Per quanto riguarda il rinnovo dei contratti integrativi aziendali delle società del gruppo, che verranno illustrati alle assemblee del personale e decorrono dal 1 gennaio 2025, sono stati ottenuti significativi incrementi sia dell’importo del buono pasto da 6 euro a 8 euro sia della percentuale del contributo aziendale alla previdenza complementare che passa dal 2,2% al 2,8%. Sono stati ampliati e integrati, inoltre, i permessi retribuiti e non retribuiti con riferimento soprattutto alla genitorialità, alla salute e volontariato. Cresce, poi, l’assegno al dipendente per ciascun figlio disabile a carico da 2.500 euro a 3.000 euro, sono state stabilite migliorie per i rimborsi chilometrici per il personale che utilizza saltuariamente la propria autovettura per motivi di servizio e per quanto riguarda l’indennità giornaliera per le giornate di reperibilità.

«Siamo molto soddisfatti delle intese raggiunte sia in termini di premio di risultato e welfare sia di rinnovo dei contratti di secondo livello. Abbiamo ottenuto incrementi e miglioramenti strutturali contrattualizzati e non legati al raggiungimento di future condizioni o al raggiungimento di determinati obiettivi. È un accordo che, complessivamente, riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo il giusto riconoscimento per l’impegno profuso quotidianamente, non solo dal punto di vista economico, ma anche dal punto di vista normativo con l’ulteriore integrazione e ampliamento per una migliore conciliazione dei tempi di vita e lavoro che vanno ad aggiungersi a quanto già previsto dall’accordo sulla banca del tempo che stabilisce l’utilizzo di 15 giornate aumentabili a 30 per situazioni di particolare gravità» commenta la coordinatrice Fabi nel gruppo Sella, Chiara Giampietro.

Biella, 28 ottobre 2024