Le organizzazioni hanno sottolineato l’importanza di buone relazioni e la necessità di un doveroso rispetto delle norme contrattuali, senza fraintendimenti o disapplicazioni; l’importanza di specifici accordi sindacali in sede aziendale per evitare interpretazioni soggettive delle intese raggiunte; la necessità che la banca consideri e valuti il lavoro di tutti i lavoratori, ritenendoli la risorsa più importante dell’azienda; infine, l’importanza di una comunicazione trasparente, condivisa e rispettosa dei reciproci ruoli.

Tutto nell’ottica di un maggior beneficio per i lavoratori, ma anche per la banca stessa.

«Se da una parte abbiamo riconosciuto il valore di una banca che non chiude filiali e riesce a fare ottimo risultati di bilancio, dall’altro abbiamo ribadito che in una banca dei territori i risultati sono strettamente legati al lavoro e l’impegno dei lavoratori. Il rispetto di tutti loro e la loro incentivazione parte dal rispetto del contratto collettivo di lavoro e della contrattazione aziendale. Ogni piccola deroga ad essi va in senso contrario e disaffeziona i colleghi alla banca» ha sottolineato il segretario nazionale Fabi Giuliano Xausa.

L’azienda si è impegnata con le segreterie nazionali al totale rispetto dei contratti e il sindacato a vigilare attentamente perché ciò avvenga. Tra sei mesi verrà fatta una verifica sui progressi raggiunti.

Bolzano, 11 aprile 2025