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di
Alessio Maniscalco
RSA FABI Bologna
5
Giugno
/
Luglio 2015
i
l tasso di disoccupazione inglese è diminuito. Lo di-
cono l’
Office for National Statistics
e l'
Internatio-
nal Labour Organization
, che hanno registrato nel
primo trimestre di quest’anno un calo della disoccupa-
zione, che si attesta al 5,5%. Oltre dodicimila richieste
di sussidi di disoccupazione in meno nel mese di aprile.
Tuttavia,
all that glisters is not gold
. Occorre, infatti, ridi-
mensionare il fenomeno e non per inclinazione disfattista,
ma perché ai risultati della statistica recano un contributo
prezioso i cosiddetti contratti a zero ore.
Gli
zero hours contracts
sono contratti che disciplinano rap-
porti di lavoro flessibili, in cui il lavoratore può fornire la
propria prestazione lavorativa al datore di lavoro anche per
pochi giorni lavorativi o poche settimane, alternando periodi
di inattività. Non sono previste ferie e malattia. Inoltre, il lavo-
ratore può essere chiamato con un preavviso minimo e in al-
cuni contratti è compresa una clausola di esclusività, re-
quisito contrattuale per cui il lavoratore è obbligato a
lavorare esclusivamente per un datore di lavoro a
prescindere dalle ore offerte. Il rapporto della
House of Commons
del 25 febbraio 2015 lo
Attualità
ttualità
A
GLI ZERO HOURS CONTRACTS SONO CONTRATTI CHE DISCIPLINANO
RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILI, IN CUI IL LAVORATORE PUÒ FORNIRE LA
PROPRIA PRESTAZIONE LAVORATIVA AL DATORE DI LAVORO ANCHE PER
POCHI GIORNI LAVORATIVI O POCHE SETTIMANE, ALTERNANDO PERIODI
DI INATTIVITÀ. NON SONO PREVISTE FERIE E MALATTIA
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