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Nello specifico, l’art. 1-bis del Con-
tratto Integrativo Aziendale (fermo
restando il normale orario di lavo-
ro) ha introdotto la possibilità per le
Aree Professionali ed i Quadri Direttivi del
personale dipendente di Equitalia Giustizia
S.p.A. di richiedere un’articolazione dell’ora-
rio diversificata nei vari giorni della settima-
na: orario di ingresso 08.00, orario d’uscita
16.30 dal lunedì al giovedì; orario di ingresso
08.00, orario d’uscita 14.00 il venerdì.
È doveroso precisare, tuttavia, che l’incre-
mento concordato dell’orario di lavoro nei
periodi stabiliti nell'ambito del sistema plu-
risettimanale non è da considerarsi lavoro
straordinario (intendendosi per straordinario
il lavoro svolto oltre l’orario normale che è
fissato dalla norma in 40 ore settimanali).
Inoltre, l’orario plurisettimanale
non prevede, di norma, per il ve-
nerdì la prestazione di lavoro ag-
giuntiva. Ne consegue, che la fles-
sibilità propria del regime orario
plurisettimanale costituisce uno
strumento separato ed aggiuntivo
rispetto al lavoro straordinario.
Soddisfatte Parti Sociali ed Azien-
da. Tale articolazione oraria di ti-
po flessibile ha consentito, infatti:
da un lato di sviluppare condizio-
ni di maggior benessere nell’am-
bito della quotidianità lavorativa
del personale dipendente di Equi-
talia Giustizia S.p.A., dall’altro di
garantire una maggiore aderenza
dell’impianto normativo alle
mutate esigenze organizza-
tive aziendali.
Ed ancora, hanno aggiunto
con soddisfazione per il ri-
sultato ottenuto la FABI e
le altre organizzazioni sin-
dacali firmatarie: “la diversa
distribuzione della dura-
ta settimanale del lavo-
ro ordinario, ha per-
messo di andare in-
contro alle esigenze
personali e familiari
dei lavoratori, ac-
crescendo così la
soddisfazione dei
colleghi e miglioran-
do al contempo il cli-
ma aziendale”.
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Riscossione
LA DIVERSA
DISTRIBUZIONE DELLA
DURATA SETTIMANALE
DEL LAVORO
ORDINARIO, HA
PERMESSO DI ANDARE
INCONTRO ALLE
ESIGENZE PERSONALI
E FAMILIARI DEI
LAVORATORI