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prevedere l’impiego abituale dei
supporti informatici; essere piani-
ficabile e determinabile tramite
parametri qualitativi e quantitati-
vi; nonché, garantire la riservatez-
za delle informazioni trattate.
L’Accordo Quadro stabilisce, inol-
tre, che l’autorizzazione allo
smar-
tworking
non comporta una varia-
zione della sede di lavoro, né de-
termina una modifica dell’orario,
anche nel caso in cui al dipendente
sia stata riconosciuta una forma di
flessibilità.
Lo
smartworking
, inoltre, non im-
plica un cambiamento delle man-
sioni, dell’inquadramento e del li-
vello retributivo.
In altri termini, il lavoratore coin-
volto ha diritto allo stesso tratta-
mento economico e normativo
previsto per i colleghi che svolgono
le stesse mansioni esclusivamente
all’interno dei locali aziendali.
Su esclusiva base volontaria, po-
tranno richiedere lo
smartwor-
king
tutti i dipendenti con contrat-
to a tempo indeterminato e che ab-
biano maturato almeno tre anni di
anzianità di servizio. Fanno ecce-
zione: i dirigenti e quadri direttivi
con ruolo di Responsabile, gli ad-
detti al
front office
oppure ai turni,
ma anche, gli ufficiali della riscos-
sione e messi notificatori.
È specifico dovere del datore di la-
voro, inoltre, informare e formare
tutti gli appartenenti alle strutture
individuate per la sperimentazio-
ne. In altri termini, il personale au-
torizzato a lavorare in modalità
agile sarà destinatario di specifici
interventi finalizzati a garantire il
corretto utilizzo delle apparecchia-
ture e procedure, ma anche, il ri-
spetto della normativa necessaria
per lo svolgimento della prestazio-
ne lavorativa in luogo diverso dalla
sede di assegnazione (esempio:
normativa in materia di igiene e si-
curezza sul lavoro).
Dal quadro disegnato appare evi-
dente, dunque, il ruolo di fonda-
mentale importanza giocato dalla
FABI e dalle altre organizzazioni
sindacali, nel progetto di
smar-
tworking
. La cultura del dialogo e
la condivisione degli obiettivi esi-
stente tra Ente/Aziende e Sindaca-
toha, difatti, reso fondamentale il
coinvolgimento di quest’ultimo in
tutte le fasi di costruzione e messa
a sistema del progetto. Ovvero:
pre-sperimentazione, attivazione
del progetto pilota e successiva fa-
se di messa a sistema.
La FABI vigilerà.
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Riscossione
SU ESCLUSIVA BASE
VOLONTARIA, POTRANNO
RICHIEDERE LO
SMARTWORKING TUTTI
I DIPENDENTI CON
CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO E CHE
ABBIANO MATURATO
ALMENO TRE ANNI DI
ANZIANITÀ DI SERVIZIO