My Generation N. 4 Anno 2019

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Riscossione
Settembre / Ottobre 2019
di Rosalia Acconcia
Coordinamento Nazionale Esattoriali
francese n. 459 del 9 maggio 2014,
altrimenti nota come “Loi Ma-
thys”. Questo è il nome del ragaz-
zo, gravemente ammalato, dalla
cui storia scaturì la previsione le-
gislativa. Il padre di Loi era impos-
sibilitato ad assistere il figlio in
quanto aveva terminato tutte le fe-
rie ed i riposi a sua disposizione.
Fu, tuttavia, la solidarietà dei col-
leghi, che cedettero parte delle pro-
prie ferie e permessi, a consentire
al ragazzo di ricevere le amorevoli
cure del padre. L’idea venne, così,
dapprima formalizzata in un ac-
cordo aziendale per diventare suc-
cessivamente legge dello Stato.
A fare scuola in Italia è stata la storia
dell’operaio di Vimodrone (MI),
gravemente ammalato di leucemia,
a cui i colleghi hanno donato 911 ore
di ferie e permessi consentendogli
così di continuare a percepire lo sti-
pendio. Emilio Lentini – questo è il
suo nome – esauriti i giorni di ma-
lattia e di permessi a disposizione,
infatti, avrebbe potuto prendere so-
lo l’aspettativa non retribuita.
La cessione delle ferie solidali
arriva anche nel settore della
Riscossione. A stabilirlo è
l’accordo di rinnovo contrattuale
del marzo 2018, sottoscritto dalla
FABI, insieme con le altre organiz-
zazioni sindacali, e la delegazione
aziendale di Agenzia delle Entrate
Riscossione, Equitalia Giustizia e
Riscossione Sicilia Spa.
Tale sistema solidale, introdotto in
Italia nel 2015 dal Jobs Act, trae
origine dall’ordinamento francese.
Ad istituirlo è stata, infatti, la legge 
Cessione delle
anche nella Riscossione
L'intenzione è di
fornire ai lavoratori
strumenti di
flessibilità al fine
di poter assistere
i figli minori affetti
da malattie e
bisognosi di cure