Dieci macro temi, 58 argomenti, 110 rivendicazioni. La piattaforma, che parte da considerazioni di carattere generale sullo stato di salute non solo del settore, ma anche dell’economia del Paese, punta a dare il massimo perimetro di tutele a garanzia dei lavoratori. Al centro delle rivendicazioni: l’aumento retributivo di 435 euro su base mensile e ripristino del calcolo pieno del trattamento di fine rapporto 35 ore settimanali; riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali; allargamento dell’area contrattuale per estendere il perimetro di applicazione del contratto collettivo nazionale e introduzione di limiti certi alle attività appaltabili/accessorie; normazione dettagliata del lavoro da remoto, con la precisa volontà di evitare contratti individuali che possano superare i limiti introdotti dal contratto nazionale; politiche commerciali; attenzione alle politiche di genere, welfare e permessi; inquadramenti; sistema incentivante; formazione.

Una piattaforma che mette al centro la persona, il lavoratore. In un periodo storico in cui sempre più spesso le aziende perseguono la contrattazione individuale, il sindacato è convinto che l’unico modo per difendere la categoria e il lavoro sia rilanciare e incrementare la contrattazione collettiva. Con strumenti contrattuali che perseguano interessi collettivi tramite parametri oggettivi.

Ampiamente discussa, la piattaforma è stata approvata.

Roma, 2 maggio 2023