- IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
- Visti gli articoli 76 e 87, quinto comma, della Costituzione;
- Vista la legge 1° marzo 2002, n. 39, ed in particolare gli articoli 1,
commi 1 e 3, e 22;
- Vista la direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, in
materia di orario di lavoro, come modificata dalla direttiva 2000/34/CE, del
Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 giugno 2000;
- Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata
nella riunione del 17 gennaio 2003;
- Acquisiti i pareri delle competenti commissioni della Camera dei deputati
e del Senato della Repubblica;
- Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione
del 4 aprile 2003;
- Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie, del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali e del Ministro per la funzione pubblica, di
concerto con i Ministri degli affari esteri, della giustizia, dell'economia e
delle finanze e per le pari opportunita';
- E m a n a
il seguente decreto legislativo:
- CAPO I
Disposizioni generali
- Art. 1
Finalita' e definizioni
- 1. Le disposizioni contenute nel presente decreto, nel dare attuazione
organica alla direttiva 93/104/CE del Consiglio, del 23 novembre 1993, cosi'
come modificata dalla direttiva 2000/34/CE del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 22 giugno 2000, sono dirette a regolamentare in modo uniforme
su tutto il territorio nazionale, e nel pieno rispetto del ruolo della
autonomia negoziale collettiva, i profili di disciplina del rapporto di lavoro
connessi alla organizzazione dell'orario di lavoro.
- 2. Agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto si intende
per:
a) "orario di lavoro": qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a
disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio della sua attivita' o delle
sue funzioni:
b) "periodo di riposo": qualsiasi periodo che non rientra nell'orario di
lavoro;
c) "lavoro straordinario": e' il lavoro prestato oltre l'orario normale di
lavoro cosi' come definito all'articolo 3;
d) "periodo notturno": periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti
l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino;
e) "lavoratore notturno":
1) qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore
del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale;
2) qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno almeno una
parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti
collettivi di lavoro. In difetto di disciplina collettiva e' considerato
lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga lavoro notturno per un
minimo di ottanta giorni lavorativi all'anno; il suddetto limite minimo e'
riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale;
f) "lavoro a turni": qualsiasi metodo di organizzazione del lavoro anche a
squadre in base al quale dei lavoratori siano successivamente occupati negli
stessi posti di lavoro, secondo un determinato ritmo, compreso il ritmo
rotativo, che puo' essere di tipo continuo o discontinuo, e il quale comporti
la necessita' per i lavoratori di compiere un lavoro a ore differenti su un
periodo determinato di giorni o di settimane;
g) "lavoratore a turni": qualsiasi lavoratore il cui orario di lavoro sia
inserito nel quadro del lavoro a turni;
h) "lavoratore mobile": qualsiasi lavoratore impiegato quale membro del
personale viaggiante o di volo presso una impresa che effettua servizi di
trasporto passeggeri o merci su strada, per via aerea o per via navigabile, o
a impianto fisso non ferroviario;
i) "lavoro offshore": l'attivita' svolta prevalentemente su una installazione
offshore (compresi gli impianti di perforazione) o a partire da essa,
direttamente o indirettamente legata alla esplorazione, alla estrazione o allo
sfruttamento di risorse minerali, compresi gli idrocarburi, nonche' le
attivita' di immersione collegate a tali attivita', effettuate sia a partire
da una installazione offshore che da una nave;
l) "riposo adeguato": il fatto che i lavoratori dispongano di periodi di
riposo regolari, la cui durata e' espressa in unita' di tempo, e
sufficientemente lunghi e continui per evitare che essi, a causa della
stanchezza della fatica o di altri fattori che perturbano la organizzazione
del lavoro, causino lesioni a se stessi, ad altri lavoratori o a terzi o
danneggino la loro salute, a breve o a lungo termine;
m) "contratti collettivi di lavoro": contratti collettivi stipulati da
organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente piu' rappresentative.
- Art. 2
Campo di applicazione
- 1. Le disposizioni contenute nel presente decreto si applicano a tutti i
settori di attivita' pubblici e privati con le uniche eccezioni del lavoro
della gente di mare di cui alla direttiva 1999/63/CE, del personale di volo
nella aviazione civile di cui alla direttiva 2000/79/CE e dei lavoratori
mobili per quanto attiene ai profili di cui alla direttiva 2002/15/CE.
- 2. Nei riguardi delle forze armate e di polizia, dei servizi di protezione
civile, ivi compresi quelli del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonche'
nell'ambito delle strutture giudiziarie, penitenziarie e di quelle destinate
per finalita' istituzionali alle attivita' degli organi con compiti in materia
di ordine e sicurezza pubblica, delle biblioteche, dei musei e delle aree
archeologiche dello Stato le disposizioni contenute nel presente decreto non
trovano applicazione in presenza di particolari esigenze inerenti al servizio
espletato o di ragioni connesse ai servizi di ordine e sicurezza pubblica, di
difesa e protezione civile, nonche' degli altri servizi espletati dal Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, cosi' come individuate con decreto del
Ministro competente, di concerto con i Ministri del lavoro e delle politiche
sociali, della salute, dell'economia e delle finanze e per la funzione
pubblica, da adottare entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore
del presente decreto.
- 3. Le disposizioni del presente decreto non si applicano al personale
della scuota di cui al decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297.
- 4. La disciplina contenuta nel presente decreto si applica anche agli
apprendisti maggiorenni.
- CAPO II
Principi in materia di organizzazione dell'orario di lavoro
- Art. 3
Orario normale di lavoro
- 1. L'orario normale di lavoro e' fissato in 40 ore settimanali.
- 2. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire, ai fini
contrattuali, una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media
delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno.
- Art. 4
Durata massima dell'orario di lavoro
- 1. I contratti collettivi di lavoro stabiliscono la durata massima
settimanale dell'orario di lavoro.
- 2. La durata media dell'orario di lavoro non puo' in ogni caso superare,
per ogni periodo di sette giorni, le quarantotto ore, comprese le ore di
lavoro straordinario.
- 3. Ai fini della disposizione di cui al comma 2, la durata media
dell'orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento a un periodo non
superiore a quattro mesi.
- 4. I contratti collettivi di lavoro possono in ogni caso elevare il limite
di cui al comma 3 fino a sei mesi ovvero fino a dodici mesi a fronte di
ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro,
specificate negli stessi contratti collettivi.
- 5. In caso di superamento delle 48 ore di lavoro settimanale, attraverso
prestazioni di lavoro straordinario, per le unita' produttive che occupano
piu' di dieci dipendenti il datore di lavoro e' tenuto a informare, alla
scadenza del periodo di riferimento di cui ai precedenti commi 3 e 4, la
Direzione provinciale del lavoro - Settore ispezione del lavoro competente per
territorio. I contratti collettivi di lavoro possono stabilire le modalita'
per adempiere al predetto obbligo di comunicazione.
- Art. 5
Lavoro straordinario
- 1. Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto.
- 2. Fermi restando i limiti di cui all'articolo 4, i contratti collettivi
di lavoro regolamentano le eventuali modalita' di esecuzione delle prestazioni
di lavoro straordinario.
- 3. In difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro
straordinario e' ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e
lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali.
- 4. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi il ricorso a
prestazioni di lavoro straordinario e' inoltre ammesso in relazione a:
a) casi di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilita' di
fronteggiarle attraverso l'assunzione di altri lavoratori;
b) casi di forza maggiore o casi in cui la mancata esecuzione di prestazioni
di lavoro straordinario possa dare luogo a un pericolo grave e immediato
ovvero a un danno alle persone o alla produzione;
c) eventi particolari, come mostre, fiere e manifestazioni collegate alla
attivita' produttiva, nonche' allestimento di prototipi, modelli o simili,
predisposti per le stesse, preventivamente comunicati agli uffici competenti
ai sensi dell'articolo 19 della legge 7 agosto 1990, n. 241, come sostituito
dall'articolo 2, comma 10, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, e in tempo
utile alle rappresentanze sindacali aziendali.
- 5. Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con
le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro. I
contratti collettivi possono in ogni caso consentire che, in alternativa o in
aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi
compensativi.
- Art. 6
Criteri di computo
- 1. I periodi di ferie annue e i periodi di assenza per malattia non sono
presi in considerazione ai fini del computo della media di cui all'articolo 4.
- 2. Nel caso di lavoro straordinario, se il riposo compensativo di cui ha
beneficiato il lavoratore e' previsto in alternativa o in aggiunta alla
maggiorazione retributiva di cui al comma 5 dell'articolo 5, le ore di lavoro
straordinario prestate non si computano ai fini della media di cui
all'articolo 4.
- CAPO III
Pause, riposi e ferie
- Art. 7
Riposo giornaliero
- 1. Ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore
ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Il riposo
giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attivita'
caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata.
- Art. 8
Pause
- 1. Qualora l'orario di lavoro giornaliero ecceda il limite di sei ore il
lavoratore deve beneficiare di un intervallo per pausa, le cui modalita' e la
cui durata sono stabilite dai contratti collettivi di lavoro, ai fini del
recupero delle energie psico-fisiche e della eventuale consumazione del pasto
anche al fine di attenuare il lavoro monotono e ripetitivo.
- 2. Nelle ipotesi di cui al comma 1, in difetto di disciplina collettiva
che preveda un intervallo a qualsivoglia titolo attribuito, al lavoratore deve
essere concessa una pausa, anche sul posto di lavoro, tra l'inizio e la fine
di ogni periodo giornaliero di lavoro, di durata non inferiore a dieci minuti
e la cui collocazione deve tener conto delle esigenze tecniche del processo
lavorativo.
- 3. Salvo diverse disposizioni dei contratti collettivi, rimangono non
retribuiti o computati come lavoro ai fini' del superamento dei limiti di
durata i periodi di cui all'articolo 5 regio decreto 10 settembre 1923, n.
1955, e successivi atti applicativi, e dell'articolo 4 del regio decreto 10
settembre 1923, n. 1956, e successive integrazioni.
- Art. 9
Riposi settimanali
- 1. Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di
almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica,
da cumulare con le ore di riposo giornaliero di cui all'articolo 7.
- 2. Fanno eccezione alla disposizione di cui al comma 1:
a) le attivita' di lavoro a turni ogni volta che il lavoratore cambi squadra e
non possa usufruire, tra la fine del servizio di una squadra e l'inizio di
quello della squadra successiva, di periodi di riposo giornaliero o
settimanale;
b) le attivita' caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la
giornata;
c) per il personale che lavora nel settore dei trasporti ferroviari: le
attivita' discontinue; il servizio prestato a bordo dei treni; le attivita'
connesse con gli orari del trasporto ferroviario che assicurano la continuita'
e la regolarita' del traffico ferroviario;
d) i contratti collettivi possono stabilire previsioni diverse, nel rispetto
delle condizioni previste dall'articolo 17, comma 4.
- 3. Il riposo di ventiquattro ore consecutive puo' essere fissato in un
giorno diverso dalla domenica e puo' essere attuato mediante turni per il
personale interessato a modelli tecnico-organizzativi di turnazione
particolare ovvero addetto alle attivita' aventi le seguenti caratteristiche:
a) operazioni industriali per le quali si abbia l'uso di forni a combustione o
a energia elettrica per l'esercizio di processi caratterizzati dalla
continuita' della combustione ed operazioni collegate, nonche' attivita'
industriali ad alto assorbimento di energia elettrica ed operazioni collegate;
b) attivita' industriali il cui processo richieda, in tutto o in parte, lo
svolgimento continuativo per ragioni tecniche;
c) industrie stagionali per le quali si abbiano ragioni di urgenza riguardo
alla materia prima o al prodotto dal punto di vista del loro deterioramento e
della loro utilizzazione, comprese le industrie che trattano materie prime di
facile deperimento ed il cui periodo di lavorazione si svolge in non piu' di 3
mesi all'anno, ovvero quando nella stessa azienda e con lo stesso personale si
compiano alcune delle suddette attivita' con un decorso complessivo di
lavorazione superiore a 3 mesi;
d) i servizi ed attivita' il cui funzionamento domenicale corrisponda ed
esigenze tecniche ovvero soddisfi interessi rilevanti della collettivita'
ovvero sia di pubblica utilita';
e) attivita' che richiedano l'impiego di impianti e macchinari ad alta
intensita' di capitali o ad alta tecnologia;
f) attivita' di cui all'articolo 7 della legge 22 febbraio 1934, n. 370;
g) attivita' indicate agli articoli 11, 12 e 13 del decreto legislativo 31
marzo 1998, n. 114, e di cui all'articolo 3 della legge 24 ottobre 2000, n.
323.
- 4. Sono fatte salve le disposizioni speciali che consentono la fruizione
del riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica, nonche' le deroghe
previste dalla legge 22 febbraio 1934, n. 370.
- 5. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali ovvero,
per i pubblici dipendenti, con decreto del Ministro per la funzione pubblica,
di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, adottato
sentite le organizzazioni sindacali nazionali di categoria comparativamente
piu' rappresentative, nonche' le organizzazioni nazionali dei datori di
lavoro, saranno individuate le attivita' aventi le caratteristiche di cui al
comma 3, che non siano gia' ricomprese nel decreto ministeriale 22 giugno
1935, e successive modifiche e integrazioni, pubblicato nella Gazzetta
ufficiale n. 161 del 12 luglio 1935, nonche' quelle di cui al comma 2, lettera
d), salve le eccezioni di cui alle lettere a), b) e c). Con le stesse
modalita' il Ministro del lavoro e delle politiche sociali ovvero per i
pubblici dipendenti il Ministro per la funzione pubblica, di concerto con il
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, provvede all'aggiornamento e
alla integrazione delle predette attivita'. Nel caso di cui al comma 2, lett.
d), e salve le eccezioni di cui alle lettere a), b), e c) l'integrazione avra'
senz'altro luogo decorsi trenta giorni dal deposito dell'accordo presso il
Ministero stesso.
- Art. 10
Ferie annuali
- 1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del Codice civile, il
prestatore di lavoro ha diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non
inferiore a quattro settimane. I contratti collettivi di lavoro possono
stabilire condizioni di miglior favore.
- 2. Il predetto periodo minimo di quattro settimane non puo' essere
sostituito dalla relativa indennita' per ferie non godute, salvo il caso di
risoluzione del rapporto di lavoro.
- 3. Nel caso di orario espresso come media ai sensi dell'articolo 3, comma
2, i contratti collettivi stabiliscono criteri e modalita' di regolazione.
- CAPO IV
Lavoro notturno
- Art. 11
Limitazioni al lavoro notturno
- 1. L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le
competenti strutture sanitarie pubbliche.
- 2. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che
possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. E' in ogni
caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,
dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di
eta' del bambino. Non sono inoltre obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di eta' inferiore a tre anni o, in
alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un
figlio convivente di eta' inferiore a dodici anni;
c) la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto
disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni.
- Art. 12
Modalita' di organizzazione del lavoro notturno e obblighi di
comunicazione
- 1. L'introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta, secondo i
criteri e con le modalita' previsti dai contratti collettivi, dalla
consultazione delle rappresentanze sindacali in azienda, se costituite,
aderenti alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato
dall'impresa. In mancanza, tale consultazione va effettuata con le
organizzazioni territoriali dei lavoratori come sopra definite per il tramite
dell'Associazione cui l'azienda aderisca o conferisca mandato. La
consultazione va effettuata e conclusa entro un periodo di sette giorni.
- 2. Il datore di lavoro, anche per il tramite dell'Associazione cui
aderisca o conferisca mandato, informa per iscritto i servizi ispettivi della
Direzione provinciale del lavoro competente per territorio, con periodicita'
annuale, della esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o
compreso in regolari turni periodici, salvo che esso sia disposto dal
contratto collettivo. Tale informativa va estesa alle organizzazioni sindacali
di cui al comma 1.
- Art. 13
Durata del lavoro notturno
- 1. L'orario di lavoro dei lavoratori notturni non puo' superare le otto
ore in media nelle ventiquattro ore, salva l'individuazione da parte dei
contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento piu' ampio
sul quale calcolare come media il suddetto limite.
- 2. E' affidata alla contrattazione collettiva l'eventuale definizione
delle riduzioni dell'orario di lavoro o dei trattamenti economici indennitari
nei confronti dei lavoratori notturni. Sono fatte salve le disposizioni della
contrattazione collettiva in materia di trattamenti economici e riduzioni di
orario per i lavoratori notturni anche se non concesse a titolo specifico.
- 3. Entro centoventi giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali ovvero,
per i pubblici dipendenti, con decreto del Ministro per la funzione pubblica,
di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, previa
consultazione delle organizzazioni sindacali nazionali di categoria
comparativamente piu' rappresentative e delle organizzazioni nazionali dei
datori di lavoro, viene stabilito un elenco delle lavorazioni che comportano
rischi particolari o rilevanti tensioni fisiche o mentali, il cui limite e' di
otto ore nel corso di ogni periodo di ventiquattro ore.
- 4. Il periodo minimo di riposo settimanale non viene preso in
considerazione per il computo della media quando coincida con il periodo di
riferimento stabilito dai contratti collettivi di cui al comma 1.
- 5. Con riferimento al settore della panificazione non industriale la media
di cui al comma 1 del presente articolo va riferita alla settimana lavorativa.
- Art. 14
Tutela in caso di prestazioni di lavoro notturno
- 1. La valutazione dello stato di salute dei lavoratori addetti al lavoro
notturno deve avvenire attraverso controlli preventivi e periodici adeguati al
rischio cui il lavoratore e' esposto, secondo le disposizioni previste dalla
legge e dai contratti collettivi.
- 2. Durante il lavoro notturno il datore di lavoro garantisce, previa
informativa alle rappresentanze sindacali di cui all'articolo 12, un livello
di servizi o di mezzi di prevenzione o di protezione adeguato ed equivalente a
quello previsto per il turno diurno.
- 3. Il datore di lavoro, previa consultazione con le rappresentanze
sindacali di cui all'articolo 12, dispone, ai sensi degli articoli 40 e
seguenti del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, per i lavoratori
notturni che effettuano le lavorazioni che comportano rischi particolari di
cui all'elenco definito dall'articolo 13, comma 3, appropriate misure di
protezione personale e collettiva.
- 4. I contratti collettivi di lavoro possono prevedere modalita' e
specifiche misure di prevenzione relativamente alle prestazioni di lavoro
notturno di particolari categorie di lavoratori, quali quelle individuate con
riferimento alla legge 5 giugno 1990, n. 135, e alla legge 26 giugno 1990, n.
162.
- Art. 15
Trasferimento al lavoro diurno
- 1. Qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneita'
alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente o dalle
strutture sanitarie pubbliche, il lavoratore verra' assegnato al lavoro
diurno, in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili.
- 2. La contrattazione collettiva definisce le modalita' di applicazione
delle disposizioni di cui al comma precedente e individua le soluzioni nel
caso in cui l'assegnazione prevista dal comma citato non risulti applicabile.
- CAPO V
Disposizioni finali e deroghe
- Art. 16
Deroghe alla disciplina della durata settimanale dell'orario
- 1. Fatte salve le condizioni di miglior favore stabilite dai contratti
collettivi, sono escluse dall'ambito di applicazione della disciplina della
durata settimanale dell'orario di cui all'articolo 3:
a) le fattispecie previste dall'articolo 4 del regio decreto-legge 15 marzo
1923, n. 692, convertito dalla legge 17 aprile 1925, n. 473, e successive
modifiche;
b) le fattispecie di cui al regio decreto 10 settembre 1923, n. 1957, e
successive modifiche, alle condizioni ivi previste, e le fattispecie di cui
agli articoli 8 e 10 del regio decreto 10 settembre 1923, n. 1955;
c) le industrie di ricerca e coltivazione di idrocarburi, sia in mare che in
terra, di posa di condotte ed installazione in mare;
d) le occupazioni che richiedono un lavoro discontinuo o di semplice attesa o
custodia elencate nella tabella approvata con regio decreto 6 dicembre 1923,
n. 2657, e successive modificazioni ed integrazioni, alle condizioni ivi
previste;
e) i commessi viaggiatori o piazzisti;
f) il personale viaggiante dei servizi pubblici di trasporto per via
terrestre;
g) gli operai agricoli a tempo determinato;
h) i giornalisti professionisti, praticanti e pubblicisti dipendenti da
aziende editrici di giornali, periodici e agenzie di stampa, nonche' quelli
dipendenti da aziende pubbliche e private esercenti servizi radiotelevisivi;
i) il personale poligrafico, operai ed impiegati, addetto alle attivita' di
composizione, stampa e spedizione di quotidiani e settimanali, di documenti
necessari al funzionamento degli organi legislativi e amministrativi nazionali
e locali, nonche' alle attivita' produttive delle agenzie di stampa;
l) il personale addetto ai servizi di informazione radiotelevisiva gestiti da
aziende pubbliche e private;
m) i lavori di cui all'articolo 1 della legge 20 aprile 1978, n. 154, e
all'articolo 2 della legge 13 luglio 1966, n. 559;
n) le prestazioni rese da personale addetto alle aree operative, per
assicurare la continuita' del servizio, nei settori appresso indicati:
1 personale dipendente da imprese concessionarie di servizi nei settori delle
poste, delle autostrade, dei servizi portuali ed aeroportuali, nonche'
personale dipendente da imprese che gestiscono servizi pubblici di trasporto e
da imprese esercenti servizi di telecomunicazione;
2 personale dipendente da aziende pubbliche e private di produzione,
trasformazione, distribuzione, trattamento ed erogazione di energia elettrica,
gas, calore ed acqua;
3 personale dipendente da quelle di raccolta, trattamento, smaltimento e
trasporto di rifiuti solidi urbani;
4 personale addetto ai servizi funebri e cimiteriali limitatamente ai casi in
cui il servizio stesso sia richiesto dall'autorita' giudiziaria, sanitaria o
di pubblica sicurezza;
o) personale dipendente da gestori di impianti di distribuzione di carburante
non autostradali;
p) personale non impiegatizio dipendente da stabilimenti balneari, marini,
fluviali, lacuali e piscinali.
- 2. Le attivita' e le prestazioni indicate alle lettere da a) ad n) del
comma 1 verranno aggiornate ed armonizzate con i principi contenuti nel
presente decreto legislativo mediante decreto del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali ovvero, per i pubblici dipendenti, mediante decreto del
Ministro per la funzione pubblica, di concerto con il Ministro del lavoro e
delle politiche sociali, da adottare sentite le organizzazioni sindacali
nazionali maggiormente rappresentative, nonche' le organizzazioni nazionali
dei datori di lavoro.
- Art. 17
Deroghe alla disciplina in materia di riposo giornaliero, pause,
lavoro notturno, durata massima settimanale
- 1. Le disposizioni di cui agli articoli 7, 8, 12 e 13 possono essere
derogate mediante contratti collettivi o accordi conclusi a livello nazionale
tra le organizzazioni sindacali nazionali comparativamente piu'
rappresentative e le associazioni nazionali dei datori di lavoro firmatarie di
contratti collettivi nazionali di lavoro o, conformemente alle regole fissate
nelle medesime intese, mediante contratti collettivi o accordi conclusi al
secondo livello di contrattazione.
- 2. In mancanza di disciplina collettiva, il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali ovvero, per i pubblici dipendenti, il Ministro per la
funzione pubblica, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, su richiesta delle organizzazioni sindacali nazionali di categoria
comparativamente piu' rappresentative o delle associazioni nazionali di
categoria dei datori di lavoro firmatarie dei contratti collettivi nazionali
di lavoro, adotta un decreto, sentite le stesse parti, per stabilire deroghe
agli articoli 4, terzo comma, nel limite di sei mesi, 7, 8, 12 e 13 con
riferimento:
a) alle attivita' caratterizzate dalla distanza fra il luogo di lavoro e il
luogo di residenza del lavoratore, compreso il lavoro offshore, oppure dalla
distanza fra i suoi diversi luoghi di lavoro;
b) alle attivita' di guardia, sorveglianza e permanenza caratterizzate dalla
necessita' di assicurare la protezione dei beni e delle persone, in
particolare, quando si tratta di guardiani o portinai o di imprese di
sorveglianza;
c) alle attivita' caratterizzate dalla necessita' di assicurare la continuita'
del servizio o della produzione, in particolare, quando si tratta:
1) di servizi relativi all'accettazione, al trattamento o alle cure prestati
da ospedali o stabilimenti analoghi, comprese le attivita' dei medici in
formazione, da case di riposo e da carceri;
2) del personale portuale o aeroportuale;
3) di servizi della stampa, radiofonici, televisivi, di produzione
cinematografica, postali o delle telecomunicazioni, di servizi di ambulanza,
antincendio o di protezione civile;
4) di servizi di produzione, di conduzione e distribuzione del gas, dell'acqua
e dell'elettricita', di servizi di raccolta dei rifiuti domestici o degli
impianti di incenerimento;
5) di industrie in cui il lavoro non puo' essere interrotto per ragioni
tecniche;
6) di attivita' di ricerca e sviluppo;
7) dell'agricoltura;
8) di lavoratori operanti nei servizi regolari di trasporto passeggeri in
ambito urbano ai sensi dell'articolo 10 comma 1, numero 14), 2^ periodo, del
decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633;
d) in caso di sovraccarico prevedibile di attivita', e in particolare:
1) nell'agricoltura;
2) nel turismo;
3) nei servizi postali;
e) per personale che lavora nel settore dei trasporti ferroviari:
1) per le attivita' discontinue;
2) per il servizio prestato a bordo dei treni;
3) per le attivita' connesse al trasporto ferroviario e che assicurano la
regolarita' del traffico ferroviario;
f) a fatti dovuti a circostanze estranee al datore di lavoro, eccezionali e
imprevedibili o eventi eccezionali, le conseguenze dei quali sarebbero state
comunque inevitabili malgrado la diligenza osservata;
g) in caso di incidente o di rischio di incidente imminente.
- 3. Alle stesse condizioni di cui al comma 2 si puo' derogare alla
disciplina di cui all'articolo 7:
a) per l'attivita' di lavoro a turni tutte le volte in cui il lavoratore
cambia squadra e non puo' usufruire tra la fine del servizio di una squadra e
l'inizio di quello della squadra successiva di periodi di riposo giornaliero;
b) per le attivita' caratterizzate da periodo di lavoro frazionati durante la
giornata, in particolare del personale addetto alle attivita' di pulizie.
- 4. Le deroghe previste nei commi 1, 2 e 3 possono essere ammesse soltanto
a condizione che ai prestatori di lavoro siano accordati periodi equivalenti
di riposo compensativo o, in casi eccezionali in cui la concessione di tali
periodi equivalenti di riposo compensativo non sia possibile per motivi
oggettivi, a condizione che ai lavoratori interessati sia accordata una
protezione appropriata.
- 5. Nel rispetto dei principi generali della protezione della sicurezza e
della salute dei lavoratori, le disposizioni di cui agli articoli 3, 4, 5, 7,
8, 12 e 13 non si applicano ai lavoratori la cui durata dell'orario di lavoro,
a causa delle caratteristiche dell'attivita' esercitata, non e' misurata o
predeterminata o puo' essere determinata dai lavoratori stessi e, in
particolare, quando si tratta:
a) di dirigenti, di personale direttivo delle aziende o di altre persone
aventi potere di decisione autonomo;
b) di manodopera familiare;
c) di lavoratori nel settore liturgico delle chiese e delle comunita'
religiose;
d) di prestazioni rese nell'ambito di rapporti di lavoro a domicilio e di
tele-lavoro.
- 6. Nel rispetto dei principi generali della protezione della sicurezza e
della salute dei lavoratori, le disposizioni di cui agli articoli 7, 8, 9 e
13, non si applicano al personale mobile. Per il personale mobile dipendente
da aziende autoferrotranviarie, trovano applicazione le relative disposizioni
di cui al regio decreto-legge 19 ottobre 1923, n. 2328, convertito dalla legge
17 aprile 1925, n. 473, e alla legge 14 febbraio 1958, n. 138.
- Articolo 18
Lavoratori a bordo di navi da pesca marittima
- 1. Gli articoli 4, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14 e 15 non si applicano ai
lavoratori a bordo di navi da pesca marittima.
- 2. Fatte salve le disposizioni dei contratti collettivi nazionali di
categoria, la durata dell'orario di lavoro a bordo delle navi da pesca e'
stabilita in 48 ore di lavoro settimanale medie, calcolate su un periodo di
riferimento di un anno, mentre i limiti dell'orario di lavoro o di quello di
riposo a bordo delle navi da pesca sono cosi' stabiliti:
- a) Il numero massimo delle ore di lavoro a bordo non deve superare:
1) 14 ore in un periodo di 24 ore;
2) 72 ore per un periodo di sette giorni;
- ovvero:
- b) Il numero minimo delle ore di riposo non deve essere inferiore a:
1) 10 ore in un periodo di 24 ore;
2) 77 ore per un periodo di sette giorni.
- 3. Le ore di riposo non possono essere suddivise in piu' di due periodi
distinti, di cui uno e' almeno di sei ore consecutive e l'intervallo tra i due
periodi consecutivi di riposo non deve superare le 14 ore.
- Art. 19
Disposizioni transitorie e abrogazioni
- 1. Entro un anno dalla data di entrata in vigore del presente decreto il
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, unitamente al Ministro per la
funzione pubblica, per quanto coinvolge i pubblici dipendenti, convoca le
organizzazioni dei datori di lavoro e le organizzazioni dei lavoratori
comparativamente piu' rappresentative al fine di verificare lo stato di
attuazione del presente decreto nella contrattazione collettiva.
- 2. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo sono
abrogate tutte le disposizioni legislative e regolamentari nella materia
disciplinata dal decreto legislativo medesimo, salve le disposizioni
espressamente richiamate e le disposizioni aventi carattere sanzionatorio.
- 3. Per il personale dipendente da aziende autoferrotranviarie, addetto ad
attivita' caratterizzata dalla necessita' di assicurare la continuita' del
servizio, fermo restando quanto previsto dagli articoli 9, comma 5, 16 e 17,
restano in vigore le relative disposizioni contenute nel regio decreto-legge
19 ottobre 1923 n. 2328, convertito dalla legge 17 aprile 1925, n. 473, e
nella legge 14 febbraio 1958. n. 138, in quanto compatibili con le
disposizioni del presente decreto legislativo.