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Welfare
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W
Nazionale Previdenza Sociale. Par-
lando del secondo pilastro, i fondi
pensione sono stati regolamentati
nel 1993, sebbene fosse possibile
aderirvi già prima (i fondi pensio-
ne già esistenti al momento del-
l’emanazione della legge vengono
detti “fondi preesistenti” e risulta-
no molto diffusi nel settore del cre-
dito), non sono stati molto utiliz-
zati in Italia almeno fino alla rifor-
ma del 2005, entrata in vigore nel
2007, che dava la possibilità, ai di-
pendenti, di conferire anche il TFR
in un fondo pensione, anziché la-
sciarlo in azienda.
Il terzo pilastro, invece, è costituito
da quegli strumenti previdenziali
che ciascuno può decidere di sot-
toscrivere liberamente (es. fondi
pensione aperti ad adesione indi-
viduale e PIP - piani individuali di
previdenza) ed è formato da stru-
menti finanziari che consentono di
scegliere tempi e modi dell’eroga-
zione; si consideri però che gene-
ralmente i fondi pensione negozia-
li, ossia istituiti con accordo sinda-
cale, evidenziano costi più bassi ri-
spetto ai fondi pensione aperti (in
caso di adesione individuale) e an-
cor di più rispetto ai cosiddetti
“piani Individuali di previdenza”.
È estremamente importante saper
scegliere la forma di previdenza di
secondo ed eventualmente terzo li-
vello. Costi più elevati incidono in
modo molto significativo sul risul-
tato finale (sia in rendita sia in ca-
pitale).
Si tenga presente che, nel nostro
settore, esistono numerose aziende
in cui il lavoratore può optare per
l’adesione ad un fondo pensione,
scegliendo fra più opzioni con for-
me di investimento diverse e costi
diversi, nelle quali realtà esistono
- ad esempio - fondi pensione
aperti, ma con costi più bassi di
quelli ordinari in quanto concor-
dati con i rappresentanti dei lavo-
ratori, o fondi negoziali esterni alle
aziende o gruppi bancari in quanto
questi ultimi hanno chiuso o non
hanno mai avuto propri fondi ne-
goziali aziendali/di gruppo.
Saper comparare le diverse opzio-
ni, in queste realtà, è importante
ai fini delle prestazioni finali.
In caso di necessità potrete affidar-
vi senza problemi al Vostro rappre-
sentante sindacale FABI.
n
NEL NOSTRO
SETTORE,
ESISTONO
NUMEROSE
AZIENDE IN CUI
IL LAVORATORE
PUÒ OPTARE PER
L’ADESIONE AD
UN FONDO
PENSIONE,
SCEGLIENDO FRA
PIÙ OPZIONI CON
FORME DI
INVESTIMENTO
DIVERSE E COSTI
DIVERSI