Alla riunione, seconda dopo quella del 3 aprile, erano inoltre presenti presenti l’head Hr ing.Paolo Tripodi e l’Hr Massimilano Calvi e tutte le altre sigle sindacali.

I rappresentanti nazionali della Fabi hanno inoltre ricordato ai vertici come che la redditività generata dal Capogruppo, a partire dai risultati del 2022, debba essere redistribuita in misura maggiore e in maniera più coerente ed equilibrata per i dipendenti della anche attraverso il nuovo strumento del VpA (ex Premio di Risultato) e inoltre, che la veloce evoluzione dei sistemi tecnologici impatterà sempre più e sempre più velocemente sui processi “industriali”, necessitando di “partnership” di alto livello ancora da riscontrare e definire con “player” internazionali, garantendo la tenuta occupazionale dei dipendenti del gruppo. A rispondere alle domande è stato direttamente il direttore generale Pastore che ha affermato di voler percorrere la via del “salary gender gap” per promuovere una specifica politica di “genere” e favorire e ricercare lo sviluppo professionale e l’affermazione nel “ruolo” delle donne che lavorano nel Gruppo Bcc Iccrea.

Roma, 17 maggio 2023