
Unicredit: accordo con sindacati per 850 uscite e ingressi Rapporto di 1 a 1 per assunzioni, andranno a rete commerciale (ANSA) – MILANO, 02 DIC – Nuovo ricambio generazionale in Unicredit: nella tarda serata di ieri, la FABI e le altre organizzazioni sindacali hanno firmato con l’azienda un accordo che stabilisce un piano volto a consentire, esclusivamente su base volontaria, l’uscita incentivata di 850 lavoratrici e lavoratori, e, contemporaneamente, l’assunzione di 850 giovani under 35. Viene dunque mantenuto un perfetto equilibrio, con un rapporto di uno a uno, tra uscite e nuovi assunti, che verranno destinati, in particolare, secondo quanto definito nell’accordo, alla rete commerciale. Per quanto riguarda le uscite, saranno prese in considerazioni le richieste dei dipendenti che maturano il requisito per la pensione entro il 31 dicembre 2029. (ANSA). PEG 2022-12-02 07:54 S0A QBXB ECO
UNICREDIT:a dipendenti Italia 2.400 euro,800 per carovita+ ++ (ANSA) – MILANO, 02 DIC –L’accordo raggiunto tra UNICREDIT e è sindacati sul turnover prevede un importante riconoscimento economico anche l’erogazione a tutti i dipendenti del perimetro Italia di una cifra complessiva di 2.400 euro che comprende 800 euro detassati sottoforma di welfare (cosiddetto ‘bonus carovita’) pagato con lo stipendio di dicembre 2022. (ANSA). PEG 2022-12-02 07:57 S0A QBXB ECO
UNICREDIT: a dipendenti Italia 2.400 euro, 800 per carovita (2) (ANSA) – MILANO, 02 DIC – La cifra comprende inoltre un premio una tantum di produttività (Vap 2022) di 1.510 euro, sempre come welfare (930 euro per chi sceglie il pagamento in busta paga) e un contributo per la polizza odontoiatrica di 88,70 euro. L’accordo riguarda anche la formazione finanziata in azienda che viene valorizzata e resa centrale, le nuove figure professionali della rete commerciale e l’allineamento dei congedi parentali al Ccnl. (ANSA). PEG 2022-12-02 08:04 S0A QBXB ECO
Unicredit: FABI, accordo turnover è risultato straordinario ‘Ottenuto un concreto ricambio generazionale’ (ANSA) – MILANO, 02 DIC – “Quanto definito nell’accordo raggiunto in tema di nuova e buona occupazione rappresenta un risultato di straordinaria rilevanza e valore, con un’attenzione reale dedicata all’occupazione giovanile, in un contesto di oggettiva complessità nel sistema Paese. È stato ottenuto un concreto ricambio generazionale”. Lo sottolinea in una nota il coordinatore FABI nel gruppo Unicredit, Stefano Cefaloni. “Riteniamo di aver raggiunto un equilibrio di grande valore che coniuga al tempo stesso la buona e nuova occupazione con un concreto e significativo riconoscimento economico”, aggiunge Cefaloni nel ricordare il “riconoscimento economico per un totale di 2.400 euro, definendo sin d’ora il valore del premio di produttività e di un contributo una tantum in linea con quanto stabilito dal decreto ‘aiuti quater’. (ANSA). PEG 2022-12-02 08:40 S0A QBXB ECO
UNICREDIT: Fabi, accordo turnover è risultato straordinario ‘Ottenuto un concreto ricambio generazionale’ (ANSA) – MILANO, 02 DIC – “Quanto definito nell’accordo raggiunto in tema di nuova e buona occupazione rappresenta un risultato di straordinaria rilevanza e valore, con un’attenzione reale dedicata all’occupazione giovanile, in un contesto di oggettiva complessità nel sistema Paese. È stato ottenuto un concreto ricambio generazionale”. Lo sottolinea in una nota il coordinatore Fabi nel gruppo UNICREDIT, Stefano Cefaloni. “Riteniamo di aver raggiunto un equilibrio di grande valore che coniuga al tempo stesso la buona e nuova occupazione con un concreto e significativo riconoscimento economico”, aggiunge Cefaloni nel ricordare il “riconoscimento economico per un totale di 2.400 euro, definendo sin d’ora il valore del premio di produttività e di un contributo una tantum in linea con quanto stabilito dal decreto ‘aiuti quater’. (ANSA). PEG 2022-12-02 08:40 S42 QBXH ECO
UNICREDIT: accordo turnover,5 anni scivolo verso la pensione (ANSA) – MILANO, 02 DIC –L’accordo tra UNICREDIT e i sindacati sul turnover prevede per le uscite volontarie entro il 2024, in arco del piano industriale Unlocked, uno scivolo per la pensione che può arrivare fino a 5 anni usando il Fondo di Solidarietà di settore. Saranno infatti, prese in considerazioni le richieste dei dipendenti che maturano il requisito per la pensione entro il 31 dicembre 2029, seguendo i criteri definiti nell’accordo. (ANSA). PEG 2022-12-02 09:06 S0A QBXB ECO
Unicredit:intesa su 850 uscite e assunzioni,contributo 2400 euro = (AGI) – Milano, 2 dic. – UniCredit ha firmato con le Delegazioni Sindacali di FABI, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin un accordo che prevede tra l’altro l’uscita volontaria di 850 dipendenti e l’assunzione di altrettante persone, e la corresponsione di un contributo complessivo di 2400 euro. “L’accordo sindacale – afferma una nota – e’ volto a sprigionare appieno il potenziale commerciale della Banca in Italia facendo leva sui capisaldi introdotti dal Piano Unlocked. Le azioni previste hanno l’obiettivo di favorire un importante processo di ricambio generazionale attraverso un piano di uscite volontarie e di assunzioni, ribadendo cosi’ l’investimento di UniCredit in favore dell’occupazione giovanile nel Paese. Nel contempo, per venire incontro alle esigenze dei dipendenti nel fronteggiare i rincari legati al caro energia, le intese odierne prevedono sia la definizione anticipata del premio collettivo di produttivita’ 2022, sia di un contributo straordinario una tantum, per un totale di 2.400 euro, cosi’ da consentire ai dipendenti di poter gia’ da ora fare affidamento su ulteriori disponibilita’ economiche”. In dettaglio, le 850 assunzioni saranno destinate alla rete commerciale, a fronte di complessive 850 nuove uscite volontarie entro il 2024, con strumenti socialmente responsabili quale il Fondo di Solidarieta’ di settore. Unicredit ha inoltre concordato di anticipare la definizione del premio collettivo di produttivita’ riferito al 2022, per un importo di 1.600 euro. Inoltre, il gruppo ha deciso di erogare un contributo straordinario una tantum da destinare a conto welfare di 800 euro consentendo in tal modo ai colleghi di massimizzare il beneficio derivante dalle novita’ legislative introdotte dal Governo con il Decreto Aiuti quater. L’accordo prevede anche l’utilizzo dei fondi della formazione finanziata per supportare l’UniCredit University e il continuo sviluppo professionale delle persone. (AGI)Gla 020757 DIC 22
UNICREDIT: accordo su ricambio generazionale, contributo di 2400 euro a dipendenti Italia Definite 850 uscite volontarie e altrettante assunzioni (Il Sole 24 Ore Radiocor Plus) – Milano, 02 dic – UNICREDIT comunica di avere firmato in Italia con le Delegazioni Sindacali di Fabi, First/Cisl, Fisac(Cgil, Uilca e Unisin “l’accordo sindacale volto a sprigionare appieno il potenziale commerciale della banca in Italia facendo leva sui capisaldi introdotti dal Piano Unlocked”. Le azioni previste hanno “l’obiettivo di favorire un importante processo di ricambio generazionale attraverso un piano di uscite volontarie e di assunzioni, ribadendo così l’investimento di UNICREDIT in favore dell’occupazione giovanile nel Paese”. In sintesi, viene realizzato un “ulteriore importante passo nell’ambito del processo di ricambio generazionale già avviato con il piano industriale UNICREDIT Unlocked attraverso ulteriori nuove assunzioni di 850 giovani a fronte di altrettante uscite volontarie entro il 2024”. Deciso poi un riconoscimento economico per un totale di 2400 euro a tutti i dipendenti in Italia grazie alla definizione anticipata del premio collettivo di produttività (1600 euro) e del contributo straordinario per contrastare il caro energia beneficiando delle novità legislative introdotte dal Governo con il Decreto Aiuti quater (800 euro in conto welfare). com-che (RADIOCOR) 02-12-22 08:59:35 (0148) 3 NNNN
UNICREDIT: ACCORDO SU RICAMBIO GENERAZIONALE, 850 ASSUNTI E CONTRIBUTO 2400 EURO DIPENDENTI* = Roma, 2 dic. (Adnkronos) – Accordo fatto tra UNICREDIT e sindacati che prevede un ulteriore importante passo nell’ambito del processo di ricambio generazionale già avviato con il piano industriale UNICREDIT Unlocked attraverso ulteriori nuove assunzioni di 850 giovani a fronte di altrettante uscite volontarie entro il 2024. L’intesa prevede inoltre il riconoscimento economico per un totale di 2400 euro a tutti i dipendenti in Italia grazie alla definizione anticipata del premio collettivo di produttività e del contributo straordinario per contrastare il caro energia beneficiando delle novità legislative introdotte dal Governo con il Decreto Aiuti quater. Lo annuncia UNICREDIT in una nota. Con l’accordo, viene “ribadita la volontà di creare un luogo di lavoro ancora più positivo e inclusivo al fine di sprigionare appieno il potenziale commerciale di UniCredit”, sottolinea l’istituto. (Mcc/Adnkronos) ISSN 2465 – 1222 02-DIC-22 08:08 NNNN
UNICREDIT: ACCORDO SU RICAMBIO GENERAZIONALE, 850 ASSUNTI E CONTRIBUTO 2400 EURO DIPENDENTI (2) = (Adnkronos) – Nel dettaglio, l’accordo firmato da UNICREDIT con Fabi, First Cisl, Fisac Cgil Uilca e Unisin punta a “favorire il processo di ricambio generazionale già in atto e garantire un positivo turnover si stabilisce di realizzare l’assunzione di 850 persone, destinate alla rete commerciale, a fronte di complessive 850 nuove uscite volontarie entro il 2024, con strumenti socialmente responsabili quale il Fondo di Solidarietà di settore”, spiega UNICREDIT. “Al fine di dimostrare una costante attenzione nei confronti dei propri dipendenti sul tema del caro energia e allo scopo di consentire una programmazione ottimale delle risorse finanziare, UNICREDIT – Public il Gruppo UNICREDIT ha concordato di anticipare la definizione del premio rispetto ai tempi consueti il valore del premio collettivo di produttività riferito al 2022 per un importo di 1.600 euro. Questo accordo è frutto del positivo contributo della geografia Italia al conseguimento della buona performance del Gruppo. Inoltre il riconoscimento concesso rappresenta un elemento di coesione sociale e un segno tangibile di apprezzamento per l’impegno profuso dai colleghi per il rilancio e il consolidamento della reddititività”. Inoltre, UNICREDIT “pienamente consapevole dell’attuale contesto macroeconomico, ha adottato una misura straordinaria a sostegno dei propri dipendenti. In quest’ottica, è stato deciso di erogare un contributo straordinario una tantum da destinare a conto welfare di 800 euro consentendo in tal modo ai colleghi di massimizzare il beneficio derivante dalle novità legislative introdotte dal Governo con il Decreto Aiuti quater” Infine, UNICREDIT “si è impegnata a ribadire l’importanza di relazioni positive e comportamenti commerciali corretti nel pieno rispetto delle proprie persone e volti a sviluppare la buona relazione con la clientela con lo scopo di creare un luogo di lavoro ancor più positivo e inclusivo e di sprigionare appieno il potenziale commerciale di UniCredit. L’accordo prevede anche l’utilizzo dei fondi della formazione finanziata per supportare l’UniCredit University e il continuo sviluppo professionale delle persone”. (Mcc/Adnkronos) ISSN 2465 – 1222 02-DIC-22 08:17 NNNN
Unicredit: FABI, accordo per 850 uscite volontarie e 850 assunzioni Milano, 2 dic. (LaPresse) – Nuovo ricambio generazionale in Unicredit. Nella tarda serata di ieri, la FABI e le altre organizzazioni sindacali hanno firmato con l’azienda un accordo che stabilisce un piano volto a consentire, esclusivamente su base volontaria, l’uscita incentivata di 850 lavoratrici e lavoratori, e, contemporaneamente, l’assunzione di 850 giovani under 35. Viene dunque mantenuto un perfetto equilibrio, con un rapporto di uno a uno, tra uscite e nuovi assunti, che verranno destinati, in particolare, secondo quanto definito nell’accordo, alla rete commerciale. Per quanto riguarda le uscite, saranno prese in considerazioni le richieste dei dipendenti che maturano il requisito per la pensione entro il 31 dicembre 2029. Con lo stesso accordo, si legge in una nota della FABI, è stato definito un importante riconoscimento economico, anche per far fronte all’aumento dei prezzi, che riguarda l’erogazione a tutti i dipendenti del perimetro Italia di Unicredit, di una cifra complessiva pari a 2.400 euro, così suddivisa: 800 euro detassati, in linea con il decreto legge “aiuti quater”, quale erogazione straordinaria sottoforma di welfare (cosiddetto “bonus carovita”) pagato con lo stipendio di dicembre 2022; un premio una tantum di produttività (Vap 2022) di 1.510 euro, sempre come welfare (930 euro per chi sceglie il pagamento in busta paga); un contributo per la polizza odontoiatrica di 88,70 euro. L’accordo di ieri riguarda anche la formazione finanziata in azienda che viene valorizzata e resa centrale, le nuove figure professionali della rete commerciale e l’allineamento dei congedi parentali al Ccnl.(Segue). ECO NG01 bdr 020752 DIC 22
Unicredit: FABI, accordo per 850 uscite volontarie e 850 assunzioni-2- Milano, 2 dic. (LaPresse) – “Quanto definito nell’accordo raggiunto in tema di nuova e buona occupazione rappresenta un risultato di straordinaria rilevanza e valore, con un’attenzione reale dedicata all’occupazione giovanile, in un contesto di oggettiva complessità nel sistema Paese. È stato ottenuto un concreto ricambio generazionale. Al fine di valorizzare l’importante impegno profuso da tutte le lavoratrici e i lavoratori del perimetro Italia e di mitigare le difficoltà dovute a un contesto economico complesso, recependo le istanze della FABI si è raggiunto l’accordo per erogare un riconoscimento economico per un totale di 2.400 euro, definendo sin d’ora il valore del premio di produttività e di un contributo una tantum in linea con quanto stabilito dal decreto ‘aiuti quater’. Riteniamo di aver raggiunto un equilibrio di grande valore che coniuga al tempo stesso la buona e nuova occupazione con un concreto e significativo riconoscimento economico”, commenta il coordinatore Fabi nel gruppo Unicredit, Stefano Cefaloni. ECO NG01 bdr 020752 DIC 22
Imprese: UNICREDIT, accordo sindacale su ricambio generazionale con 850 nuovi assunti e contributo straordinario da 2.400 euro Roma, 02 dic – (Nova) – UNICREDIT comunica di avere firmato in Italia con le delegazioni sindacali di Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, l’accordo sindacale volto a sprigionare appieno il potenziale commerciale della Banca in Italia facendo leva sui capisaldi introdotti dal Piano Unlocked. Le azioni previste hanno l’obiettivo di favorire un importante processo di ricambio generazionale attraverso un piano di uscite volontarie e di assunzioni, ribadendo cosi’ l’investimento di UNICREDIT in favore dell’occupazione giovanile nel Paese. Nel contempo, per venire incontro alle esigenze dei dipendenti nel fronteggiare i rincari legati al caro energia, le intese odierne prevedono sia la definizione anticipata del premio collettivo di produttivita’2022 sia di un contributo straordinario una tantum per un totale di 2.400 euro, cosi’ da consentire ai dipendenti di poter gia’ da ora fare affidamento su ulteriori disponibilita’ economiche. Nel dettaglio – si legge in una nota – l’accordo ha i seguenti punti di riferimento. Per favorire il processo di ricambio generazionale gia’ in atto e garantire un positivo turnover si stabilisce di realizzare l’assunzione di 850 persone, destinate alla rete commerciale, a fronte di complessive 850 nuove uscite volontarie entro il 2024, con strumenti socialmente responsabili quale il Fondo di Solidarieta’ di settore; al fine di dimostrare una costante attenzione nei confronti dei propri dipendenti sul tema del caro energia e allo scopo di consentire una programmazione ottimale delle risorse finanziare, il Gruppo UNICREDIT ha concordato di anticipare la definizione del premio rispetto ai tempi consueti il valore del premio collettivo di produttivita’ riferito al 2022 per un importo di 1.600 euro. Questo accordo e’ frutto del positivo contributo della geografia Italia al conseguimento della buona performance del Gruppo. (segue) (Com) NNNN
Imprese: UNICREDIT, accordo sindacale su ricambio generazionale con 850 nuovi assunti e contributo straordinario da 2.400 euro (2) Roma, 02 dic – (Nova) – Inoltre il riconoscimento concesso rappresenta un elemento di coesione sociale e un segno tangibile di apprezzamento per l’impegno profuso dai colleghi per il rilancio e il consolidamento della reddititivita’. Inoltre, il Gruppo UNICREDIT, pienamente consapevole dell’attuale contesto macroeconomico, ha adottato una misura straordinaria a sostegno dei propri dipendenti. In quest’ottica, e’ stato deciso di erogare un contributo straordinario una tantum da destinare a conto welfare di 800 euro consentendo in tal modo ai colleghi di massimizzare il beneficio derivante dalle novita’ legislative introdotte dal governo con il Decreto Aiuti quater. Infine l’Azienda si e’ impegnata a ribadire l’importanza di relazioni positive e comportamenti commerciali corretti nel pieno rispetto delle proprie persone e volti a sviluppare la buona relazione con la clientela con lo scopo di creare un luogo di lavoro ancor piu’ positivo e inclusivo e di sprigionare appieno il potenziale commerciale di UNICREDIT. L’accordo prevede anche l’utilizzo dei fondi della formazione finanziata per supportare l’UniCredit University e il continuo sviluppo professionale delle persone (Com) NNNN
UNICREDIT: ACCORDO SINDACALE SU RICAMBIO GENERAZIONALE, 850 ASSUNTI MILANO (ITALPRESS) – UNICREDIT ha firmato con le delegazioni sindacali di Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, l’accordo sindacale volto a sprigionare appieno il potenziale commerciale della banca in Italia, facendo leva sui capisaldi introdotti dal Piano Unlocked. Le azioni previste hanno l’obiettivo di favorire un importante processo di ricambio generazionale attraverso un piano di uscite volontarie e di assunzioni. Nel contempo, per venire incontro alle esigenze dei dipendenti nel fronteggiare i rincari legati al caro energia, le intese odierne prevedono sia la definizione anticipata del premio collettivo di produttività 2022 sia di un contributo stroardinario una tantum per un totale di 2.400 euro, così da consentire ai dipendenti di poter già da ora fare affidamento su ulteriori disponibilità economiche. (ITALPRESS) – (SEGUE). ads/com 02-Dic-22 09:12 NNNN
UNICREDIT: ACCORDO SINDACALE SU RICAMBIO GENERAZIONALE, 850 ASSUNTI-2- Nel dettaglio, l’accordo ha i seguenti punti di riferimento: per favorire il processo di ricambio generazionale già in atto e garantire un positivo turnover si stabilisce di realizzare l’assunzione di 850 persone, destinate alla rete commerciale, a fronte di complessive 850 nuove uscite volontarie entro il 2024, con strumenti socialmente responsabili quale il Fondo di Solidarietà di settore. Al fine di dimostrare una costante attenzione nei confronti dei propri dipendenti sul tema del caro energia e allo scopo di consentire una programmazione ottimale delle risorse finanziare, UNICREDIT – Public il Gruppo UNICREDIT ha concordato di anticipare la definizione del premio rispetto ai tempi consueti il valore del premio collettivo di produttività riferito al 2022 per un importo di 1.600 euro. Questo accordo è frutto del positivo contributo della geografia Italia al conseguimento della buona performance del Gruppo. (ITALPRESS) – (SEGUE). ads/com 02-Dic-22 09:12 NNNN
UNICREDIT: ACCORDO SINDACALE SU RICAMBIO GENERAZIONALE, 850 ASSUNTI-3- Inoltre il riconoscimento concesso rappresenta un elemento di coesione sociale e un segno tangibile di apprezzamento per l’impegno profuso per il rilancio e il consolidamento della reddititività. Inoltre, il Gruppo UNICREDIT, pienamente consapevole dell’attuale contesto macroeconomico, ha adottato una misura straordinaria a sostegno dei propri dipendenti. In quest’ottica, è stato deciso di erogare un contributo straordinario una tantum da destinare a conto welfare di 800 euro consentendo in tal modo di massimizzare il beneficio derivante dalle novità legislative introdotte dal Governo con il Decreto Aiuti quater. Infine, l’azienda si è impegnata a ribadire l’importanza di relazioni positive e comportamenti commerciali corretti nel pieno rispetto delle proprie persone e volti a sviluppare la buona relazione con la clientela con lo scopo di creare un luogo di lavoro ancor più positivo e inclusivo e di sprigionare appieno il potenziale commerciale di UNICREDIT. L’accordo prevede anche l’utilizzo dei fondi della formazione finanziata per supportare l’UniCredit University e il continuo sviluppo professionale delle persone. (ITALPRESS). ads/com 02-Dic-22 09:12 NNNN
