7 / 34
7
Attualità
Aprile
/
Maggio 2015
Inoltre, nell’ipotesi di accordo si ampliano le previ-
sioni del F.O.C. che, in sinergia con il Fondo di So-
lidarietà (l’ammortizzatore sociale del settore), po-
trà essere utilizzato anche per altre finalità tra cui
la solidarietà espansiva (part-time volontario per
chi è prossimo alla pensione e contestuale assun-
zione di giovani per le ore “liberate”) e altre inizia-
tive mirate ad agevolare l’ingresso dei giovani nel
mondo del lavoro.
RICOLLOCAZIONE
DEL PERSONALE
Si sosterrà (anche attraverso una “piattaforma” bila-
terale volta a favorire l’incontro tra la domanda e l’of-
ferta di lavoro nell’ambito delle imprese del settore
bancario) la ricollocazione dei lavoratori destinatari
della Sezione Emergenziale del Fondo di solidarietà
e di quelli licenziati per motivi economici. Una previ-
sione che vuole rafforzare il paracadute per quei la-
voratori che hanno perso il posto di lavoro e che non
possono accedere a prepensionamenti.
CONCILIAZIONE DEI TEMPI
DI VITA E DI LAVORO
Una buona notizia anche per tutti i giovani genitori:
il nuovo CCNL stabilisce la possibilità di fruizione di
permessi, anche ad ore, fino ad un massimo di 5 gior-
ni l’anno con un preavviso minimo di 10 giorni, per
l’assistenza ai figli affetti da patologie legate all’ap-
prendimento (DSA).
PRESSIONI COMMERCIALI
Per la prima volta, nel CCNL c’è uno specifico richia-
mo ai limiti delle azioni che le aziende possono porre
in essere per conseguire gli obbiettivi di risultato eco-
nomico oltre ad un impegno a ricondurre entro i pre-
detti limiti eventuali comportamenti difformi. Tale
previsione, che riguarda ovviamente tutto il settore,
è particolarmente importante anche per i giovani che,
troppo spesso, sono stretti nella morsa delle spinte
commerciali. Occorrerà, tuttavia, forte attenzione del
sindacato nelle singole aziende, per fare in modo che
queste disposizioni siano concretamente efficaci.
NUOVO MODELLO DI BANCA
Sono state implementate le materie oggetto di studio,
di approfondimento e di valutazione congiunta all’in-
terno dell’Osservatorio Nazionale del settore, istituto
composto da rappresentati delle organizzazioni sin-
dacali e delle banche, con la valutazione dell’evolu-
zione dei modelli organizzativi in funzione dei nuovi
modi di fare banca, dei nuovi mestieri e delle con-
nesse professionalità. I medesimi temi saranno og-
getto di informativa e di valutazione fra le parti azien-
dali o di gruppo nel corso di un apposito incontro.
Questa previsione del contratto rappresenta una pri-
ma opportunità importante per i lavoratori per par-
tecipare attivamente alla costruzione della banca del
futuro. La FABI cercherà, quindi di difendere e pro-
porre nuovi mestieri qualificati, per non far svilire
nel tempo il lavoro di banca.
ttualità
A